企業(yè)人事管理規(guī)定(編輯修改稿)
2025-05-09 11:37 本頁面
【文章內容簡介】 2直屬上級考核：無論哪一層次被考核人，直屬上級為其法定考核人。 直接上級主管審核。 最終批示領導終審。九、考核中應注意的問題 考核者本身一定要深刻理解考核的意義、步驟與方法，掌握考核操作技術。 考核人不得以自身所認為的重要的工作，夸大員工的工作成績。 考核期以外的工作成績無論好壞，均不得考慮在內。 考核人應避免對合作時間較長的下屬給予過高評價，對新近下屬評價過低。 十、考核結果的運用 依照年終考核結果和集團獎懲標準執(zhí)行獎勵與處罰。第三章 招調工、調干管理規(guī)定（暫行）第一條、為進一步完善員工福利，留住和吸引集團需要的各類人才，以確保集團的穩(wěn)健發(fā)展，特制訂本規(guī)定。第二條、本規(guī)定僅適用于廣東省的廣州市和深圳市。第三條、本規(guī)定適用的人員范圍集團每年計劃招收的應屆大學畢業(yè)生。集團引進的中高級管理及專業(yè)技術人才。對集團有突出貢獻的優(yōu)秀管理人才。在本集團工作滿三年以上的非主管級骨干人員。在本集團工作滿二年以上的主管級人員。第四條、代理機構及業(yè)務范圍 深圳市人才交流中心和廣州市南方人才交流中心的人事關系代理，其業(yè)務范圍： 1應屆大學畢業(yè)生的接收。 2異地本科及以上學歷人員、大專學歷且具有中級及以上職稱人員的引進。 深圳市勞動局綜合計劃處勞動關系代理，其業(yè)務范圍： 1高中及以上學歷人員的招調。 2應屆大學畢業(yè)生的接收。 3異地本科及以上學歷人員、大專學歷且具有中級及以上職稱人員的調入。第五條、招收合同制員工應具備的基本資格條件。 在集團工作年限滿五年以上，在工作中作一貫具有出色的表現。 具有城鎮(zhèn)商品糧戶口。 年齡在18周歲以上，25周歲以內。 未婚。 身體健康。 高中以上學歷。 第六條、從市外調工應具備的基本資格條件。 在集團工作年限滿三年以上，在工作中一貫具有出色的表現。 工齡 1高中學歷工齡4年以上。 2中技學歷3年以上。 3大專學歷工齡1年以上。 身體健康。 符合計劃生育的規(guī)定。 第七條、從市外干部調入應具備的基本資格條件。 在集團工作滿二年以上主管級人員或業(yè)務骨干人員，在工作中作出一定貢獻且一貫具有良好表現。 大學本科以上學歷或大專畢業(yè)且具有中級以上職稱。 年齡45歲以下。 執(zhí)行計劃生育政策。 從邊遠省區(qū)及縣以下單位調入干部，須符合解決夫妻兩地分居或在邊遠省區(qū)中央直屬單位工作的專業(yè)技術人員和管理人員。 第八條、根據深圳市政府和廣州市政府規(guī)定，除大學本科及以上學歷者和大專學歷且具有中級及以上職稱者免收城市征容費外，其余人員須按市政府有關規(guī)定繳交一定金額的城市征容費： 深圳市城市征容費為每人20000元人民幣。 廣州市城市征容費為每人10000元人民幣。 第九條、符合申請辦理招調工、調干的集團員工，以及每年集團同意接收的應屆畢業(yè)生，均須與集團簽訂《服務協議書》。 符合申辦招調工人員。 1一經解決招調工的人員，必須為集團提供滿三年的服務，否則，集團將追究其違約賠償。賠償金的計算辦法：本人離職前三個月工資總額的平均數20%（協議所約定的月份本人實際提供服務的月份）+集團為其所承擔的基礎設施征容費 2需繳交城市征容費的人員，其城市
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