辦公室人事管理職責(zé)(編輯修改稿)
2025-09-06 12:45 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 考核方案的制訂、實(shí)施、改進(jìn)、督導(dǎo)。 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 辦公室人事管理職責(zé) 4 根據(jù)人事外包協(xié)議，提供人事外包客戶服務(wù) 。 收集客戶員工辦理正式錄用及社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)材料 。 負(fù)責(zé)辦理客戶員工各項(xiàng)福利及待遇享受 。 負(fù)責(zé)答復(fù)員工日常事務(wù)政策咨詢。 辦公室人事管理職責(zé) 5 協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度 。 執(zhí)行各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類的實(shí)施，配合其他部門工作 。 建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同 。 審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性
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