企業(yè)人事管理規(guī)則(編輯修改稿)
2025-05-16 01:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資，并追究其因此給公司造成的損失，嚴(yán)重者將追究其刑事責(zé)任。F、 甲類過失a) 儀表不整潔，未按規(guī)定著裝、濃妝上班；b) 不遵守衛(wèi)生規(guī)則，如服飾不整潔、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等；c) 辦公桌面、抽屜、柜子等不整潔，亂放物品等；d) 無故早退；e) 工作散漫、粗心大意；f) 對同事不禮貌；g) 在公司指定場所以外的地方抽煙、喝茶或用膳；h) 利用休息時間長時間使用公司電話作私人用途（市內(nèi)）；i) 帶酒氣上班；j) 規(guī)定的其他有關(guān)事項。G、 乙類過失a) 對公司來訪客人、客戶不禮貌；不管任何原因與客戶發(fā)生爭吵；b) 不服從上司的合理命令；c) 無故拒簽警告書；d) 無故曠工；e) 擅離工作崗位或到其他崗位閑蕩；f) 違反安全管理制度；g) 上班打瞌睡、吃零食、長時間打私人市內(nèi)電話；h) 發(fā)表虛假或誹謗他人的言論，損毀他人聲譽(yù)；i) 挑撥他人打架斗毆、制造事端；j) 蓄意損壞公司或他人財物；k) 違反公司規(guī)定的其他有關(guān)事項。、H、 丙類過失a) 貪污、盜竊、受賄、行賄或其他違反法規(guī)的經(jīng)濟(jì)行為或犯罪；b) 利用職權(quán)營私舞弊、假公濟(jì)私；c) 未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自將公司機(jī)密文件、貴重物品帶離公司或擅自復(fù)印公司機(jī)密文件（包括財務(wù)帳、憑證、商業(yè)合同等）；d) 故意違反安全規(guī)定，并造成嚴(yán)重后果；e) 觸犯國家法律法規(guī)的任何非政治性刑事犯罪；f) 未經(jīng)批準(zhǔn)盜用公司電話盜打私人長途；g) 偽造文件、介紹信意欲行騙；h) 未經(jīng)允許，擅自向外界披露或提供公司的保密資料；i) 弄虛作假，謊報情況；j) 在公司范圍內(nèi)或以外與任何同事打架，先動手者；不能證實(shí)誰先動手的情況下同受處罰；k) 任何范圍內(nèi)與客戶發(fā)生打斗行為l) 煽動他人做損害公司利益的事；違反公司規(guī)定的其他有關(guān)事項。第三十八條 從業(yè)人員之獎懲事項，由各部門主管列舉事實(shí)，逐級核定，除嘉獎、記功、警告、記過由各部門經(jīng)理核定外，其余均須呈請總經(jīng)理核定。第三十九條 其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎勵或懲誡事項，可視情節(jié)輕重分別予以獎懲。第四十條 從業(yè)人員獎懲可累計，以嘉獎三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過一次，記過三次作為記大過一次，同一年度功過可以互相抵銷，以嘉獎抵警告，記功抵記過，記大功抵記大過。離 職第四十一條 從業(yè)人員有下列情況之一者，應(yīng)予停職：(一)有違犯本公司規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。(二)違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。第四十二條 前條第(一)、(二)款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。第四十三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個月以上者，可隨時裁遣人員，但解雇人員時，應(yīng)在事前預(yù)告，其預(yù)告期間規(guī)定如下：(一)在公司服務(wù)一年以下三個月以上者，于一周前預(yù)先通告。(二)在公司服務(wù)三年以下，一年以上者，于10日前預(yù)先通告。(三)在公司服務(wù)三年以上者，于30日前預(yù)先通告。從業(yè)人員對于其所承受之工作不能勝任時，本公司亦可隨時解雇，并照上項規(guī)定日期預(yù)先通告。第四十五條 從業(yè)人員在接到前項預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時間請假外出，但每星期不得超過一日之工作時間。第四十六條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報總經(jīng)理核準(zhǔn)。其為經(jīng)理以上人員者，應(yīng)層轉(zhuǎn)總經(jīng)理核準(zhǔn)。核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，發(fā)給離職書，但不發(fā)給任何補(bǔ)助或津貼。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)，或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。第四十七條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償責(zé)任。保 險第四十八條 本公司從業(yè)人員，應(yīng)一律參加勞動保險。第四十九條 參加社會勞動保險，應(yīng)于新進(jìn)同時，親自填寫保險表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助80%，自行負(fù)擔(dān)20%。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)之薪金內(nèi)代為扣繳。第五十條 參加勞動保險后，其應(yīng)享之各項權(quán)利，及應(yīng)得之各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險公司洽辦。保險人除依法應(yīng)享之給付外，不得再向本公司要求額外之賠償或補(bǔ)助。出 差第五十一條 從業(yè)人員因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報支，膳雜費(fèi)可按日計支外，其余各項費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報銷。如無法取得支出之原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能報支。第五十二條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派之主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。如因公確實(shí)無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿。第五十三條 出差前，可酌情預(yù)借旅費(fèi)。月度獎金及提成評估準(zhǔn)則第一條、宗旨公平的競爭法則是激勵員工上進(jìn)的最佳辦法，因此，為了科學(xué)合理地考核員工的工作業(yè)績，作為獎懲、升遷、退職等的依據(jù)；并了解、評估員工的工作精神與潛在能力作為訓(xùn)練發(fā)展的考核，特別制定本準(zhǔn)則。第二條、評估程序員工月度考核每月進(jìn)行一次。先由員工自評，初評結(jié)果由其主管匯同評價督導(dǎo)及其本人確定。每月1日由人事行政部分發(fā)考核至各部門。各部門負(fù)責(zé)人須于每月12日前初核完畢再呈報總經(jīng)理復(fù)核及批示。各部門負(fù)責(zé)人的考核由投資總經(jīng)理初核再復(fù)核。經(jīng)投資總經(jīng)理全部復(fù)核完畢，在每月18日由財務(wù)部執(zhí)行發(fā)放。第三條、限制員工有下列各款所述事實(shí)之一者，將被取消當(dāng)月
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