【文章內(nèi)容簡介】 、全面負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、調(diào)整晉升、離職等人力資源管理工作。綜合管理部經(jīng)理崗位職責(zé)一、執(zhí)行總經(jīng)理和其他上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作指令，負(fù)責(zé)本部門全面工作，組織、安排、督促本部門員工履行各自崗位職責(zé)；二、組織編制公司各部門、各崗位工作職責(zé)和公司綜合性規(guī)章制度；三、熟悉公司經(jīng)營理念、戰(zhàn)略、程序和方法以及各部門的具體工作方式。監(jiān)督、檢查公司各部門、車間對公司主要領(lǐng)導(dǎo)指示貫徹執(zhí)行情況，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)抓好重點工作；四、起草公司各個時期綜合性工作計劃和總結(jié)、公司內(nèi)部通知、通告、通報等公司層級綜合性公文；五、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定經(jīng)營方針、目標(biāo)；定期組織編制統(tǒng)計報表，并在此基礎(chǔ)上進行分析研究，及時正確地反映公司生產(chǎn)經(jīng)營計劃執(zhí)行情況，為總經(jīng)理決策提供依據(jù)；六、組織公司例行或緊急會議，作好會議記錄、整理會議紀(jì)要，督促、檢查會議決定執(zhí)行情況，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報；七、負(fù)責(zé)與政府及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的聯(lián)絡(luò)，處理相關(guān)事宜，安排重要來賓的接待工作；八、參與公司消防設(shè)施之日常維護、防火防盜等安全保衛(wèi)工作；參與處理公司突發(fā)事件；九、負(fù)責(zé)對員工進行心理溝通和思想教育，及時開導(dǎo)并協(xié)助解決員工的各種心理問題、工作問題及生活問題；十、每月向公司領(lǐng)導(dǎo)提供本部門主要工作情況；十一、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。人事行政主管崗位職責(zé)一、在本部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，每周五下午向本部門經(jīng)理提交一周工作小結(jié)；二、負(fù)責(zé)計算機及網(wǎng)絡(luò)的配置、構(gòu)建和維護，確保公司辦公和生產(chǎn)經(jīng)營的安全正常使用；負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站的建立、維護、管理與更新。在公司產(chǎn)品進行網(wǎng)絡(luò)宣傳方面提供實施方案及技術(shù)支持；三、協(xié)助部門經(jīng)理處理對內(nèi)對外協(xié)調(diào)聯(lián)系工作；四、具體承辦公司各種資質(zhì)和認(rèn)證的報批、年審、復(fù)檢等；五、協(xié)助部門經(jīng)理承辦安全保衛(wèi)方面的工作；六、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施、設(shè)備的檢查和報修；七、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設(shè)工作，承辦相關(guān)的具體事項；八、負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)日程和外出交通安排、文電送閱等秘書工作；九、負(fù)責(zé)來文、來電、來函登記，并經(jīng)本部門經(jīng)理閱鑒后呈公司領(lǐng)導(dǎo)批示或轉(zhuǎn)有關(guān)部門辦理。負(fù)責(zé)文件和檔案的收集、歸類、登記、保管、借閱；十、負(fù)責(zé)印章管理；負(fù)責(zé)保管公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室和會議室鑰匙；十一、負(fù)責(zé)編制行政經(jīng)費開支預(yù)算，報批支付物業(yè)管理費、水電費、設(shè)施設(shè)備維修費、快遞費等行政費用；十二、每月底編排下月節(jié)假日值班表，并通知到相關(guān)人員；十三、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排公司公務(wù)用車，保管派車單、登記出車記錄、司機違章記錄等相關(guān)信息，每月匯總車輛行使里程數(shù)及油耗；十四、負(fù)責(zé)公司電話小總機的接線工作。準(zhǔn)確及時駁接來電，聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當(dāng)使用禮貌用語；對未能聯(lián)絡(luò)上當(dāng)事人的來電，要將電話內(nèi)容記錄在案并及時轉(zhuǎn)告，緊急來電未找到當(dāng)事人的要速報本部門經(jīng)理處理；十五、負(fù)責(zé)調(diào)?？记跈C；監(jiān)督指導(dǎo)員工使用考勤機；每月從考勤機中刷出員工考勤記錄，編制匯總月度遲到、早退、缺勤等考勤報表；十六、負(fù)責(zé)擬訂公司人力資源工作計劃，有計劃地開展人力資源管理工作；負(fù)責(zé)制定公司人力資源管理制度、工作程序和各崗位績效考核標(biāo)準(zhǔn)；十七、組織擬訂公司各部門定編定員工作，合理控制勞動用工總量及工資總額；十八、嚴(yán)格遵守《勞動合同法》及地方政府勞動用工政策和公司規(guī)章制度，開展員工招聘、錄用、辭退工作；十九、負(fù)責(zé)組織公司各部門、各崗位績效考核工作；二十、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，編制人力資源狀況統(tǒng)計、分析、預(yù)測；二十一、負(fù)責(zé)編制員工教育培訓(xùn)計劃，會同有關(guān)部門編制培訓(xùn)大綱，組織相關(guān)培訓(xùn)、考試，建立培訓(xùn)記錄；二十二、配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理，提出處理意見；二十三、協(xié)助人事經(jīng)理辦理人力資源管理方面的具體工作，承辦員工考勤、獎懲、請假、調(diào)動、勞動合同簽訂或續(xù)簽、職務(wù)任免手續(xù)等；二十四、指導(dǎo)人事行政文員的工作，人事行政文員不在位時，臨時接管其分管的工作；二十五、完成部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務(wù)。司機崗位職責(zé)一、在本部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)，每天上午上班后向本部門經(jīng)理報告車輛狀況；二、嚴(yán)格按照公司要求的程序執(zhí)行出車任務(wù)，出車任務(wù)須由綜合管理部統(tǒng)一安排調(diào)度，不得私自出車。出車前認(rèn)真填寫派車單，因故不能填寫時，返回后須及時補填；三、出車前檢查車輛狀況，不得帶故障出車；四、定期進行車輛保養(yǎng)，保證車輛處于良好狀態(tài)；五、保持車內(nèi)外整潔干凈，車內(nèi)禁止吸煙；六、行車違章由司機自行承擔(dān)責(zé)任；七、完成本部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作任務(wù)。保潔員崗位職責(zé)一、在本部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；二、時刻保證工作環(huán)境的整潔、衛(wèi)生，每天下午辦公人員離開后，對辦公區(qū)域進行一次全面清理，其他工作時間隨時清潔；三、發(fā)現(xiàn)責(zé)任區(qū)內(nèi)設(shè)施損壞及其他不正常情況須及時上報本部門經(jīng)理。門衛(wèi)崗位職責(zé)一、在本部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對本部門經(jīng)理負(fù)責(zé)；二、勸阻上門推銷等無關(guān)人員進入公司；三、負(fù)責(zé)接收外來快件、文電并送交相關(guān)人員