【正文】 隊(duì)伍的高效率、高素質(zhì)。 根據(jù)公司新的體制設(shè)置及人員定編，抽調(diào)部分優(yōu)秀管理人員及生產(chǎn)骨干到工業(yè)園工作，使技改項(xiàng)目投運(yùn)后，能夠正常的安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行。 。入職教育的主要內(nèi)容包括組織的歷史發(fā)展?fàn)顩r和未來(lái) 發(fā)展規(guī)劃 、 職業(yè)道德 和組織紀(jì)律 、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保 障和 質(zhì)量管理 知識(shí)與要求、崗位職責(zé)、員工權(quán)益及工資福利狀況等。這種說(shuō)明書不僅是招聘工作的依據(jù)，也是對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行 員工培訓(xùn) 、調(diào)配、晉升等工作的根據(jù)。 （ 五 ）具體業(yè)務(wù)開展 ： 人力資源 計(jì)劃。提高基層員工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓培訓(xùn)工作得到充分的重視。 工 程 技 術(shù) 干 部 培 訓(xùn) 科 業(yè) 務(wù) 干 部 培 訓(xùn) 科 文 秘 培 訓(xùn) 科 招 聘 管 理 科 調(diào) 配 科 高 校 聯(lián) 絡(luò) 辦 員工培訓(xùn)中心 勞資薪酬處 績(jī)效考核處 人事處 人力資源管理部 總監(jiān)辦公室 薪酬科 監(jiān)察科 管理科 考核科 人事科 卡證科 財(cái)務(wù)部 生產(chǎn)管理部 市場(chǎng)營(yíng) 銷部 董事會(huì) 三 、 人事主管的工作內(nèi)容 及職責(zé) ： ， 吸納各種適用人才， 接應(yīng) “翔升”公司 轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 ； 制造業(yè)中小企業(yè)的 轉(zhuǎn)型目標(biāo)，打造 公司產(chǎn)品 品牌 ， 維護(hù)隊(duì)伍 ； ，強(qiáng)化績(jī)效管理效果 ，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu) ，打通晉升退出通道 ，做好其他重要工作 四 、人事主管的工作計(jì)劃 （ 一 ）總體原則 ： 加大 “翔升” 學(xué)習(xí)型企業(yè)創(chuàng)建力度，通過(guò)學(xué)習(xí)推動(dòng)企業(yè)和員工進(jìn)步，全面支撐戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，面向客戶、面向產(chǎn)品、面向服務(wù)，適應(yīng) 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以及我國(guó)中小企業(yè)制造業(yè)的 需要。 二 、公司組織結(jié)構(gòu)圖： 組織結(jié)構(gòu)：公司設(shè)立董事長(zhǎng)一名，下設(shè)四個(gè)部門，財(cái)務(wù)部、人力資源部、生產(chǎn)部、市場(chǎng)部。 長(zhǎng)期； （三） 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式 ： 績(jī)型的工作方式，引導(dǎo)員效牽引：星級(jí)管理 主要針對(duì)操作層面。 結(jié)論： 我公司 員工平均年齡略高，學(xué)歷偏低，無(wú)技術(shù)職稱者較多，從事低崗位工種員工比例高于 同行業(yè) 平均水平，屬操作型人才為主的 制造 企業(yè)。 和工作設(shè)計(jì)。員工一旦被組織聘用，就與組織形成了一種雇傭與被雇傭的、相互依存的勞資關(guān)系，為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，有必要就員工的工資、福利、 工作條件 和環(huán)境等事宜達(dá)成一定協(xié)議，簽定 勞動(dòng)合同 。 。 。針對(duì)本次續(xù)簽工作，在今年勞動(dòng)合同管理工作的基礎(chǔ)上，需進(jìn) 一步運(yùn)作新的管理辦法，對(duì)生產(chǎn)工人及其他工作人員擬采用中期（ 2 年）、短期（ 1 年）合同，對(duì)部分人員采取不再續(xù)簽合同的管理辦法。 六、員工職稱評(píng)定、職業(yè)資格證年審工作： 隨著對(duì)人才資源的進(jìn)一步重視，職稱評(píng)定等項(xiàng)工作已得到社會(huì)的普遍承認(rèn)與重視。 加強(qiáng)對(duì)后備人員的動(dòng)態(tài)管理，每年主要根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī) ,對(duì)不適合列 為后備人才的進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整補(bǔ)充。 （ 2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、心理學(xué)、公共關(guān)系、人力資源管理、決策與領(lǐng)導(dǎo)科學(xué) 、財(cái)務(wù)管理等知識(shí)培訓(xùn)。 工作內(nèi)容 （ 1）全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作。 2）代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟的權(quán)力。 （ 2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過(guò)管理學(xué)、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、心理學(xué)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面 的培訓(xùn)。 6）具備一定的應(yīng)變能力和協(xié)調(diào)能力。 （ 2）制定并研究員工關(guān)系政策，確保與其他公司政策和程序的一致性。 1）具有獨(dú)立負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)開發(fā)、策劃、執(zhí)行等的能力。 2）對(duì)違反人力資源管理制度的單位和個(gè)人提請(qǐng)?zhí)幜P的權(quán)力。 （ 3）指導(dǎo)：?jiǎn)T工關(guān)系管理職員。 （ 4）設(shè)計(jì)、選擇、編制并管理培訓(xùn)教案。 3）下屬員工考核的權(quán)力。 （ 4）合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部?jī)?nèi)部職員。 3）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵(lì)藝術(shù)。 2．工作內(nèi)容 （ 1）建立健全員工考評(píng)制度，并經(jīng)報(bào)批后監(jiān)督實(shí)施。 3．權(quán)責(zé)范圍 （ 1）權(quán)力。 4．工作關(guān)系 （ 1）向誰(shuí)報(bào)告工作：人力資源總監(jiān)。 （ 4） 技能與素質(zhì)。 8）具備良好的邏輯思考能力，思路清晰敏捷，擅長(zhǎng)結(jié)構(gòu)化分析。 （ 7）組織和領(lǐng)導(dǎo)薪酬管理日常工作。 1）對(duì)薪酬管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 一、合同的類型與期限 （一）甲、乙雙方選擇合同類型為（ _______________）。 。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為 __________元 /小時(shí)，事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為 __________元 /小時(shí)，病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為 __________元 /小時(shí)。 (二 )乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。 (二 )乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。 十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起 訴訟。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同 等法律效力。 （二）本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日或者 __________________________________。 (三 )有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) (一 )甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 ： __________________________________ ______________________________________________________。 。 B. 無(wú)固定期限，自 _____年 _____月 _____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。 4．工作關(guān)系 （ 1）向誰(shuí)報(bào)告工作：人力資源總監(jiān)。 3．權(quán)責(zé)范圍 （ 1）權(quán)力。 2．工作內(nèi)容 （ 1）建立健全企業(yè)薪酬管理制度，并經(jīng)報(bào)批后監(jiān)督實(shí)施。 2）了解最新的人事管理理念和方法。 （ 3）指導(dǎo)：績(jī)效考核管理職員、各