行政人事管理方案(編輯修改稿)
2024-10-15 11:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 意觸動他人的工作設(shè)備和物品。工作要按規(guī)定操作，未經(jīng)允許不得任意更改操作流程。 八 . 在生產(chǎn)中生產(chǎn)報表要正確、及時、認(rèn)真的填寫。下班前各崗位作業(yè)人員需把工作報表匯總好，相關(guān)人員簽字完整后入檔。 九 . 在生產(chǎn)中當(dāng)出現(xiàn)異常情況時要及時的反饋給當(dāng)班組長以便及時處理解決，有異常問題不及時反饋者視情況的嚴(yán)重性進行相應(yīng)的處罰，發(fā)現(xiàn)問題者給予相應(yīng)的獎勵。 十 .在本崗位工作完成之后，將本崗位的衛(wèi)生打掃干凈，物品擺放整齊，問上級是否還有其他工作安排，如果沒有其他安排，再下班。 十一 . 堅持安全文明生產(chǎn)， 做到每 周 定期檢查 一 次，內(nèi)容：（ 1）設(shè)備安全與衛(wèi)生情況，（ 2）電器 線路 是否正常。（ 3）產(chǎn)品是否堆放整齊。（ 4）環(huán)境是否清潔衛(wèi)生。 十二 . 全體員工必須團結(jié)友愛，須文明用語，不得辱罵、斗毆或搬弄是非，擾亂秩序。 十三 .工作時注意安全。發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時向上級匯報。 例： 一．獎勵 宗旨：獎勵只是一種形式，只為激勵員工的上進心，調(diào)動員工的積極性；以獎為主，懲為輔。特制定此獎勵制度。 獎勵分為以下三種： 嘉獎 獎勵 20 元 小功 獎勵 50~100 元 大功 獎勵 100~1000 元 ，予以嘉獎一次： 主動照顧新進員工，協(xié)助學(xué)習(xí)有顯著成效者。 敬業(yè)樂群，熱心服務(wù)，有具體事實者。 拾物不昧者（價值 20 元以上）。 專業(yè)技能考核成績優(yōu)異者。 工作勤奮熟練、任勞任怨、認(rèn)真負責(zé)、精神可嘉者 。 操守廉潔、品行端正、足為表揚者。 愛惜公物、節(jié)省公資、足為員工表率者。 2 有下列事跡之一者，記 小功 一次： 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提建議，經(jīng)采納施行有效者。 節(jié)約物料，對廢料 利用有成效者。 工作表現(xiàn)出色，能協(xié)助主管順利完成工作者。 發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)異常問題，避免重大損失者。 3 有下列事跡之一者，記 大功 一次： 遇有災(zāi)難，勇于負責(zé)，處理得當(dāng)者。 維護公司重大利益，避免重大損失者。 對于舞弊或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)或防止，使公司避免重大損失者。 辦理重要事情或指定專項事務(wù)時成績優(yōu)異有特殊貢獻者。 二．懲罰 宗旨： 為了保障車間各項規(guī)章制度的順利實施，加強車間所有職員的自我教育意識，提高工廠的教育力度，特頒以懲罰制度。 懲罰分為以下四種： 警 告 罰款 10 元 小 過 罰款 20 元 大 過 罰款 50200 元 開 除 其他：丟失或者故意損壞公司財產(chǎn)者，照價賠償。 1 有但不限于下列行為之一者予以“ 警告” 處分：（懲罰并不能一一列舉，特殊個案以主管領(lǐng)導(dǎo)裁決） 攜帶破壞清潔之物進入生產(chǎn)車間者。 怕苦怕累，消極怠工者； 禁煙區(qū)吸煙者； 下班未關(guān)辦公主機、彩顯或其它辦公設(shè)備（如：風(fēng)扇、空調(diào)等）者。 產(chǎn)品器具物品未按規(guī)定擺放者。 無故不參加會議者。 噴香水，化濃妝，戴戒指，手表，耳環(huán)等物作業(yè)者。 不服從主管的合理工作安排者。 無故遲到，早退，曠工者。（曠工考勤另計）。 防礙公共場所安寧、秩序或公共衛(wèi)生，經(jīng)告誡仍不改正者。 不愛惜公物，造成公物損傷者（除賠償損失外）。 2 有但不限于下列行為之一者予以“ 小過” 處分： 工作時間嘻戲，聽音樂、看非工作之書籍，工作場所喧嘩、吵鬧、妨礙他人工作者。 擅自更改工作程序及操作方法作業(yè)，情節(jié)輕微者。 檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。 對主管的指令未 申報合理理由而不能如期完成或處理不當(dāng)者。 3 有但不限于下列事跡之一者，予以“ 大過” 處分： 生產(chǎn)單據(jù)未據(jù)實填寫 不按操作規(guī)范作業(yè)者，擅自更改工作方法，使公司遭受重大損失者。 攜帶危險品進入工廠者。 因人為過失造成公司產(chǎn)品損失情節(jié)較重者。 拒絕或違抗主管人員指揮，經(jīng)勸阻仍不悔改者。 三個月內(nèi)受小過再犯者。疏忽致機器、設(shè)備、物品、材料遭受損害或傷及他人者，除賠償損失外。 未經(jīng)允許私自進入倉庫重地者。 4 有但不限于下列行為之一者，予以“開除 ” ： 未經(jīng)主管 同意擅帶外人進入工廠（包括車間，倉庫，原料庫等）參觀者。 工廠機密文件和信息泄露者（并追究由此給公司造成的損失）。 連續(xù)三個月記滿大過二次者（功過相抵）。 故意損壞機器，工具，損耗原料物品，致使公司遭受重大損失者。 對公司負責(zé)人或主管實施暴行或有侮辱行為者。 有偷竊行為者，攜帶公司原料出廠者（并交公安機關(guān)處理）。 違反公司安全制度者，造成嚴(yán)重后果者。 在公司內(nèi)打架鬧事，情節(jié)嚴(yán)重者。 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日或在一年內(nèi)累計曠工達五日者。 其他直接間接行 為導(dǎo)致公
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