人事管理規(guī)定word版(編輯修改稿)
2025-05-29 00:11 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 四章 請假休假規(guī)定 請假 （ 1）公司全體員工請假，都需填寫《請假單》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假并將相關(guān)手續(xù)交至考勤人員處。經(jīng)理級以下請假（調(diào)休），三天以內(nèi)的須由部門負(fù)責(zé)人審批并將相關(guān) 手續(xù)（當(dāng)日）報備人事專員處。三天以上的須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)。經(jīng)理級（包括經(jīng)理）以上員工如果請假（調(diào)休），須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)，并將相關(guān)手續(xù)上報（當(dāng)日）交于行政部人事專員處。員工未填寫《請假單》 /未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)同意自行休假，按曠工論處，上級領(lǐng)導(dǎo)未及時將手續(xù)上交行政部的，負(fù)激勵 30元 /次。 （ 2）分中心經(jīng)理到公司開例會或開完會回市場，若非因公司工作需要，不得提前到公司或推遲回市場，應(yīng)于例會前一天下午到公司，例會當(dāng)天下午回市場。否則按早到或推遲日算其曠工。 （ 3）對于病假等非預(yù)見性假，《請假單》可于假后上班當(dāng)天補(bǔ)交，但需在 休假當(dāng)天向上級領(lǐng)導(dǎo)及人事專員電話告假。提前離開或延遲返回者，如果沒有預(yù)先向行政部說明情況，均按曠工論處。 （ 4）員工請假均應(yīng)在《請假單》上注明臨時接替人，以保證工作連續(xù)性，否則因此出現(xiàn)影響正常工作的情況，每次對責(zé)任人負(fù)激勵 30 元。 給假種類 （ 1）國家法定節(jié)假 本公司按下列規(guī)定放假，具體時間按政府通知執(zhí)行： 1 月 1 日元旦 1 天； 5 月 1 日國際勞動節(jié) 3 天； 10 月 1 日國慶節(jié) 3 天； 農(nóng)歷春節(jié) 3 天； （ 2）事假 A、員工因事需親自處理者，允許請事假，事假原則上每次不得超過 3 天，全 年不得超過 15 天，否則必須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 B、請假期間不予計算工資。 （ 3）病假 專業(yè)精品 .為你而備 A、員工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)者，允許請病假。 B、員工請病假須開具縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明，無證明者按事假處理。病假不超過三天（含三天）的，按“日工資 50%病假天數(shù)”扣除；病假超過三天的，按“日基本工資病假天數(shù)”扣除；病假超過五天的，按“日工資病假天數(shù)”扣除。 C、因病需請長假者，假期最長不得超過六個月，超過者公司將不支付任何工資，并視工作需要給予辭退，另行安排人員接替工作。 （ 4）婚假 A、在公 司服務(wù)滿一年的員工達(dá)到結(jié)婚年齡，辦理結(jié)婚手續(xù)時允許請婚假。 B、婚假為 7 天，如到外地結(jié)婚（不含旅行結(jié)婚），可根據(jù)在途往返時間給路程假。 C、婚假為一次性帶薪假。 D、請假前將結(jié)婚證復(fù)印件上交行政部。 （ 5）產(chǎn)假：在公司服務(wù)滿一年的女員工達(dá)到生育年齡，給予產(chǎn)假三個月（產(chǎn)前二個月產(chǎn)后一個月），產(chǎn)假為一次性帶薪假。 A、若為晚育（ 25周歲以上），另給產(chǎn)假 15天； B、領(lǐng)取《獨生子女證》者，再加產(chǎn)假 15天； C、難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，再加產(chǎn)假 15天； D、生育多胞胎者，每多一胎，另加產(chǎn)假 15天； E、男員工（服務(wù)滿一年）妻子生產(chǎn)時，給予 5 天看護(hù)假。 F、假后將出生證明復(fù)印件上交行政部。 （ 6）慰問假：在公司服務(wù)滿一年的員工直系親屬去世，給予 5 天慰問假，外地員工可根據(jù)實際路程另給路程假，慰問假為一次性帶薪假。 （ 7）調(diào)休： A、只有填寫加班申請，并實際加班且沒有相應(yīng)加班費的員工，才有權(quán)調(diào)休。 B、調(diào)休的時間以加班申請表累加的時間為限，不能透支，否則超出時間部分讓曠工處理。 C、調(diào)休須持審批后的《調(diào)休申請表》并附上有效的《加班申請單》后方可調(diào)休。 D、對因病或因事需請假者，其請假時間可與加班時間抵消 ，但不得透支，否則負(fù)激勵 50 元。 四、加班規(guī)定 專業(yè)精品 .為你而備 公司為提高工作效率，原則上不提倡加班，員工確定因工作需要，經(jīng)主管審批后，在規(guī)定上班時間之外需繼續(xù)工作的，且一次性超 4 小時的，視為加班。 員工加班應(yīng)填寫加班申請，經(jīng)上級主管核準(zhǔn)后，報行政部。加班申請原則上應(yīng)在員工加班前填寫，由于緊急情況而臨時加班的，必須電話通知行政部備案，次日及時補(bǔ)交，否則按未加班論處。 主管以上人員：作為公司的管理人員，公司在支付崗位薪資時已考慮加班加點的因素，延時加班不計。 休息日出差：乘坐飛機(jī)以外交通工具出差者，可按實際路 程時間計加班，事后一律安排補(bǔ)休。休息日出差參加會議不計加班。 員工加班原則上予以補(bǔ)休，確因工作需要無法補(bǔ)休的，予以發(fā)加班費。 員工加班的有效期為 2 個月，即加班的工作人員可在兩個月內(nèi)進(jìn)行調(diào)休，如超過此期限，將不予調(diào)休。 被安排加班的員工，不得借故推諉或無故不加班，違者按曠工論處。確有急事不能加班的，應(yīng)向上級主管說明，以便另行安排。 以下情形不視為加班 （ 1）休息日培訓(xùn)：一律不計加班，也不安排補(bǔ)休；培訓(xùn)目的是提高員工的職業(yè)技能，不參加培訓(xùn)視為曠職。 （ 4）休息日開會：公司選擇休息日開會系為經(jīng)營之 需要 ,主管人員應(yīng)當(dāng)配合 ,亦不計加班。 第五章 員工福利制度 一、目的：保障員工利益，提高員工工作積極性。 二、福利種類及規(guī)定： 社會保險 （ 1）適用對象：全體員工（如不參加需以書面形式上交行政部）。 （ 2）社會保險簡稱社保，其包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。
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