【文章內(nèi)容簡介】 表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟的權力。 3）對下屬各職能部門負責人工作的指導權、監(jiān)督權和考核權。 4）根據(jù)企業(yè)需要，研究組織職責與權責劃分等人力資源制度改進方案的權力。 5）對人力資源經(jīng)費預算和控制的權力。 責任： 1）對公司人力資源的合理配置、人力資源管理制度的建立健全，以及對全員勞動合同制的推行負組織責任。 2）發(fā)生勞動爭議時，負協(xié)商處理責任。 3）由于勞動合同的簽訂與管理不善而產(chǎn)生勞動爭議并給公司造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。 人事經(jīng)理崗位說明書 職位名稱 人事經(jīng)理 職位代碼 直屬上級 人力資源總監(jiān) 管轄人數(shù) 15 1．任職資格 （ 1）教育背景：人力資源、行政管理、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè)本科以上學歷。 （ 2）培訓經(jīng)歷：受過管理學、勞動法規(guī)、人力資源管理及技術、心理學、基本財務知識等方面 的培訓。 （ 3）經(jīng)驗： 3 年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉員工招聘與配置關系管理。 （ 4）技能與素質。 1）具有解決比較復雜的員工關系實際問題的能力。 2）具有一定的領導管理才能。 3）具有親和力，有很強的溝通及說服能力。 4）具有一定的邏輯思維能力，條理清晰。 5）具備較出色的觀察力和分析能力。 6）具備一定的應變能力和協(xié)調(diào)能力。 7）了解一定的激勵藝術。 8）了解最新的人事管理理念和方法。 9）能熟練操作辦公軟件。 10）具備良好的英語聽說讀寫能力。 11）熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度。 （ 5）個性特征：溫和，有耐心， 工作態(tài)度積極主動，富有責任感，有團隊精神。 2．工作內(nèi)容 （ 1）指導相關職員實施員工招聘與配置工作。 （ 2）制定并研究員工關系政策，確保與其他公司政策和程序的一致性。 （ 3）制定各種爭端的解決程序，并負責解決各種爭端。 （ 4）對員工關系問題采取最合適的糾正行動。 （ 5）組織開展各類融洽員工關系，提高工作效率，增加企業(yè)凝聚力的活動。 3．權責范圍 培訓經(jīng)理崗位說明書 職位名稱 員工培訓經(jīng)理 職位代碼 直屬上級 人力資源總監(jiān) 管轄人數(shù) 1． 任職資格 （ 1）教育背景：人力資源、行政管 理、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè)本科以上學歷。 （ 2）培訓經(jīng)歷：受過管理學、勞動法規(guī)、人力資源管理、心理學、 財務知識等方面的培訓。 （ 3）經(jīng)驗： 3 年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉員工培訓管理。 （ 4）技能與素質。 1）具有獨立負責員工培訓開發(fā)、策劃、執(zhí)行等的能力。 2）具有一定的領導管理才能，有較強的講解和授課能力。 3）具有親和力，有較強的溝通及說服能力。 4）具有一定的邏輯思維能力，條理清晰。 5）具備一定的應變能力和協(xié)調(diào)能力。 6）了解一定的激勵藝術。 （ 1）權力。 1）對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權力。 2）對違反人力資源管理制度的單位和個人提請?zhí)幜P的權力。 3）下屬員工考核的權力。 4）要求其他相關人員配合 工作的權力。 （ 2）責任。 1）對員工招聘管理工作的質量負責。 2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。 4．工作關系 （ 1）向誰報告工作：人力資源總監(jiān)。 （ 2）監(jiān)督：員工關系管理職員。 （ 3）指導：員工關系管理職員。 （ 4）合作者：各職能部門負責人、人力資源部內(nèi)部職員。 （ 5）外部關系：勞動、保險、就業(yè)、就職等與人事相關的各類公共關系。 7）了解最新的人事管理理念和方法。 （ 5）個性特征：溫和 有耐心， 工作態(tài)度主動積極，富有責任感，工作嚴謹，有團隊精神。 2．工作內(nèi)容 （ 1）負責企業(yè)培訓規(guī)劃設計，并經(jīng)報批后監(jiān)督實施。 （ 2）指導員工的職業(yè)生涯規(guī)劃設計，并根據(jù)實際情況創(chuàng)建適合員工職業(yè)發(fā)展的培訓課程。 （ 3）調(diào)研、評估員工的培訓需求。 （ 4）設計、選擇、編制并管理培訓教案。 （ 5）負責培訓師資、場地的選擇和安排，以及學員的后勤保障。 （ 6）選擇、設計、編寫培訓教材。 （ 7）負責培訓效果的調(diào)研與實施。 （ 8）負責外派培訓時與培訓商洽談服務事項，并草簽合約。 3．權責范圍 （ 1）權力。 1）對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī) 劃提出建議的權力。 2）對違反人力資源管理制度的單位和個人提請?zhí)幜P的權力。 3）下屬員工考核的權力。 4）要求其他相關人員配合工作的權力。 （ 2）責任。 1）對員工培訓管理工作的質量負責。 2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任。 4．工作關系 （ 1）向誰報告工作：人力資源總監(jiān)。 （ 2）監(jiān)督：培訓管理職員。 （ 3）指導：培訓管理職員。 （ 4）合作者：各職能部門負責人、人力資源部內(nèi)部職員。 （ 5）外部關系：與培訓相關的各類公共關系。 績效經(jīng)理崗位說明書 職位名稱 績效考核經(jīng)理 職位 代碼 直屬上級 人力資源總監(jiān) 管轄人數(shù) 1．任職資格 （ 1）教育背景：人力資源、行政管理、勞動經(jīng)濟等相關專業(yè)本科以上學歷。 （ 2）培訓經(jīng)歷：受過數(shù)據(jù)庫原理、勞動法規(guī)、人力資源管理及技術、心理學、基本財務知識等方面的培訓。 （ 3）經(jīng)驗： 3 年以上相關工作經(jīng)驗，熟悉人力資源信息系統(tǒng)管理。 （ 4）技能與素質。 1）熟悉數(shù)據(jù)庫的管理，熟悉各類考評方法和指標。 2）了解最新的人事管理理念和方法。 3）具有一定的領導管理才能，了解一定的激勵藝術。 4）具有較出色的口頭與書面表達能力。 5）具有親和力，有較強的溝通 及說服能力。 6）具備較出色的觀察力和分析能力。 7）具備一定的應變能力和協(xié)調(diào)能力。 8）具備良好的英語聽說讀寫能力。 9）熟悉企業(yè)的各項規(guī)章制度。 （ 5）個性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度主動積極，富有責任感，工作嚴謹，有團隊精神。 2．工作內(nèi)容 （ 1）建立健全員工考評制度，并經(jīng)報批后監(jiān)督實施。 （ 2）規(guī)劃、建立績效考核體系，經(jīng)報批后實施并負責管理。 （ 3）組織定期的考核活動并負責安排相關事宜。 （ 4）組織實施各類員工績效考核。 （ 5）指導和協(xié)助各部門的績效考核工作。 （ 6）建立健全企業(yè)的考核評估體系和職 務晉升體系。 （ 7）根據(jù)績效考核情況和相關規(guī)定，報經(jīng)管理層批準后，負責對相關人員進行獎懲。 （ 8）負責與考核有關的制度的解釋工作。 3．權責范圍 （ 1）權力。 1）對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權力。 2）對違反人力資源管理制度的單位和個人提請?zhí)幜P的權力。 3）下屬員工考核的權力。 4）要求其他相關人員配合工作的權力。 （ 2）責任。 1）對績效管理工作的質量負責。 2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應負相應的經(jīng)濟責任和行政責任