行政人事管理制度-閱讀頁
2025-05-13 05:30本頁面
【正文】 。凡企業(yè)員工上下班均需親自打卡，任何人不許代理他人或讓他人代理打卡，違反此規(guī)定者均按打卡管理規(guī)定執(zhí)行。 2．所有員工須到公司打卡報到后，方能外出辦理業(yè)務。否則，按遲到或曠工處理。因季節(jié)變化如需調(diào)整工作時間時，由行政人事部另行通知。提前十分鐘下班者按早退處理。 5．員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達三次者扣發(fā)當月 KPI 考核工資。無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日者，予以辭退，不發(fā)工資。 2．婚假：員工本人結(jié)婚憑結(jié)婚證可休婚假七天。 4．產(chǎn)假：正常產(chǎn)假可休假三十天，特殊情況報請行政人事部另行批復。 第五十四條 請假規(guī)定 1．員工外出辦事或請假應提前填寫請假條，由部門經(jīng)理簽字后，交行政人事部備案。 2．員工請假一天，由部門經(jīng)理批準。 員工請假三天以上，報總經(jīng)理批準。部門經(jīng)理級以上人員請假一律由總經(jīng)理批準，并將請假單報行政 人事部備案。 第十二章 培 訓 第五十五條 企業(yè)為提高員工素質(zhì)及工作效率，定期或不定期舉辦各種專業(yè)培訓，被指定參加的員工，非有特殊原因，不得拒絕參加。 1．職前培訓：新進員工應實施職前培訓，由行政人事部組織實施針對企業(yè)簡介及人事管理制度、崗位職責、安全管理等內(nèi)容的培訓。 3．專業(yè)培訓：根據(jù)一汽－大眾，一汽－解放的培訓計劃，公司將挑選優(yōu)秀員工參加專業(yè)培訓；或邀請專家學者來企業(yè)作專題演講，以增進其本職知識技能。培訓回來后，須將相關(guān)的培訓資料、培訓證書上交行政人事部統(tǒng)一保管，留檔備查。 第五十七條 培訓費用的支付 1．凡由公司外派的培訓人員，培訓費用暫由公司代為支付。 3．自培訓結(jié)束之日起，為公司服務未滿兩年而提出辭職者，培訓費用將按其為公司服務的月份所占兩年服務期的比例剩余部分而扣除相應的培訓費用。炊事人員要每年進行一次健康體檢，無健康證者，禁止上崗。 3．食堂工作人員要以熱情、禮貌地接待員工就餐，做到少打、勤打，不浪費。 5．做到餐具干凈、無污漬，對環(huán)境及餐具按時消毒。嚴禁采購腐爛變質(zhì)的食物，做到少采購、勤采購。使用炊事械具或用具要嚴格遵守操作規(guī)程，防止事故發(fā)生；禁止無關(guān)人員進入廚房；易燃、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，杜絕意外事故發(fā)生。 二、凡有以下情況者不得住宿 1．患有傳染病。 3．已辦理完理職手續(xù) 的人員，必須遷離宿舍，不得借故拖延或要求任何補償。 2．愛護房間設(shè)施，保持好宿舍衛(wèi)生；不準隨地吐痰、亂丟東西、保持整潔美觀；不準往窗外丟雜物；垃圾用塑料袋裝好并及時清除。 4．不得私自調(diào)換房間，如想調(diào)換房間需經(jīng)行政人事部同意，并辦理登記手續(xù)。 6．電視或收音機的使用，聲音不得放 大，以免妨礙他人安寧。 8．住宿員工在晚 23： 00 前必須返回， 23： 00 寢室必須熄燈。杜絕長流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生。 11．員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打麻將或其他不良或不當行為。以保證辦公環(huán)境整潔，舒適。 2．保證洗手間內(nèi)干凈、整潔無異味，定期進行消毒。 4．做到節(jié)約用水，用電。 第十四章 獎懲制度 第六十二條 本公司員工的獎勵分為下列四種： 1．嘉獎：每次加發(fā)當月三天基本工資，同當月工資一并發(fā)放。 3．記大功：每次加發(fā)一個月基本工資，同當月工資一并發(fā)入。 第六十三條 有下列事跡者，得予嘉獎： 1．連續(xù)六個月績效考核為優(yōu)的員工。 第六十四條 有下列事跡者，得予記功： 1．對于工作流程、維修技術(shù)或管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。 3．遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。 5．遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。 第六十五條 有下列事跡之一者，行 記大功或頒發(fā)獎金： 1．年終考核十二個月績效考核均為優(yōu)秀者。 3．年終考核，被評為優(yōu)秀的部門。 第六十六條 員工處罰分下列五種 1．警告：減發(fā)當月三天基本工資，從當月工資中扣除。 3．記大過：減發(fā)當月全部工資。 5．追究刑事責任。 2．在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者。 4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。 6．初次不服從主管人員合理指揮者。 8．檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。 10．在食堂就餐不排隊、不守紀律、無理取鬧者。 12．未經(jīng)行政人事部同意，私自調(diào)換房間者． 13．經(jīng)檢查宿舍衛(wèi)生臟、亂 、差者。 15．品行不正，不文明禮貌，辱罵他人者。 17．進入公司不穿工作服經(jīng)查獲者。 第六十八條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予以記過： 1．因疏忽或工作馬虎致機器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 3．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 5．在工作時 間，躺臥睡覺者。 第六十九條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予記大過： 1．泄漏生產(chǎn)或公司機密者。 3．擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。 5．工作時間在工作場所制造私人物件者。 7．私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。 9．惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。 2．故意損耗機器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他所有物品或故意泄漏技術(shù)上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。 4．第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。 6．年度內(nèi)積滿二次大過者。 盜竊公司財務達 300 元（含）以上者。 第七十二條 員工的獎懲應由部門主管填報，并由行政人事部調(diào)查核定。 第七十四條 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。
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