分公司人事管理規(guī)定-wenkub.com
2024-09-09 13:21 本頁面
【正文】 獎懲辦法等。 第十章 建立幢全備項管理制度 第二十八條 有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司、駐外機構(gòu)，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)并參照總公司人事管理的有關(guān)規(guī)定制定本企業(yè)的人事管理規(guī)章制度，并報總公司人事本部審批，子公司和其它所屬公司的人事管理制度應(yīng)報人事本部備案。 第九章 人員管理 第二十六條 11 所屬企業(yè)必須嚴(yán)格控制人員編制，各類人員的招聘要按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t和總公司《人事管理規(guī)定）進行嚴(yán)格考核。 每年總公 司管理部門應(yīng)于一月十五日前將對總公司所屬企業(yè)進行的考核鑒定報人事本部匯總，人事本部負(fù)責(zé)對所屬企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員進行全面考核并提出獎懲方案報總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以實施。 有獨立人事權(quán)，但暫未設(shè)人事部門的專業(yè)公司副總以下人員的人事檔案可由人事本部代管。 第十九條 總公司外派人員在外派期間的工資待遇按照總公司（關(guān)于派往外地專業(yè)公司（企業(yè)）工作的職工工資、福利待遇及休假的規(guī)定）辦理，外派工作結(jié)束后恢復(fù)原單位原崗位工作。 第六章 總公司人員外派 第十七條 總公司委派總公司正式職工（含專業(yè)公司人員）長駐京外 11 所屬企業(yè)各級崗位工作的人員為總公司外派人員。 第十五條 子公司部門一級的經(jīng)理由各 子公司總經(jīng)理考核聘任、解聘后報總公司人事本部備案。 第十二條 沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司下屬企業(yè)的總經(jīng)理由專業(yè)公司總經(jīng)理提名考核后報總公司人事本部審核，經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后人事本部批復(fù)各專業(yè)公司聘任、解聘，副總經(jīng)理由各專業(yè)公司總經(jīng)理考核、聘任、解聘后報總公司人事本部備案。 第五章 各級領(lǐng)導(dǎo)崗位人員的聘任、解聘 第九條 11
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