行政人事管理制度(參考版)
2025-04-27 05:30本頁面
【正文】 第七十五條 本制度自發(fā)布之日起生效。 第十五章 附 則 第七十三條 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補(bǔ)發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。 因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 第七十一條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，追究刑事責(zé)任。 5．在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。 3．無正當(dāng)理由，或一個月累計(jì)曠工達(dá)三日者，及年度內(nèi)無故曠工積滿六日者。 第七十條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，得予解雇除名： 1．工作服務(wù)態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。 8．初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。 6．一個月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者。 4．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。 2．遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具者。 6．于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻醬或其他不良或不當(dāng)行為者。 4．投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。 2．如因巡檢、維護(hù)不及時等引發(fā)的一切事故者。 18．受指定受訓(xùn)人員無故不參加行政人事部組織培訓(xùn)者。 16．私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。 14．外出辦事車輛不拿出門證者。 11．將宿舍鑰匙轉(zhuǎn)借他人未造成損失者。 9．出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。 7．浪費(fèi)公物，情節(jié)輕微者。 5．違規(guī)駕車未造成嚴(yán)重后果者。 3．因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。 第六十七條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有具體事證者，處以警告 1．在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關(guān)的書報雜志或 從事規(guī)定以外的工作者。 4．開除：予以解雇。 2．記過：減發(fā)當(dāng)月十天基本工資，從當(dāng)月工資中扣除。 4．一年內(nèi)記功三次者。 2．研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤增加者。 6．年終考核，全年完成銷售任務(wù)的銷售員。 4．發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報而被查實(shí)者。 2．年終考核中節(jié)約費(fèi)用開支或?qū)U料利用成績顯著的部門或個人。 2．連續(xù)三個月未休假者。 4．獎金：一次性給予一定數(shù)額的獎金。 2．記功：每次加發(fā)當(dāng)月十天基本工資，同當(dāng)月工資一并發(fā)放。 第六十一條 如違返上述規(guī)定，將給予相應(yīng)的處罰（處罰條例詳見第十四章獎懲制度）。 3．對所負(fù)責(zé)的區(qū)域，做到環(huán)境無死角，無沉漬。做到隨臟隨 掃，無污跡無雜物。 第六十條 保潔員管理規(guī)定 1．保潔員每日按日常保潔內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)重點(diǎn)打掃走廊、大廳、會議室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生。 10．宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理。 9．要節(jié)約用水、用電。 7．需要留宿的外來人員需提前到行政人事部辦理入住手續(xù)方可入住，在未經(jīng)允許的情況下宿舍管理員有權(quán)禁止入住宿舍。 5．注意安全，不準(zhǔn)私自安裝電器和拉接電源線，不準(zhǔn)使用明火爐具（用電爐具）及超負(fù)荷用電。 3．員工所分配的鑰匙只限本人使用，不得轉(zhuǎn)借他人。 三、員工宿舍管理規(guī)定 1．所有住宿人員要嚴(yán)格按照宿舍管理規(guī)定執(zhí)行，并認(rèn)真服從宿舍管理員的管理。 2．有不良嗜好者。 第五十九條 員工宿舍管理 一、員工申請住宿條件 1．以在本公司工作，但本人所居住的轄區(qū)非本市的正式聘用員工。 7．做好安全工作。 6．計(jì)劃采購。 4．嚴(yán)格各項(xiàng)衛(wèi)生制度，節(jié)約水、電， 節(jié)約成本，做到營養(yǎng)合理，飯熟菜香、味美可口、不多做，不少做。 2．食堂人員要在規(guī)定的開餐時間內(nèi)保證員工就餐，員工不得提前去食堂就餐。 第十三章 后勤保障管理 第五十八條 食堂管理 1．食堂工作人員要做好個人的衛(wèi)生工作，做到勤洗手，勤剪指甲，勤洗工作服，工作時要穿戴工作衣帽。 2．為公司服務(wù)滿兩年者，培訓(xùn)費(fèi)用由公司支付。 5．凡外派培訓(xùn)人員，在回公司后要負(fù)責(zé)對公司相關(guān)人員進(jìn)行內(nèi)部培訓(xùn)。 4．凡由公司選派的培訓(xùn)人員，均須填寫培訓(xùn)記錄。 2．在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué)習(xí)本 職技能，樸素砥礪；各級主管尤應(yīng)相機(jī)施教，以求精進(jìn)。 第五十六條 員工培訓(xùn)由行政人事部統(tǒng)籌管理。 4．除例行假日及國家規(guī)定的法定假日、婚假、喪假、產(chǎn)假外，其余一律按實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。 3．請假批準(zhǔn)后，請假存根由部門主管自行保留，請假單一律送行政人事部保存。 員工請假二天以內(nèi)（含二天）由部門經(jīng)理簽字同意后，報行政人事部批準(zhǔn)。如遇突發(fā)事件或緊急情況未事先請假者，應(yīng)利用電話及時向部門主管報告，并于當(dāng)日由部門主管或其代理人按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則亦視同曠工處理。 5．其它法定假日公司將根據(jù)國家規(guī)定執(zhí) 行。 3．喪假：員工的直系親屬死亡時，經(jīng)批準(zhǔn)可休假三天。 第五十三條 休假的規(guī)定 1．正常情況下員工每周休息一天，由部門經(jīng)理安排串休（特殊情況除外）。 6．員工曠工一日者，處以雙倍當(dāng)日工資罰款，從當(dāng)月工資中扣除。無故提前十分鐘（含 十分鐘）以上下班者按曠工處理。 4．工作時間開始十分鐘以后到崗者，計(jì)為遲到。 3．員工正常工作時間為上午 8時至 11： 30分，下午 12： 30 分至 17： 00。特殊情況不能打卡時，必須由部門經(jīng)理簽字許可后，及時提交行政人事部。行政人事部憑信息打卡作為考勤的基本依據(jù)。（流程圖詳見附見二） 第五十二條 考勤制度 1．企業(yè)員工一律實(shí)行上、下班打卡登 記方式。待一切工作辦理結(jié)束后，方可離職。 2．辭退、經(jīng)部門主管考核，認(rèn)為確實(shí)無法
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