人事管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-05-02 13:36本頁面
【正文】 承擔(dān)50%。 檔案管理費(fèi)的交付辦法。 集團(tuán)接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，必須為集團(tuán)提供滿三年的服務(wù)，否則，集團(tuán)將追究其違約賠償。具體辦法如下： 廣州 市 基礎(chǔ)設(shè)施征容費(fèi) 10000元人民幣 貸款償還期 集團(tuán)承擔(dān) 單位貸款金額 個(gè)人承擔(dān)金額 一般員工 2021元 3200元 4800元 3個(gè)月 管理人員 3000元 2800元 4200元 2個(gè)月 深圳市 基礎(chǔ)設(shè)施征容費(fèi) 20210元人民幣 貸款償還期 集團(tuán)承擔(dān) 單位貸款金額 個(gè)人承擔(dān)金額 承擔(dān)金額 2021元 7200元 10800元 7個(gè)月 管理人員 3000元 6800元 10200元 6個(gè)月 一經(jīng)解決調(diào)干的人員，必須為集 團(tuán)提供滿五年的服務(wù)，否則，集團(tuán)將追究其違約賠償。 1一經(jīng)解決招調(diào)工的人員，必須為集團(tuán)提供滿三年的服務(wù)，否則，集團(tuán)將追究其違約賠償。 第九條、 符合申請辦理招調(diào)工、調(diào)干的集團(tuán)員工，以及每年集團(tuán)同意接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，均須與集團(tuán)簽訂《服務(wù)協(xié)議書》。 第八條、 根據(jù)深圳市政府和廣州市政府規(guī)定，除大學(xué)本科及以上學(xué)歷者和大專學(xué)歷且具有中級及以上職稱者免收城市征容費(fèi)外，其余人員須按市政府有關(guān)規(guī) 定繳交一定金額的城市征容費(fèi)： 深圳市城市征容費(fèi)為每人 20210元人民幣。 執(zhí)行計(jì)劃生育政策。 大學(xué)本科以上學(xué)歷或大專畢業(yè)且具有中級以上職稱。 第七條、 從市外干部調(diào)入 應(yīng)具備的基本資格條件。 身體健康。 2中技學(xué)歷 3年以上。 在集團(tuán)工作年限滿三年以上，在工作中一貫具有出色的表現(xiàn)。 高中以上學(xué)歷。 未婚。 (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 6 具有城鎮(zhèn)商品糧戶口。 第五條、 招收合同制員工應(yīng)具備的基本資格條件。 2應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的接收。 2異地本科及以上學(xué)歷人員、大專學(xué)歷且具有中級及以上職稱人員的引進(jìn)。 在本集團(tuán)工作滿二年以上的主管級人員。 對集團(tuán)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀管理人才。 第三條、 本規(guī)定適用的人員范圍 集團(tuán)每年計(jì)劃招收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。 第三章 招調(diào)工、調(diào)干管理規(guī)定（暫行） 第一條、 為進(jìn)一步完善員工福利，留住和吸引集團(tuán)需要的各類人才，以確保集團(tuán)的穩(wěn)健發(fā)展，特制訂本規(guī)定。 考核人應(yīng)避免對合作時(shí)間較長的下屬給予過高評價(jià)，對新近下屬評價(jià)過低。 考核人不得以自身所認(rèn)為的重要的工作，夸大員工的工作成績。 最終批示領(lǐng)導(dǎo)終審。 2直屬上級考核：無論哪一層次被考核人，直屬上級為其法定考核人。 八、考核的方法 根據(jù)人力資源部制訂的《員工績效考核表》，由考核者與其直接上級通過雙向溝通的方式進(jìn) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) (海量營銷管理培訓(xùn)資料下載 ) 5 行考核評定。經(jīng)直接上級主管審核、最終批示領(lǐng)導(dǎo)終審后，于當(dāng)月 20日前將已完成的《員工績效考核表》交所屬人力資源部進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、存檔處理。 七、考核的時(shí)間 每考核期最后一個(gè)月的 25日前，由被考核者的直接上級為考核者制訂出下一考核期的工作目標(biāo)，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后，交所屬人力資源部制作《員工績效考核表》。 2態(tài)度方 面：有違反規(guī)章制度現(xiàn)象，或考勤不合格，其工作態(tài)度和責(zé)任心，基本不符合要求，缺乏忠誠敬業(yè)的意識，基本沒有團(tuán)隊(duì)精神。 3能力方面：工作計(jì)劃性一般，其策劃和組織實(shí)施能力基本勝任工作，個(gè)人表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力和管理魄力表現(xiàn)一般，工作的創(chuàng)新能力和獨(dú)立性相對欠缺。 合格級：用 C表示，對應(yīng)分?jǐn)?shù)區(qū)間為 74— 60分，要求被考核人需滿足 以下條件： 1目標(biāo)方面：在大多數(shù)情況下，能完 成工作目標(biāo)，但限于業(yè)務(wù)、技能、經(jīng)驗(yàn)等欠缺，有時(shí)需給予一定的指導(dǎo)。
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