【正文】 作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂。 第四十八條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī)，應(yīng)及時(shí)制止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件。 第四十四條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。 第四十二條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 第十章調(diào)職 第四十條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動員工的 職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第三十八條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。新員工培訓(xùn) 由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。 第九章培訓(xùn) 第三十四條：為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需 要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。 第三十一條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。 第二十九條：員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職 (工 )論處。在國家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn) 的 200%計(jì)算。 第六章請假 第二十六條：員工請假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。需安 排加班或值班的按規(guī)定發(fā)給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。連續(xù)工齡每滿四年可報(bào)銷一次探望父母的路費(fèi)，不另給探親假。未婚員工探親只能探父母，已婚員工探親只限探配偶，每年限一次。員工探親假期間，原待遇不變。 第五章 休假 第二十條：按國家規(guī)定，員工除星期日休息外，還享有以下有薪假日： 元旦： 1 天 (元月一日 ) 春節(jié)： 3 天 (農(nóng)歷初一、二、三 勞動節(jié)： 1天 (五月一日 ) 國慶節(jié)： 1 天 (十月一日 )由于業(yè)務(wù)需要，公司可臨時(shí)安排員工于法定的公休 日、休假日照常上班。 第十九條：月薪工資在次月 15 日前發(fā)放或存入員工在內(nèi)部銀行的帳戶。 第四章 待遇 第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、 憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。 員工曠職 (工 )，不發(fā)薪資及獎金。 二、曠職 (工 ) 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職 (工 )論處。因公外出或請假者需經(jīng)主 管簽字證明。 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職 (工 )半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外。 工作時(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 第十六條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早 退。 第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 十二、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退。 十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 六、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 第三章 工作守則 第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者，可隨時(shí)停止試用，予以辭退。 八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 七、體格檢查不合格者。 五、患有精神病或傳染病者。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 六、其它必要的證件。 四、一寸半身免冠照片二張。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門辦理試用手續(xù)。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè) 人員。 第二條：適用范圍。 第五十七條 本制度如有未盡事宜，可以隨時(shí)做出合理的調(diào)整。工齡滿兩年，業(yè)績突出的員工可享受每年七天的休假。 四、 外出郊游：每年的春季或秋季，組織員工外出郊游。 二、 困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。 第五十六條 由公司統(tǒng)一管理的《就業(yè)證》、《暫住證》、《畢業(yè)證書》的離職職員，在辦理完有關(guān)手續(xù)后，人事部將 其歸還職員。 第五十五條 將人事關(guān)系調(diào)入公司的職員，應(yīng)于一個(gè)月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。由人力資源部存檔，并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第五十二條 公司根據(jù)職員的表現(xiàn)或經(jīng)營策略，需要解聘員工，應(yīng)提前十五天通知被解職的職員。 獎懲記錄，納入公司考核內(nèi)容。 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、警告、通報(bào)批評、一次性罰款等 。 八、 竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密者 。 六、 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者 。 四、 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團(tuán)結(jié)和工作配合者 。 二、公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時(shí)，責(zé)任人或在場職員未能及時(shí)全力加以挽救者 。 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、通報(bào)表揚(yáng)、一次性獎金等。 四、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者 。 二、業(yè)績突出，為公司帶來明顯效益者 。 六、 晉升操作規(guī)程： 凡部門呈報(bào)晉升者，部門準(zhǔn)備下列資料： 《職員調(diào)動、晉升申報(bào)表》 員工的人事考核表 主管鑒定 具有說服力的事例 其他相關(guān)材料 人力資源部則根據(jù)該表中調(diào)整的內(nèi)容填寫《工資通知單》，一式兩份，一份交由本人，一份由人力資源部存檔。 不定期： (1)破格提升：職員在平時(shí)人事考核中，對組織有特殊貢獻(xiàn)、表現(xiàn)優(yōu)異者，隨時(shí)得以提升，每年破格提升的名額控制在 10%左右，體現(xiàn)向業(yè)務(wù)人員傾斜。 四、 職位空缺或需 要設(shè)立時(shí)，考慮后備干部儲備庫。職等上升、職務(wù)不變 職 務(wù) 上升、 職等不變 與職務(wù)無關(guān)的資格晉升 三、 每季度人事考核成績一直在優(yōu)秀者，再考察該職員以下因素： 具備較高的職位技能 有關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)和資歷 在職工作表現(xiàn)及品德 完成職位所需要的有關(guān)訓(xùn)練課程 5具有較好的的適應(yīng)性和潛力。 第四十八條 晉升制度 : 一、 為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能，選拔優(yōu)秀的人才，激發(fā)員工的工作熱情，制定此辦法。職員的調(diào)動分為部門內(nèi)部調(diào)動和部門之間調(diào)動兩種情況： 一、 部門內(nèi)部調(diào)動：是指職員在本部門內(nèi)的崗位變動， 由各部門經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)考核后，具體安排，并交人力資源部存檔。其中職員轉(zhuǎn)正考核按照本規(guī)定中第五章規(guī)定的辦法執(zhí)行，每月考核和季度考核則按照《儀科惠光公司人事考核辦法》執(zhí)行。 三、 新進(jìn)員工自報(bào)到日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 第四十五條 一、職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月 9 日發(fā)給 (如遇節(jié)假日提前或順延 )。 每月獎金和年終獎金按照《職員考核辦法 (試行 )》中的 ” 獎金核發(fā) ” 部分執(zhí)行。 五、 工齡補(bǔ)助：在公司工作年滿一年的職員，每年增加 xxx 元的工齡補(bǔ)助。 三、 職務(wù)工資依照職員所在職務(wù)的素質(zhì)要求、工作量與責(zé)任的輕重而定，每季度考核一次。 一、 職員的工資由基本工資、職務(wù)工資、工齡工資、住房補(bǔ)助、呼機(jī)補(bǔ)助、午餐補(bǔ)助、銷售提成、獎金、福利等部分組成。 員工因急病 ,不能及時(shí)提前請假的應(yīng)于 3 小時(shí)內(nèi)打電話通知本部門 ,并于上班后補(bǔ)填請假單。 第四十三條 病假：員工確實(shí)因病不能上班時(shí) ,應(yīng)填寫 ”病假申請單 ”, 并出具醫(yī)院證明 ,半天以上 (不超過 1天 )的由單位主管批準(zhǔn) ,1 天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn) ,全年累計(jì)病假不超過 3 天的不扣除工資 ,超過 3 天的 ,超出部分計(jì)發(fā) 50%的工資 (特殊情況除外 )。未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離開的 ,按曠工處理 ,扣發(fā)當(dāng)日工資 。經(jīng)過批準(zhǔn)的申請單交行政中心備案。員工請事假須先填寫 ” 事假申請單 ”, 半天以上(不超過 1天 )的由部門主管批準(zhǔn) ,1天以上的由部門主管核準(zhǔn) ,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。確因工作需要無法安排休假的 ,由公司給予相應(yīng)補(bǔ)助。工齡滿二年以上、可享受 7天年假。 一、節(jié)假日： 國家規(guī)定的節(jié)假日 ,包括元旦 (1 天 )、五一 (1 天 )、 國慶(2 天 )、春節(jié) (3 天 )等法定休假日 ,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司規(guī)定經(jīng)理級以下人員為計(jì)酬加班，為 5 元 /小時(shí)。加班者，需填寫加班申請單，并交行政中心備案。 第三十九條 一、上班時(shí)間不允許做與工作無關(guān)的事 ,禁止讀報(bào) ,讀與工作無關(guān)的書籍 , 不允許聊天 ,不允許打私人電話 ,因公外出應(yīng)請示主管 二、不允許員工從事第二職業(yè)或?qū)ν饧媛毣顒?,但鼓勵員工利用業(yè)余時(shí)間參加升學(xué)考試、學(xué)習(xí)培訓(xùn) ,提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。當(dāng)月累計(jì)曠工 5。 每次遲到 (早退 )30 分鐘以上的，按曠工 (半天 )處理。從每 月月初開始累計(jì)遲到 (早退 )按分鐘計(jì)算扣除當(dāng)月工資 ,1 分鐘扣除 1元 ,第一次遲到 (早退 )提 醒注意，第二次遲到 (早退 )口頭警告，第三次遲到 (早退 )寫出書面檢查，并再加罰款 50元。 第三十七條 工作時(shí)間 實(shí)行每周五個(gè)半天工作日 ,每天工作 7小時(shí) (周六除外 ) 周一及周五： 9： 0017： 30 工作 11： 4513： 00為午餐休息時(shí)間 周 六： 9： 0012： 00 第三十八條 遲到、早退或曠工 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。 八、 不準(zhǔn)瀆職、失職，貽誤公務(wù) 。 六、 不準(zhǔn)上班時(shí)間接待親友或辦私事 。 四、 不準(zhǔn)唱歌、聽音樂 。 二、 不準(zhǔn)無故離崗、串崗 。 十二、 執(zhí)行員工手冊 。 十、 公司內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué) 習(xí)，溝通思想，交流感情 。 九、 在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點(diǎn)，談吐得體。 八、 職員必須服從上級命令，有令即行。 六、 職員不得利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)或與工作無關(guān)的活動 。 四、 職員應(yīng)嚴(yán)格保守公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密 。 二、 職員應(yīng)服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理 。 十、明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 八、要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的 集體榮譽(yù)感，分工不分家。 六、 要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是