行政人事管理職責(zé)(參考版)
2024-11-21 22:31本頁面
【正文】 。，配合各部門做好各項(xiàng)服務(wù)工作。行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)7，并監(jiān)督執(zhí)行情況。1 負(fù)責(zé)印鑒管理。 負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理。 負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系管理。 負(fù)責(zé)績效考核管理。 負(fù)責(zé)招聘管理。及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)6 負(fù)責(zé)部門日常管理。向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議。研究設(shè)計(jì)各崗位績效考核方案并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)公司實(shí)際情況完善公司人力資源體系,設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源制度,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。負(fù)責(zé)行政工作的整體把控，幫助下屬積極處理好行政事務(wù)，做好后勤保障工作。降低員工離職率。員工關(guān)系管理 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，協(xié)助各部門建立積極的員工關(guān)系。培訓(xùn)管理 制定并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)新員工能入職培訓(xùn)，在崗培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研評(píng)估，督促各部門開展培 訓(xùn)工作，團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)。制度管理 負(fù)責(zé)公司所有制度、內(nèi)部流程的建立、完善，監(jiān)督、推行、落地，保證各環(huán)節(jié)順暢，提升工作效率。完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。管理公司重要資質(zhì)證件、證照、合同管理。負(fù)責(zé)制定行政管理規(guī)章制度，督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。統(tǒng)籌行政類相關(guān)工作，完善和建立相關(guān)制度，營造積極向上，自主負(fù)責(zé)，真誠互助的公司氛圍，積極傳承公司企業(yè)文化。 不斷完善公司績效管理體系、績效管理制度和績效考核指標(biāo)庫，對(duì)員工進(jìn)行有效激勵(lì)。行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)2全面建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制
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