【總結(jié)】物業(yè)人事管理規(guī)定 當(dāng)組織的目標(biāo)確定后,就需要進(jìn)一步明確為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而確定各組成部分、各崗位的制度。因此,人事管理的目標(biāo)一旦確定,就應(yīng)該列出實(shí)現(xiàn)該目標(biāo)所需的各種制度,物業(yè)管理公司的人事管理主要有錄用...
2024-11-21 22:21
【總結(jié)】13/14人事管理規(guī)定第一章--集團(tuán)人事管理制度第二章員工績效考核試行辦法為保障集團(tuán)五年發(fā)展規(guī)劃綱要的順利實(shí)施,促進(jìn)管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè),在集團(tuán)內(nèi)部建立良性的激勵(lì)機(jī)制,有效地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情,從而創(chuàng)造更大的業(yè)績和效益。特制訂出《員工績效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段,要保證其實(shí)施
2025-04-12 11:37
【總結(jié)】子公司核心人事管理注釋:此處提到的公司為母子公司,子公司核心人事包括子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理。我公司現(xiàn)在所形成的團(tuán)體為企業(yè)集團(tuán),子公司均為合法經(jīng)營的獨(dú)立法人,企業(yè)集團(tuán)子公司核心人事制度設(shè)計(jì)思路主要為母公司領(lǐng)導(dǎo)推薦或建議,按照公司法規(guī)定,子董事會(huì)聘任或解聘。母公司對(duì)子公司核心人員管控主要通過母公司人力資源審查,此處便可實(shí)現(xiàn)母公司領(lǐng)導(dǎo)控制功能;母子公司均為獨(dú)立法人公司,母公司對(duì)
2025-07-17 16:53
【總結(jié)】(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)(海量營銷管理培訓(xùn)資料下載)1,促進(jìn)管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè),在集團(tuán)內(nèi)部建立良性的激勵(lì)機(jī)制,有效地調(diào)動(dòng)廣大員工的工作熱情,從而創(chuàng)造更大的業(yè)績和效益。特制訂出《員工績效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段,要保證其實(shí)施的有效性,就必須堅(jiān)持以下三項(xiàng)原則。1、“公平、公正
2025-04-24 13:36
【總結(jié)】人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理,特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值班、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng)除國家有關(guān)規(guī)定外,皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員,均稱為本公司職員。第四條本公司各級(jí)員工,均應(yīng)
2025-04-15 00:02
【總結(jié)】制度名公司文書管理規(guī)定電子文件編碼GLZD223頁碼8-1第一章總則第一條本規(guī)定的目的,在于確保文書事務(wù)正確且順利進(jìn)行,促進(jìn)與提高組織管理工作的效率。第二條所謂“文書”是指業(yè)務(wù)工作上往來公文、報(bào)告、會(huì)議決議、規(guī)定、契約書、專利許可證書、電報(bào)、各種帳簿、圖表參考書等一切業(yè)務(wù)用書類與公文。第三條全部文書歸公司所有并收藏,任何個(gè)人不得私自占有
2025-06-28 18:24
【總結(jié)】標(biāo)準(zhǔn)書核準(zhǔn)審核主管復(fù)核標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)人事管理規(guī)定制定日期GC10100年月日第一章總則
2025-08-10 16:55
【總結(jié)】行政人事管理方案(草案)一、人力資源的規(guī)劃總指揮:總經(jīng)理分管部門負(fù)責(zé)人:廠長各部門經(jīng)理各部門成員:主管,組長副組長普工辦公室成員::總經(jīng)理:把握全局,決策方向市場部:市場營銷全部內(nèi)容同時(shí)對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)有監(jiān)督責(zé)任財(cái)務(wù)部:確保生產(chǎn)辦公物品準(zhǔn)時(shí)到位、保證物品質(zhì)量、合理配備物資資源
2024-09-09 11:25
【總結(jié)】行政人事管理職責(zé) 1、熟悉人力資源各個(gè)模塊,精通招聘模塊,善于統(tǒng)籌、完善部門各項(xiàng)工作; 2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時(shí)到位; 3、制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人...
2024-11-21 22:31
【總結(jié)】XX公司行政人事管理制度匯編第一章總經(jīng)理辦公室管理制度一、總經(jīng)理辦公室工作職責(zé)1、堅(jiān)決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向總經(jīng)理負(fù)責(zé),認(rèn)真完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。2、協(xié)助總經(jīng)理處理好辦公室日常
2025-04-15 01:59
【總結(jié)】組織結(jié)構(gòu)篇組織機(jī)構(gòu)設(shè)置1.總公司組織機(jī)構(gòu)圖企業(yè)發(fā)展部財(cái)務(wù)審計(jì)部策劃管理部項(xiàng)目管理部股東會(huì)董事會(huì)監(jiān)事會(huì)副總經(jīng)理項(xiàng)目公司總經(jīng)理其他子公司產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督委員會(huì)營銷管理委員會(huì)財(cái)務(wù)審查委員會(huì)員工委員會(huì)員工委員會(huì)
2025-04-15 01:58
【總結(jié)】行政人事管理制度1.《辦公室管理制度》2.《會(huì)議管理制度》3.《電話管理制度》4.《檔案管理制度》5.《安全生產(chǎn)管理制度》6.《協(xié)調(diào)溝通制度》7.《門禁管理制度》8.《食堂管理制度》9.《宿舍管理制度》10.《獎(jiǎng)罰管理制度》11.《招聘管理制度》12.《離職管理制度》
2025-05-13 23:10
【總結(jié)】精選資料人事管理第一章總則一、目的為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度一、適用范圍:1.本公司員工的管理,除遵照國家有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。2.本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員,包括試用期員工。3.在校學(xué)生的實(shí)習(xí)人員,新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之
2025-04-18 08:09
【總結(jié)】47/49FPDQMSMANUAL第一太平戴維斯物業(yè)管理質(zhì)量手冊(cè)行政人事部手冊(cè) 序言崗位職責(zé) 人事管理制度 員工招聘制度 員工入職管理 員工規(guī)定制度管理 員工調(diào)職升職管理 員工的檔案管理 員工的辭職程序 辭退員工程序
2025-04-12 13:57
【總結(jié)】公司行政人事管理制度為保證公司人事行政管理工作規(guī)范化、制度化,各項(xiàng)管理工作有章可循,根據(jù)國家的相關(guān)法律法規(guī)、地方政策,并結(jié)合公司的實(shí)際情況,特制定本制度。一、適用范圍(一)本制度所稱員工與同事,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。(二)本公司如有臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作,可聘用臨時(shí)工,臨時(shí)員工的管理依照臨時(shí)工合同或其它相應(yīng)管理規(guī)定辦理。(三)關(guān)于試用,新進(jìn)員工的管理
2025-04-12 13:30