【正文】 錄用手續(xù)辦理后，人事干事及時(shí)通知部門，員工正式上崗培訓(xùn)員將求職者的考核成績及資料交人事干事，為培訓(xùn)合格者辦理錄用手續(xù) 。 試用期滿，由酒店與求職者簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，將勞動(dòng)合同發(fā)放于店經(jīng)理處，統(tǒng)一簽訂收回，鑒定后再發(fā)放。由部門主管進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試結(jié)果在2個(gè)工作日內(nèi)通知。 在用工不超編情況下，人力資源部經(jīng)理將合格的求職者推薦到相關(guān)性部門初試與復(fù)試人事部進(jìn)行初試，初試通過的人員統(tǒng)一安排復(fù)試。符合標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一安排時(shí)間面試，通知面試時(shí)間、地點(diǎn)、所需材料《入職手續(xù)清單》。(3) 離職員工報(bào)備:A:15日將上半個(gè)月離職人員名單及辭職報(bào)告上報(bào)《各店員工離職明細(xì)》；B:21日將下半個(gè)月離職人員名單及辭職報(bào)告上報(bào)（逢節(jié)假日提前） 人事部郵箱，發(fā)成功后請(qǐng)于人事部確認(rèn)。(2) 新近員工勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議簽訂1. 新近員工勞動(dòng)合同/勞務(wù)協(xié)議由人事部統(tǒng)一簽訂。(1) 需辦理入職員工報(bào)備：30至11：30下午13：30至17：00（逢節(jié)假日順延），詳細(xì)填寫《入職手續(xù)清單》2. 送上來的資料需列明清單。19． 每周三、四下午14：3017：30辦理離職手續(xù)；20． 提倡員工逐級(jí)反映問題。17． 正式員工離職需要提前30申請(qǐng)。15． 如發(fā)現(xiàn)有盜竊行為，將移交公安部門處理。13． 公司為員工發(fā)放更衣柜鑰匙，如有丟失賠償10元/個(gè)。10． 禮貌待客，遇見客人要主動(dòng)問候，做到“來有迎聲，問有答聲，去有送聲”。6． 正確著裝，不得穿奇裝異服；夏季不得穿涼鞋，不可以裸露腳趾；7． 員工在任何情況下不得使用客用設(shè)施；8． 工作期間不得睡覺；9． 店內(nèi)員工不得在工作期間看報(bào)刊及雜志，亦不得在會(huì)所營業(yè)區(qū)域內(nèi)接打私人電話。 第二章 人事部管理程序與規(guī)則（一） 人事部工作流程圖（總圖）公司發(fā)展戰(zhàn)略人事部工作流程圖（總圖）機(jī)構(gòu)職責(zé)組織結(jié)構(gòu)圖 組織結(jié)構(gòu)設(shè)置 職位說明書工作分析 年度編制計(jì)劃定崗定編 招聘……員工關(guān)系培訓(xùn)發(fā)展薪酬福利績效管理 崗位調(diào)整勞動(dòng)合同薪酬考核 福利評(píng)估入職 人才儲(chǔ)備 試用轉(zhuǎn)正 培訓(xùn)考勤 休假職業(yè)生涯 檔案 獎(jiǎng)懲 離職 員工活動(dòng) 招聘 員工進(jìn)入——退出公司軌跡 勞動(dòng)合同入職 入職培訓(xùn) 試用 非正常退出享受公司支持轉(zhuǎn)正 終止勞動(dòng)合同辭退解除勞動(dòng)合同培訓(xùn)辭職獎(jiǎng)懲福利薪酬 正常工作 執(zhí)行公司制度 ……請(qǐng)假評(píng)估考核考勤 接受崗位調(diào)整 調(diào)薪待崗轉(zhuǎn)崗降職晉升