行政人事管理職責(zé)(編輯修改稿)
2024-11-21 22:31 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 落實(shí)或監(jiān)督落實(shí)工作。安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系。適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時(shí)調(diào)整工作計(jì)劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。負(fù)責(zé)公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行，使公司管理工作規(guī)范化。全面負(fù)責(zé)辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進(jìn)行日常辦公事務(wù)管理，包括日常事務(wù)的計(jì)劃安排、組織實(shí)施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎(jiǎng)懲等方面的管理工作。負(fù)責(zé)公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作。組織日常來訪接待，重要會(huì)議組織、會(huì)務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作。行政人事經(jīng)理崗位職責(zé) 組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正。 組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。 依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備。 根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。 完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)考核，有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。 負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理。 負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處。 組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。 與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)2全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度。建立并不斷完善公司激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審。 不斷完善公司績(jī)效管理體系、績(jī)效管理制度和績(jī)效考核指標(biāo)庫(kù)，對(duì)員工進(jìn)行有
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