分公司人事管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-10-19 13:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 立人事權(quán)且設有人事部門的專業(yè)公司，其人事部正職負責人由總公司人事本部派出入員擔任，其財務部正職負責人由財務本部派出入員擔任，其他部門一級的經(jīng)理由各專業(yè)公司考核、聘任、解聘后報人事本部備案。 第十四條 有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司應遵照總公司分類分級垂直管理的體制，派出人員擔任其下屬企業(yè)人事部負責人，并將負責人名單及基本情況報總公司人事本部備案。沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司，必要時其下屬企業(yè)可以由人事本部視情況核準設立人事部，似乎本部可派出人員擔任此下屬企業(yè)人事部負責人。 第十五條 子公司部門一級的經(jīng)理由各 子公司總經(jīng)理考核聘任、解聘后報總公司人事本部備案。 第十六條 上述各級管理崗位的聘任、解聘均應嚴格按照下列程序進行： （一）聘任 應由總公司總經(jīng)理聘任的領導崗位人員，首先由總公司總經(jīng)理初選（沒有獨立人事權(quán)的專業(yè)公司部門一級領導崗位人員，可由該專業(yè)公司提名并將推薦材料報人事本部）人事本部對其進行審查考核，填寫領導崗位聘任表報總公司總經(jīng)理?？偣究偨?jīng)理批準后，人事本部負責辦理聘任手續(xù)。 （二）解聘 應由總公司總經(jīng)理解聘的領導崗位人員，由人事本部根據(jù)總公司總經(jīng)理的要求和總松司的有關規(guī)章制度進行考核，考核不合格的人員，由人事本部向總公司總經(jīng)理提交解聘意見，總公司總經(jīng)理批準后，人事本部負責辦理解聘手續(xù)。 第六章 總公司人員外派 第十七條 總公司委派總公司正式職工（含專業(yè)公司人員）長駐京外 11 所屬企業(yè)各級崗位工作的人員為總公司外派人員。人事本部負責外派人員的組織、協(xié)調(diào)、考核、報批。 第十八條 總公司外派人員由所在部門或?qū)I(yè)公司提名，人事本部根據(jù)外派崗位的需要審核、
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