【文章內容簡介】 優(yōu)惠政策，企業(yè)綜合貢獻度的定價機制，如果你使用銀行的業(yè)務越多，我們就會根據(jù)你對銀行的貢獻給予相應的利率優(yōu)惠。企業(yè)與銀行等于是互惠的關系?！币?guī)范經(jīng)營，上市融資除了通過銀行、擔保公司間接融資，中小企業(yè)也有望通過上市直接融資。創(chuàng)業(yè)板發(fā)行上市有關辦法有望4月份征求意見，實際上發(fā)出了鼓勵中小企業(yè)通過規(guī)范自身進而上市融資的信號。有意通過上市融資的中小企業(yè)要做好企業(yè)規(guī)范工作，抓住這一機會。金元證券干泉表示，一方面政府實施從緊政策，一方面卻通過醞釀推出創(chuàng)業(yè)板鼓勵中小企業(yè)規(guī)范上市融資，可見未來政策對企業(yè)規(guī)范經(jīng)營、直接融資的支持?！吧鲜锌纱龠M更多企業(yè)規(guī)范自身經(jīng)營，以達到符合上市的條件，在這過程中，企業(yè)不僅理順經(jīng)營，更可實現(xiàn)多條腿走路，因為規(guī)范經(jīng)營后，企業(yè)獲批上市了，可以通過股票、發(fā)行企業(yè)債融資，更可通過股權抵押等取得銀行的貸款?？梢哉f，企業(yè)經(jīng)營規(guī)范后，融資的問題就不成問題了。”干泉表示，“而目前中山符合規(guī)模條件的企業(yè)很多，但問題就在于企業(yè)規(guī)范經(jīng)營還需要不少時間理順。”干泉認為，未來創(chuàng)業(yè)板推出，必然吸引越來越多的公司規(guī)范經(jīng)營、上市、做大做強，企業(yè)若不抓住機會，就可能在優(yōu)勝劣汰的市場競爭規(guī)律中被淘汰。在規(guī)范經(jīng)營、創(chuàng)造上市條件的時候，中小企業(yè)會有陣痛，而短痛之后，一切經(jīng)營、融資難題將會跨越障礙，變得順暢，中小企業(yè)應該抓住機會。例二：對小企業(yè)來講，融資一直是個令人撓頭的難題，一方面，大多數(shù)銀行和風險投資并不買小企業(yè)的帳，他們一般喜歡給大型企業(yè)“錦上添花”，而不喜歡為小型企業(yè)“雪中送炭”；另一方面，中小企業(yè)由于業(yè)務范圍狹窄，接觸的圈子較小，因此融資渠道也不多，總而言之，小企業(yè)想在外人手中拿錢可沒那么容易。但小企業(yè)融資卻是個不容忽視的問題，國內小企業(yè)眾多，他們不僅為經(jīng)濟發(fā)展立下了汗馬功勞，也解決了大量的就業(yè)問題。一旦小企業(yè)陷入資金困境，若是虧損或是倒閉，必然會對經(jīng)濟發(fā)展造成影響，同時也會導致一部分人下崗。針對這個問題，國內目前已經(jīng)有一些機構站住來，主動解決小企業(yè)的融資難題，例如阿里巴巴旗下的阿里金融就推出了一些小額貸款，貸款額度在五十萬以內，也被稱為“微貸”。那么小額貸款能否解決小企業(yè)的融資難題呢？業(yè)內有專家對阿里貸款表示肯定，因為它面向的對象正是求“錢”若渴的小企業(yè)，既然現(xiàn)在有人愿意解決他們的融資難題，這必將緩解他們的生存困境，對社會和經(jīng)濟產(chǎn)生積極意義。比起那些只愿意“攀龍附鳳”的銀行和風投而言，阿里貸款的這種精神是非常可貴的，它更能代表一個企業(yè)的社會責任感。除此之外，阿里金融的微貸模式也不乏創(chuàng)新性，例如阿里金融推出的淘寶貸款，其利率和小額貸款行業(yè)相當，不過由于采用了信息化的手段，借款人的利息能做到按日計算，隨支隨用，這即降低了他們的借款人的利息支出，同時也加快了資金流動和利用的效率，一舉兩得。從實際效果來看，微貸技術已經(jīng)服務了超過10萬家客戶，從阿里金融方面的反饋信息來看，應該說這種產(chǎn)品是非常成功的，在企業(yè)融資這一領域，已經(jīng)具有示范效應。而且，由于貸款規(guī)模普遍很小，阿里金融也根本不用擔心這種服務會有任何的風險。未來經(jīng)濟發(fā)展離不開小企業(yè)的鼎力支持，因此，我們也呼吁更多資金雄厚的機構或是企業(yè)站出來，幫助小企業(yè)堅決融資難的問題。可以肯定的是，未來阿里金融這種微貸的模式一定能不斷發(fā)展壯大，拓展至全國各地，幫助和支持更多小企業(yè)。目前公司待解決問題一． 考勤制度的完善 1．目的：為加強公司員工勞動紀律，維護公司正常生產(chǎn)秩序，進一步規(guī)范公司內部管理體制，特制定本制度2：考勤方法及考勤效用：公司全體員工均實行考勤表和考勤機相輔的考勤管理模式，以考勤表為主，考勤機記錄作為標準?？记诒碛筛鞑块T主管進行填寫登記。員工每天需打卡4次（如遇加班，則為6次），打卡時間為上午、下午及晚上的上下班時間?？记谂c工資掛鉤，考勤與全勤獎掛鉤。3．員工考勤標準、紀律公司辦公室人員每日正常工作時間為：上午：7：30—11：30；下午：12：30—4：30。時間以公司考勤機時間為標準。工作時間如有調整，以最新通知公告為準。正常情況下，員工每星期工作6天（如遇當月有國家公休日除外）。在生產(chǎn)緊急情況下，當月全月無休時，在下一個月進行補休。員工正常上、下班內不得遲到、早退，未在正常規(guī)定班次時間內上班的，按遲到處理，未按正常時間下班的，按早退處理。正常上、下班時間內未經(jīng)請假或請假未批或未經(jīng)允許超假不上班的按曠工處理。勤采購、出納因工作需要，工作時間比較特殊，可不按正常工作時間上下班，但仍需進行打卡考勤。員工必須按公司規(guī)定時間段、在打卡機處進行打卡，不得代人打卡、托人打卡。代人打卡、托人打卡者取消當月全勤獎，并各罰款100元/次。因特殊情況漏打卡，應及時到主管處說明情況，由主管及時在書面考勤表中批注。3．請假員工請假必須在離開工作崗位前一天，填寫請假單，待審批后方可休假。若遇特殊情況，應在兩小時以內電話通知本部門主管，并在上班當日補辦手續(xù)。除突發(fā)事件或疾病可由家屬或同事代辦請假手續(xù)外，其他情況均須本人辦理。未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的，視作曠工處理。員工休假不能按時返回公司，必須事先征得相關主管領導同意，返回公司后應在1個工作日內辦理有關續(xù)假手續(xù)，不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準的，視作曠工處理。所有請假單審批結束后均應交人力資源部進行備案。公司設立全勤獎，全月無遲到（遲到5分鐘以內，且次數(shù)不超過3次的除外）、早退、曠工、請假（事假4個小時內，病假1天以內的除外）者為全勤，獎勵50元/月。獎金和該月工資一同發(fā)放。二． 員工福利的制度完善員工福利制度的優(yōu)勢：改善企業(yè)形象提高企業(yè)凝聚力融洽人際關系 1，所有員工每月享有四天休息，公司提供員工工作餐。（1餐）2，員工生日，可享受津貼（2050元）3，工作滿