分公司人事管理規(guī)定-文庫吧資料
2024-09-21 13:21本頁面
【正文】 考核、報(bào)批。 （二）解聘 應(yīng)由總公司總經(jīng)理解聘的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，由人事本部根據(jù)總公司總經(jīng)理的要求和總松司的有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行考核，考核不合格的人員，由人事本部向總公司總經(jīng)理提交解聘意見，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事本部負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。 第十六條 上述各級(jí)管理崗位的聘任、解聘均應(yīng)嚴(yán)格按照下列程序進(jìn)行： （一）聘任 應(yīng)由總公司總經(jīng)理聘任的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，首先由總公司總經(jīng)理初選（沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司部門一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，可由該專業(yè)公司提名并將推薦材料報(bào)人事本部）人事本部對(duì)其進(jìn)行審查考核，填寫領(lǐng)導(dǎo)崗位聘任表報(bào)總公司總經(jīng)理。沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司，必要時(shí)其下屬企業(yè)可以由人事本部視情況核準(zhǔn)設(shè)立人事部，似乎本部可派出人員擔(dān)任此下屬企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人。 第十三條 有獨(dú) 立人事權(quán)且設(shè)有人事部門的專業(yè)公司，其人事部正職負(fù)責(zé)人由總公司人事本部派出入員擔(dān)任，其財(cái)務(wù)部正職負(fù)責(zé)人由財(cái)務(wù)本部派出入員擔(dān)任，其他部門一級(jí)的經(jīng)理由各專業(yè)公司考核、聘任、解聘后報(bào)人事本部備案。必要時(shí)，總公司總經(jīng)理可以直接聘任和解聘子公司的副總經(jīng)理。 第十條 以下各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員（包括未正式聘任的負(fù)責(zé)人）由人事本部考核管理，總公司總經(jīng)理聘任、解聘： （一）專業(yè)公司及駐外機(jī)構(gòu)的法人代表、董事長、董事、總經(jīng)理屆（總經(jīng)理； （二）子公司的法人代表、董事長、董事、總經(jīng)理； （三）沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司及駐外機(jī)構(gòu)部門一級(jí)經(jīng)理。子公司、專業(yè)公司應(yīng)將下屬企業(yè)工資方案報(bào)總公司人事本部備案。 第七條 11 所屬企業(yè)應(yīng)于每年一月十五日前按照管理權(quán)限將本企業(yè)的人事工作計(jì)劃及人員基本情況報(bào)人事本部。
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