總公司人事管理規(guī)定-文庫吧資料
2025-04-24 07:11本頁面
【正文】 出申請，并經(jīng)所在部門總經(jīng)理簽字同意后由人事本部審核補辦。職工不得遲到、早退。 第五十一條全體職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時間，上下班執(zhí)行考勤刷卡制度，不得代刷?！ 。ㄒ唬┪凑埣倩蛘哒埣傥幢慌鷾?zhǔn)而擅自不上班的； ?。ǘ┱埣倨跐M，未續(xù)假或者續(xù)假未獲批準(zhǔn)而未上班的； ?。ㄈ┎环恼{(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位報到的?！ 。ㄋ模┘倨谀陜?nèi)有效，過期作廢，不允許作為存休、倒休用。 ?。ǘ┎块T正、副職每年給假20天，需總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人事本部備案。 第四十九條總公司對所有職工給予年度休假。 第四十七條職工參加家長會、追悼會、市政方面房屋和水暖設(shè)備修繕等，持有關(guān)方面通知或證明并經(jīng)部門總經(jīng)理批準(zhǔn)可按公假論。 第四十六條職工的父母、配偶、子女及公婆、岳父母死亡時，需要職工本人料理喪事的，經(jīng)批準(zhǔn)可給假三天?！ ∫韵陋剟罴倥c產(chǎn)假同等對待。 實行晚育的女職工懷孕七個月后，每天可減少工作時間一小時，視為出勤，可月內(nèi)合并使用，但不能作為休假留存。產(chǎn)假期滿后，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其休假按病假對待?！ 〉谒氖鍡l女職工生育時憑醫(yī)院開具的產(chǎn)假證明休假九十天，難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天。晚婚者（男滿25周歲、女滿23周歲初婚登記）獎勵晚婚假七天。歸僑、僑眷、港澳僑胞出境探親的按國家有關(guān)規(guī)定辦理?！ √接H假期指團聚時間，遇有國家規(guī)定的法定節(jié)日的探親假順延。 第四十三條職工探望在外地居住的配偶，每年可給探親假三十天。職工因病休假的，以醫(yī)院開出的休假條的時間及日期為依據(jù)，無病休證明的視情況按事假或曠工處理。 第四十二條職工因病需要到醫(yī)院就診，應(yīng)事先請假（急診除外）。職工請事假三天以內(nèi)的（含三天），由部門總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上的由部門總經(jīng)理簽署意見，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第四十條考勤中如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情況，要追究部門總經(jīng)理或負(fù)責(zé)人的責(zé)任，發(fā)現(xiàn)一次扣罰部門總經(jīng)理及本人各200元?！ 〉谌藯l各部門設(shè)立兼職考勤員，按照總公司工作時間規(guī)定，對本部門職工逐日考勤記錄，25日前匯總，經(jīng)部門總經(jīng)理審核簽字，25日報人事本部，經(jīng)核對無誤后，作為發(fā)工資的依據(jù)。職工缺勤，區(qū)別缺勤事由扣發(fā)相應(yīng)的工資及補貼?！ 〉谌鶙l職工住院期間，按住院時間停發(fā)當(dāng)月醫(yī)藥費?！ 〉谌鍡l職工大病住院予以報銷的費用比例標(biāo)準(zhǔn)如下： ?。ㄒ唬┎块T正職（含部門正職）以上報銷100%?！ 〉谌臈l職工因大病住院，下列費用按比例報銷： 治療費、藥費、手術(shù)費、輸血費、輸氧費、理療費、敷料費、檢查檢驗費、訂床費、取暖費?！ 。ㄈ┮话懵毠ぐ垂べY標(biāo)準(zhǔn)的8％發(fā)給?！ 。ㄒ唬┎块T正職以上按工資標(biāo)準(zhǔn)的13％發(fā)給?！ ∶磕旮鶕?jù)國家物價調(diào)整比例，并結(jié)合實際情況，職工工資作相應(yīng)的調(diào)整?！ 〈髮W(xué)畢業(yè)生、研究生在一日至十五日報到的，按見習(xí)期工資的100%發(fā)給首月工資；十六日以后報到的，按見習(xí)期工資的50％發(fā)給首月工資。轉(zhuǎn)正的職工自轉(zhuǎn)正當(dāng)月享受正式職工的工資及福利待遇?！ 〉谌l職工根據(jù)勞動合同的約定享受工資與福利待遇，工資采用下發(fā)薪的方式于每月月終當(dāng)天以貨幣形式發(fā)給?！ 〉诹? 工資、福利 第三十一條本公司執(zhí)行以崗定薪的工資制度?！ 〉谌畻l職工違反勞動紀(jì)律，符合除名條件的，按《企業(yè)職工獎懲條例）有關(guān)規(guī)定辦理。暫時沒有接收單位的，總公司予以保留人事檔案三個月。職工所在部門簽署同意意見后，由人事本部辦理正式調(diào)入手續(xù)。 第二十七條擬聘處級經(jīng)理人員在準(zhǔn)職期間享受一般人員最高檔的工資待遇；擬聘部門副職人員在準(zhǔn)職期間享受處級經(jīng)理的工資待遇；擬聘部門正職人員在準(zhǔn)職期間享受部門副職的工資待遇。 第二十六條擬聘各級領(lǐng)導(dǎo)崗位的人員，經(jīng)人事本部考核、報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，需在擬聘崗位上準(zhǔn)職半年，暫為負(fù)責(zé)人。 ?。ㄋ模┚哂袆偃伪韭毠ぷ鞯慕M織領(lǐng)導(dǎo)能力和業(yè)務(wù)知識，熟悉本部門的業(yè)務(wù)和管理工作。 ?。ǘ┱J(rèn)真貫徹執(zhí)行上級指示、精神，嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度?！ 〉诙臈l各部門處級經(jīng)理聘期為一年，經(jīng)部門總經(jīng)理提名并提供推薦材料，人事本部考核后報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)任職?！ 〉诙l考核結(jié)果與崗位聘任、解聘、工資級別升降、獎罰掛鉤?！ 〉诙粭l考核的具體辦法：領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合；統(tǒng)一考核與分級考核相結(jié)合；平時考察與定期考核相結(jié)合；工作表現(xiàn)與崗位職責(zé)、任期計劃目標(biāo)相結(jié)合?！ 。ㄈ┣冢汗ぷ鲬B(tài)度，開拓精神。 第二十條考核的主要內(nèi)容包括德、才、勤、績四個方面： （一）德：思想品德，工作作風(fēng)。 第十九條總公司以各級崗位職責(zé)為主要依據(jù)分別在當(dāng)年的七月和次年的元月對總公司的各級崗位
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