人事管理規(guī)定辭職辭退-展示頁(yè)
2024-10-25 15:14本頁(yè)面
【正文】 管經(jīng)理將在一月內(nèi)招聘新人進(jìn)行接替后方可辦為離職人員辦理相關(guān)離職手續(xù)。離職手續(xù)包括：A、處理工作交接事宜；B、按《辭職信》要求辦理離職手續(xù)；C、交還工號(hào)牌、制服；D、交還所有公司資料、文件、辦公用品、工具及其它公物；E、報(bào)銷公司帳目歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金；F、職員違約或提出解約勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；G、如與公司簽定有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。二．辭退，應(yīng)當(dāng)辭退；A、違反公司規(guī)章制度，泄露公司機(jī)密的；B、有挪用公款、貪污、盜竊、以權(quán)謀私等經(jīng)濟(jì)違法行為的；C、長(zhǎng)期不安心本職工作，消極怠工，平時(shí)考核屢次不合格的；D、連續(xù)曠工或逾假不歸超過(guò)三天的；E、有嫖娼、賣淫、吸毒、賭博的違紀(jì)行為的；F、同時(shí)在公司以外兼職的；G、有其他劣跡表現(xiàn)或勞動(dòng)合同規(guī)定的其他原因不宜繼續(xù)留在本公司工作的。第一篇：人事管理規(guī)定辭職辭退人事管理規(guī)定辭職辭退辭職是指職員由于某種正當(dāng)理由申請(qǐng)并被批準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同的行為，辭退是指公司根據(jù)勞動(dòng)合同規(guī)定對(duì)于不適合繼續(xù)留在本公司工作的職員作出的行政處置。一．辭職：，（試用期間提前7天）所在部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定簽署意見(jiàn)，報(bào)行政辦公室審批，管理層員工的辭職申請(qǐng)由總經(jīng)理審批；，公司在一個(gè)月內(nèi)作出審批決定并通知本人，超過(guò)審批期限仍未作出決定的，視同同意辭職；，不準(zhǔn)或暫不準(zhǔn)辭職；A、在涉及公司特殊職位上任職的；B、正在執(zhí)行某項(xiàng)重大業(yè)務(wù)，辭職后對(duì)工作將造成損失或不良影響的；C、由公司出資培訓(xùn)，回公司服務(wù)未滿約定服務(wù)期限的；D、接受審查尚未結(jié)案的；E、其他原因不宜辭職的。三．離職手續(xù)：雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。第二篇：?jiǎn)T工辭職辭退規(guī)定員工辭職辭退規(guī)定1，單店所有員工，無(wú)論是主動(dòng)辭職還是被公司辭退，必須辦理離職手續(xù)。（2）離職人員在工作滿規(guī)定時(shí)間后，提前一個(gè)工作日告知餐廳主管經(jīng)理，經(jīng)同意后方可開(kāi)始退還物品。（3）離職人員在店內(nèi)人事主管處領(lǐng)取職交接表，并認(rèn)真填寫(xiě)。（5）店經(jīng)理最后應(yīng)簽署意見(jiàn)，并計(jì)發(fā)該員工的工資（注：離職員工的工資發(fā)放在本店規(guī)定的每月工資發(fā)放日領(lǐng)?。徊㈦x職人員名單報(bào)公司運(yùn)營(yíng)部備案；（6）為確保本店日常經(jīng)營(yíng)秩序正常，在勞動(dòng)節(jié)，國(guó)慶節(jié)，元旦節(jié)，春節(jié)等大型國(guó)家節(jié)假日前一月不接受員工辭職報(bào)告；（7）完成上述手續(xù)后，憑到總公司結(jié)算薪金（應(yīng)將手續(xù)表交回公司存檔），工資結(jié)算時(shí)間統(tǒng)一為下一月的15日。3，辭職，辭退人員未辦理完結(jié)相關(guān)手續(xù)就擅離值守的，將不發(fā)放薪金。4，店方主動(dòng)辭退的員工，在接到店方主管經(jīng)理辭退通知后，應(yīng)即刻按照以上規(guī)定辦理相關(guān)離職手續(xù)。本規(guī)定所稱“辭職”是指勞動(dòng)合同未到期或勞動(dòng)關(guān)系存在期間由員工主動(dòng)提出提前與公司解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。本規(guī)定所稱“開(kāi)除”是指因員工觸犯國(guó)家刑律或嚴(yán)重違反公司規(guī)定而由公司作出的一種行政處罰，其中包含提前解除勞動(dòng)關(guān)系的條款。辭職者向公司提出辭職申請(qǐng)后，公司在五個(gè)工作日內(nèi)給予明確答復(fù)。辭職者自申請(qǐng)遞交之日起到工作移交完畢這段時(shí)間，均視為出勤，但辭職者須恪盡職守，遵守規(guī)定，正常工作，辭職者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司造成損失的，應(yīng)賠償公司下列損失：（一）公司招收錄用、培訓(xùn)其所支付的費(fèi)用：試用期內(nèi)滿一個(gè)月未滿三個(gè)月的員工辭職，必須向公司償付七個(gè)工作日工資的培訓(xùn)費(fèi)用。（二）對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（三）雙方勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用； 對(duì)無(wú)視公司規(guī)定，不辦任何手續(xù)就擅離職守，或辭職要求未獲批準(zhǔn)就離開(kāi)公司的員工，視為違反雙方簽定的《勞動(dòng)合同》，公司扣發(fā)一個(gè)月工資，同時(shí)必須承擔(dān)由此給公司造成的各種損失。對(duì)情節(jié)特別惡劣者，公司保留對(duì)其追究法律責(zé)任的權(quán)力。第三章辭退（開(kāi)除）公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退：（一）一年內(nèi)記大過(guò)三次者；（二）員工對(duì)所承受工作雖無(wú)過(guò)失但不能勝任者；（三）年終考績(jī)不及格，經(jīng)考察試用仍不合格者；（四）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符錄用條件者；（五）工作能力及效率無(wú)明顯提高者；（六）不接受培訓(xùn)、培訓(xùn)成績(jī)不及格者；（七）工作責(zé)任心不強(qiáng)者；（八）在公司以外從事兼職者；（九）因公司業(yè)務(wù)緊縮減少一部分員工時(shí)；（十）因患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；（十一）（十二）違抗命令，不服從領(lǐng)導(dǎo)或擅離職守，情節(jié)嚴(yán)重者； 法律、法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)關(guān)系的其它情形。當(dāng)辭退（開(kāi)除）的情形出現(xiàn)時(shí)，如當(dāng)事人的行為給公司造成損失的，應(yīng)按國(guó)家及公司
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