企業(yè)人事管理規(guī)劃書-文庫吧在線文庫
【正文】 ） 人力資源總監(jiān)崗位說明書 職位名稱 人力資源總監(jiān) 職位代碼 直屬上級 總經(jīng)理 管轄人數(shù) 250 任職資格 （ 1）教育背景：工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)本科（包括自考本科）以上學(xué)歷。 （ 5）個性特征：有耐心、主動、樂觀，樂于助人，忠誠守信，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊合作意識。 權(quán)責(zé)范圍 權(quán)力： 1）經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及考核等各項工作的權(quán)力。 人事經(jīng)理崗位說明書 職位名稱 人事經(jīng)理 職位代碼 直屬上級 人力資源總監(jiān) 管轄人數(shù) 15 1．任職資格 （ 1）教育背景：人力資源、行政管理、勞動經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 5）具備較出色的觀察力和分析能力。 2．工作內(nèi)容 （ 1）指導(dǎo)相關(guān)職員實施員工招聘與配置工作。 （ 4）技能與素質(zhì)。 1）對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力。 （ 2）監(jiān)督：員工關(guān)系管理職員。 （ 3）調(diào)研、評估員工的培訓(xùn)需求。 2）對違反人力資源管理制度的單位和個人提請?zhí)幜P的權(quán)力。 （ 3）指導(dǎo)：培訓(xùn)管理職員。 2）了解最新的人事管理理念和方法。 （ 5）個性特征：溫和，有耐心，工作態(tài)度主動積極，富有責(zé)任感，工作嚴(yán)謹(jǐn)，有團(tuán)隊精神。 （ 8）負(fù)責(zé)與考核有關(guān)的制度的解釋工作。 2）因工作失職，給企業(yè)造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。 （ 3）經(jīng)驗： 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉薪酬管理，并 具有一定的實踐經(jīng)驗。 7）具備良好的英語聽說讀寫能力。 （ 6）研究薪酬市場變化趨勢，對此薪酬市場的變動趨勢做出評價和判斷，對企業(yè)的薪酬計劃提出修改建議，為管理層決策提供參考。 （ 2）責(zé)任。 七、勞動合同 湖 北 省 勞 動 合 同 用人單位： ____________________________ 勞動者： ______________________________ 湖北省勞動和社會保障廳印制 用人單位名稱： ___________________________（以下稱 “甲方 ”） 住 ??? 所 : ___________________________ 通訊地址： ___________________________ 郵政編碼： □□□□□□ 法定代表人或主要負(fù)責(zé)人： _______________ 勞動者姓名： ______________________________（以下稱 “乙方 ”） 身份證號碼： □□□□□□□□□□□□□□□□□□ 家庭住址： _______________________郵政編碼： □□□□□□ 戶籍所在地： _____________________郵政編碼： □□□□□□ 聯(lián)系方式： ____________（固定電話） ____________（移動電話） 緊急聯(lián)系人： ________________ 聯(lián)系電話： ________________ 甲乙雙方就勞動關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），確定勞動關(guān)系。 三、工作時間與休息休假 （一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度（ _______________）。 ：乙方的月工資為： __________。 五、社會保險和福利待遇 （一）甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳 納社會保險費，乙方個人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。 七、勞動合同的變更、解除和終 止 (一 )訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。 雙方可另行簽訂《培訓(xùn) /教育協(xié)議》，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等并執(zhí)行。 雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。 （三）本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定；雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。競業(yè)限制的范圍為 ______________________________________，地域為 _______________________________________________。 八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 (一 )乙 方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工資。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。 （二）甲方于每月 _______日以人民幣形式支付乙方上月工資。 （二）甲方確因工作需要，可依法安排乙方延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班。 C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限：自 _____年 _____月 _____日起至 ___________________________________工作任務(wù)完成時即行終止。 （ 2）監(jiān)督：薪酬管理相關(guān)職員。 1）對企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提出建議的權(quán)力。 （ 2）進(jìn)行行業(yè)薪酬調(diào)查，為管理層決策提供依據(jù)，確保本企業(yè)的薪酬在同行業(yè)中的競爭力。 3）具有一定的領(lǐng)導(dǎo)管理才能，了解一定的激勵藝術(shù)。 （ 4）合作者：各職能部門負(fù)責(zé)人、人力資源部內(nèi)部職員。 3）下屬員工考核的權(quán)力。 （ 4）組織實施各類員工績效考核。 6）具備較出色的觀察力和分析能力。 （ 2）培訓(xùn)經(jīng)歷：受過數(shù)據(jù)庫原理、勞動法規(guī)、人力資源管理及技術(shù)、心理學(xué)、基本財務(wù)知識等方面的培訓(xùn)。 1）對員工培訓(xùn)管理工作的質(zhì)量負(fù)責(zé)。 （ 7）負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的調(diào)研與實施。 7）了解最新的人事管理理念和方法。 （ 2）責(zé)任。 4）具有一定的邏輯思維能力，條理清晰。 （ 5）組織開展各類融洽員工關(guān)系，提高工作效率，增加企業(yè)凝聚力的活動。 9）能熟練操作辦公軟件。 1）具有解決比較復(fù)雜的員工關(guān)系實際問題的能力。 5）對人力資源經(jīng)費預(yù)算和控制的權(quán)力。 （ 4）組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)登記評定等人力資源管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行。 2）具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力。 做好維護(hù)骨干、技能人才 “ 傳幫帶 ” 的考核管理工作，充分利用這一優(yōu)勢資源，帶動全系統(tǒng)人力資源整體素質(zhì)的提高。按照勞動部門要求，做好職業(yè)資格證書年審工作，同時根據(jù)實際適時做好職業(yè)資格證的申報及辦理。對不合格人員實行在崗試用、待崗培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗，以保證員工
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