所屬企業(yè)人事管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-11-13 18:00 本頁面
【文章內容簡介】 ，其他部門一級的經理由各專業(yè)公司考核、聘任、解聘后報人事本部備案。第十四條有獨立人事權的專業(yè)公司應遵照總公司分類分級垂直管理的體制，派出人員擔任其下屬企業(yè)人事部負責人，并將負責人名單及基本情況報總公司人事本部備案。沒有獨立人事權的專業(yè)公司，必要時其下屬企業(yè)可以由人事本部視情況核準設立人事部，似乎本部可派出人員擔任此下屬企業(yè)人事部負責人。第十五條子公司部門一級的經理由各子公司總經理考核聘任、解聘后報總公司人事本部備案。第十六條上述各級管理崗位的聘任、解聘均應嚴格按照下列程序進行：（一）聘任應由總公司總經理聘任的領導崗位人員，首先由總公司總經理初選（沒有獨立人事權的專業(yè)公司部門一級領導崗位人員，可由該專業(yè)公司提名并將推薦材料報人事本部）人事本部對其進行審查考核，填寫領導崗位聘任表報總公司總經理?？偣究偨浝砼鷾屎?，人事本部負責辦理聘任手續(xù)。（二）解聘應由總公司總經理解聘的領導崗位人員，由人事本部根據總公司總經理的要求和總松司的有關規(guī)章制度進行考核，考核不合格的人員，由人事本部向總公司總經理提交解聘意見，總公司總經理批準后，人事本部負責辦理解聘手續(xù)。第六章總公司人員外派第十七條總公司委派總公司正式職工（含專業(yè)公司人員）長駐京外所屬企業(yè)各級崗位工作的人員為總公司外派人員。人事本部負責外派人員的組織、協(xié)調、考核、報批。第十八條總公司外派人員由所在部門或專業(yè)公司提名，人事本部根據外派崗位的需要審核、考核，并擬制外
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