人事管理規(guī)定辭職辭退-文庫吧資料
2024-10-25 15:14本頁面
【正文】 理的執(zhí)行。直接送達(dá)本人有困難的，參照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)的，按照有關(guān)規(guī)定給予處分，情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。第六條 任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到公務(wù)員辭去公職申請之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請，應(yīng)當(dāng)自接到申請之日起九十日內(nèi)于以審批。第五條 公務(wù)員辭去公職按照下列程序辦理：（一）公務(wù)員向任免機(jī)關(guān)提出書面申請，填寫《公務(wù)員辭去公職申請表》；（二）任免機(jī)關(guān)組織人事部門審核；（三）任免機(jī)關(guān)審批，作出同意辭去公職或者不同意辭去公職的批復(fù)，同意辭去公職的應(yīng)當(dāng)同時免去其所任職務(wù)；（四）任免機(jī)關(guān)將審批結(jié)果以書面形式通知公務(wù)員所在單位和申請辭去公職的公務(wù)員，并將同意辭去公職的批復(fù)送同級公務(wù)員主管部門備案。第三條 公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)依照法定的情形、權(quán)限和程序辦理。第二條 本規(guī)定所稱辭去公職，是指公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請終止與任免機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。在實(shí)施中有何問題和建議，請及時報(bào)告中共中央組織部、人力資源社會保障部。在實(shí)施中有何問題和建議，請及時報(bào)告省委組織部、省公務(wù)員局。原2001年元月發(fā)布的《員工辭職、辭退（開除）規(guī)定》同時作廢第二十五條本規(guī)定由行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂。以上時限均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十三條被辭退（開除）員工無理取鬧，影響公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，公司將提請公安機(jī)關(guān)處理。如拒絕移交或不按規(guī)定移交，公司將扣發(fā)一個月工資，給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。第二十條開除決定由行政部作出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)政府勞動人事行政部門備案。第十八條被辭退者不按規(guī)定辦理工作移交的，公司有權(quán)扣發(fā)一個月工資并不再計(jì)發(fā)“補(bǔ)償金”；給公司造成損失的，公司將通過行政或法律手段加倍索賠。本公司按第十三條之規(guī)定辭退員工時，應(yīng)提前告之，其預(yù)告期依以下規(guī)定：（一）試用期間員工提前五日告之；（二）正式員工提前三十日告之。第十三條 有下列情形之一者，予以開除：第十四條第十五條第十六條（一）被依法追究刑事責(zé)任的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司規(guī)章制度者；（三）連續(xù)曠工達(dá)三天或一年累計(jì)曠工超過五天者；（四）工作疏忽，貽誤時機(jī)，致使公司蒙受較大損失者；（五）營私舞弊，挪用公款，收受賄賂、傭金者；（六）泄露公司機(jī)密者；（七）偷盜同事和公司財(cái)物者；（八）聚眾罷工怠工，造謠生事，破壞正常的工作和生產(chǎn)秩序者；（九）以暴力手段威脅同事者；（十）涂改文件，偽造票證者；（十一）對公司利益造成重大損害的；（十二）其它違法違紀(jì)行為。辭職者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付公司賠償費(fèi)用。公司可采取一切必要的手段保護(hù)公司的利益，包括向社會公布其行為。試用期內(nèi)人員辭職，如工作未滿一個月，其工資用于支付公司的培訓(xùn)費(fèi)用。各部門對辭職人員的工作移交要指定交接人，并規(guī)定交接時間，原則上要求十個工作日內(nèi)（試用期人員五個工作日內(nèi)）辦理完畢。第二章辭職 辭職程序：（一）本公司員工因故辭職時，應(yīng)首先向行政部索要《辭職申請書》，寫明真實(shí)辭職原因，填好后交主管部門經(jīng)理簽署意見，然后交行政部；（二）行政部呈總經(jīng)理審批；（三）行政部根據(jù)總經(jīng)理的批準(zhǔn)意見，通知申請人；（四）申請人向行政部索要《手續(xù)辦理清單》和《工作交接清單》辦理工作移交手續(xù)；（五）行政部憑《手續(xù)辦理清單》、《工作交接清單》和考勤記錄予辭職者計(jì)算工資呈總經(jīng)理審批；（六）財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理審批意見，在發(fā)薪日予辭職者結(jié)算工資； 員工辭職需依以下時間規(guī)定（一）試用期人員提前五日告之公司； 1第七條第八條第九條第十條第十一條第十二條（二）正式員工提前三十日告之公司。本規(guī)定所稱“辭退”是指勞動合同未到期由公司主動提出提前與員工解除勞動關(guān)系的行為。第三篇：員工辭職(辭退)規(guī)定第一條第二條第三條第四條第五條第六條員工辭職、辭退（開除）規(guī)定 第一章 總則 為加強(qiáng)本公司的人事管理，規(guī)范公司和員工的勞動用工行為，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益，使公司的人事管理規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的補(bǔ)償辦法》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《反不正當(dāng)競爭法》等國家相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本規(guī)定。同時從擅離職守之日起，按曠工計(jì)算。注：值班經(jīng)理（含值班經(jīng)理）以上的職務(wù)人員離職與辭退須報(bào)知公司營運(yùn)管理中心。（4）辦理手續(xù)時相關(guān)責(zé)任人應(yīng)在接表相應(yīng)爛簽字注明，并為此承擔(dān)責(zé)任。交接工作以及辦理搬離宿舍的手續(xù)等。2，辭職，辭退程序如下：（1）員工辭職須提前一月寫出離職申請；主
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1