企業(yè)人事管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-09 11:37 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 2直屬上級(jí)考核：無(wú)論哪一層次被考核人，直屬上級(jí)為其法定考核人。 直接上級(jí)主管審核。 最終批示領(lǐng)導(dǎo)終審。九、考核中應(yīng)注意的問(wèn)題 考核者本身一定要深刻理解考核的意義、步驟與方法，掌握考核操作技術(shù)。 考核人不得以自身所認(rèn)為的重要的工作，夸大員工的工作成績(jī)。 考核期以外的工作成績(jī)無(wú)論好壞，均不得考慮在內(nèi)。 考核人應(yīng)避免對(duì)合作時(shí)間較長(zhǎng)的下屬給予過(guò)高評(píng)價(jià)，對(duì)新近下屬評(píng)價(jià)過(guò)低。 十、考核結(jié)果的運(yùn)用 依照年終考核結(jié)果和集團(tuán)獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)與處罰。第三章 招調(diào)工、調(diào)干管理規(guī)定（暫行）第一條、為進(jìn)一步完善員工福利，留住和吸引集團(tuán)需要的各類人才，以確保集團(tuán)的穩(wěn)健發(fā)展，特制訂本規(guī)定。第二條、本規(guī)定僅適用于廣東省的廣州市和深圳市。第三條、本規(guī)定適用的人員范圍集團(tuán)每年計(jì)劃招收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。集團(tuán)引進(jìn)的中高級(jí)管理及專業(yè)技術(shù)人才。對(duì)集團(tuán)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀管理人才。在本集團(tuán)工作滿三年以上的非主管級(jí)骨干人員。在本集團(tuán)工作滿二年以上的主管級(jí)人員。第四條、代理機(jī)構(gòu)及業(yè)務(wù)范圍 深圳市人才交流中心和廣州市南方人才交流中心的人事關(guān)系代理，其業(yè)務(wù)范圍： 1應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的接收。 2異地本科及以上學(xué)歷人員、大專學(xué)歷且具有中級(jí)及以上職稱人員的引進(jìn)。 深圳市勞動(dòng)局綜合計(jì)劃處勞動(dòng)關(guān)系代理，其業(yè)務(wù)范圍： 1高中及以上學(xué)歷人員的招調(diào)。 2應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的接收。 3異地本科及以上學(xué)歷人員、大專學(xué)歷且具有中級(jí)及以上職稱人員的調(diào)入。第五條、招收合同制員工應(yīng)具備的基本資格條件。 在集團(tuán)工作年限滿五年以上，在工作中作一貫具有出色的表現(xiàn)。 具有城鎮(zhèn)商品糧戶口。 年齡在18周歲以上，25周歲以內(nèi)。 未婚。 身體健康。 高中以上學(xué)歷。 第六條、從市外調(diào)工應(yīng)具備的基本資格條件。 在集團(tuán)工作年限滿三年以上，在工作中一貫具有出色的表現(xiàn)。 工齡 1高中學(xué)歷工齡4年以上。 2中技學(xué)歷3年以上。 3大專學(xué)歷工齡1年以上。 身體健康。 符合計(jì)劃生育的規(guī)定。 第七條、從市外干部調(diào)入應(yīng)具備的基本資格條件。 在集團(tuán)工作滿二年以上主管級(jí)人員或業(yè)務(wù)骨干人員，在工作中作出一定貢獻(xiàn)且一貫具有良好表現(xiàn)。 大學(xué)本科以上學(xué)歷或大專畢業(yè)且具有中級(jí)以上職稱。 年齡45歲以下。 執(zhí)行計(jì)劃生育政策。 從邊遠(yuǎn)省區(qū)及縣以下單位調(diào)入干部，須符合解決夫妻兩地分居或在邊遠(yuǎn)省區(qū)中央直屬單位工作的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員。 第八條、根據(jù)深圳市政府和廣州市政府規(guī)定，除大學(xué)本科及以上學(xué)歷者和大專學(xué)歷且具有中級(jí)及以上職稱者免收城市征容費(fèi)外，其余人員須按市政府有關(guān)規(guī)定繳交一定金額的城市征容費(fèi)： 深圳市城市征容費(fèi)為每人20000元人民幣。 廣州市城市征容費(fèi)為每人10000元人民幣。 第九條、符合申請(qǐng)辦理招調(diào)工、調(diào)干的集團(tuán)員工，以及每年集團(tuán)同意接收的應(yīng)屆畢業(yè)生，均須與集團(tuán)簽訂《服務(wù)協(xié)議書(shū)》。 符合申辦招調(diào)工人員。 1一經(jīng)解決招調(diào)工的人員，必須為集團(tuán)提供滿三年的服務(wù)，否則，集團(tuán)將追究其違約賠償。賠償金的計(jì)算辦法：本人離職前三個(gè)月工資總額的平均數(shù)20%（協(xié)議所約定的月份本人實(shí)際提供服務(wù)的月份）+集團(tuán)為其所承擔(dān)的基礎(chǔ)設(shè)施征容費(fèi) 2需繳交城市征容費(fèi)的人員，其城市
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