【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 付的費(fèi)用； ②對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成直接經(jīng)濟(jì)損失； ③合同約定的其他賠償費(fèi)用。 （2）員工參加公司提供的在職、外派或出國(guó)等專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)年限的，服務(wù)期未滿個(gè)人提出終止或解除合同，按雙方簽訂《培訓(xùn)合同》，應(yīng)向公司支付培訓(xùn)違約金。 違約金數(shù)額按公司為其發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用，根據(jù)約定服務(wù)年限等分逐年遞減計(jì)算。培訓(xùn)費(fèi)用主要包括：差旅費(fèi)、授課及管理費(fèi)、資料費(fèi)、帶薪培訓(xùn)期間公司支付的薪金及發(fā)生的其它相關(guān)費(fèi)用。 公司提前與員工解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同到期公司不予續(xù)簽的，公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》第四十七條執(zhí)行。已參加集團(tuán)改制的員工以及收購(gòu)、重組企業(yè)已計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯T工，其已計(jì)算過(guò)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不再重復(fù)計(jì)算。 合同期內(nèi)員工因患職業(yè)病或因工負(fù)傷、致殘的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。非因工負(fù)傷或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，終止勞動(dòng)合同，辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，待醫(yī)療期滿后，解除勞動(dòng)合同或到期終止勞動(dòng)合同。解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工有下列情形之一的，公司可以解除或終止勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)2008年1月1日之后，勞動(dòng)合同期滿，員工不愿續(xù)簽的； (2)員工辭職、離職等個(gè)人提出或因個(gè)人原因造成與公司解除勞動(dòng)合同的； (3)第二十七條中除第11項(xiàng)情形外，員工因有該條其它情形之一解除勞動(dòng)關(guān)系的； (4)員工在集團(tuán)內(nèi)各子公司間組織調(diào)動(dòng)的。 第三十一條　公司應(yīng)當(dāng)在解除或者終止員工勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)將員工人事檔案及《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)》轉(zhuǎn)至當(dāng)?shù)厝瞬沤涣髦行幕蚴I(yè)管理部門(mén)，同時(shí)企業(yè)即行停止工資、保險(xiǎn)、福利等待遇。 公司對(duì)已經(jīng)解除或者終止員工的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。 第三十二條 員工因個(gè)人原因解除或終止勞動(dòng)關(guān)系（辭職、離職、被公司解聘及合同到期不續(xù)訂勞動(dòng)合同的）的，其持有公司或集團(tuán)其它關(guān)聯(lián)公司的股份按公司《員工持股會(huì)會(huì)員大會(huì)特別決議》等有關(guān)規(guī)定，在離開(kāi)公司之日起30日內(nèi)辦結(jié)股份轉(zhuǎn)讓有關(guān)手續(xù)，逾期未辦理的，視同員工自動(dòng)放棄股份的所有權(quán)益，按《個(gè)人聲明承諾》約定辦理股份轉(zhuǎn)讓。 第三節(jié) 退休和退職 第三十三條 根據(jù)國(guó)發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定，公司員工男年滿60周歲，女年滿50周歲（干部身份的年滿55周歲，原干部身份女員工在工人崗位連續(xù)工作3年以上的年滿50周歲），連續(xù)工齡滿15年的，可辦理正常退休。 員工從事特殊工種的工作時(shí)間已滿國(guó)家規(guī)定年限的（從事高空和特別繁重體力工種10年以上，高溫工種9年以上，有毒有害工種8年以上），男年滿55周歲、女年滿45周歲的，可申請(qǐng)辦理特繁工種提前退休，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)后辦理退休手續(xù)。 公司員工男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿15年的，身體條件較差、不能堅(jiān)持正常工作的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)鑒定同意，可以辦理病退。 職工連續(xù)工齡滿15年，但不具備退休條件，但經(jīng)過(guò)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)退職。 第三十四條 員工因患職業(yè)病或因工負(fù)傷、致殘的，其停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，因病情需延長(zhǎng)治療的，應(yīng)報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)審核同意。合同期內(nèi)員工患職業(yè)病或因工致殘的，在停工留薪期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)所在地勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行傷殘程度鑒定，被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)退出工作崗位，移交社保部門(mén)享受傷殘津貼等相關(guān)待遇，到退休年齡辦理退休手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，按國(guó)家及公司所在省市現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)年限（含視同繳費(fèi)年限）累計(jì)滿15年的，退休后由社保部門(mén)按月發(fā)給養(yǎng)老金；個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)不滿15年的，退休后按國(guó)家或地方社保政策執(zhí)行。 第七章 薪酬與福利 第三十六條 公司按照勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，在薪酬管理過(guò)程中應(yīng)注重體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性、激勵(lì)性、公平性和透明性，充分發(fā)揮薪酬的保健和激勵(lì)作用。 集團(tuán)統(tǒng)一用工標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化完善“兩考一評(píng)”考核模式，逐步提高月收入，強(qiáng)化當(dāng)期激勵(lì)，弱化年終獎(jiǎng)勵(lì)，建立以崗薪和動(dòng)態(tài)績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)為主體的工資分配體系。 工資分配堅(jiān)持年度目標(biāo)責(zé)任制、年功工資、噸工資含量包干，“骨干高工資、工作滿負(fù)荷、考核嚴(yán)管理”和“三固定”等基本工資制度，按照工資改革向生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)一線傾斜的原則，調(diào)整優(yōu)化收入分配結(jié)構(gòu)。 第三十七條 公司工資總額實(shí)行噸工資含量包干的管理方式，最低工資標(biāo)準(zhǔn)的收入額度實(shí)行單列，以體現(xiàn)不同地區(qū)的收入差異。公司噸工資含量標(biāo)準(zhǔn)隨本單位規(guī)模效益的增長(zhǎng)而提高，工資總額提取的考核按照公司確定的統(tǒng)一指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行掛鉤考核，經(jīng)考核清算的工資節(jié)余額可結(jié)轉(zhuǎn)使用，以實(shí)現(xiàn)員工工資收入的可持續(xù)增長(zhǎng)。 公司工資總額未用完的，員工年終獎(jiǎng)勵(lì)原則上加發(fā)一個(gè)月工資，具體根據(jù)員工年度考績(jī)綜合排序結(jié)果，5%員工享受2個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)，15%享受1個(gè)半月獎(jiǎng)勵(lì)，60%享受1個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)，15%享受半個(gè)月工資獎(jiǎng)勵(lì)，5%員工不享受獎(jiǎng)勵(lì)。工資總額已提取用完的，不予發(fā)放年終獎(jiǎng)勵(lì)。 第三十八條 公司經(jīng)理部成員實(shí)行以年度目標(biāo)責(zé)任制考核為主體的年薪制度；中層管理人員、技術(shù)主管實(shí)行以月度工作績(jī)效考核為主體的月薪制度；專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行以能力工資為主體的年功工資制度；銷(xiāo)售人員實(shí)行按噸銷(xiāo)量提成獎(jiǎng)勵(lì)為主體的業(yè)績(jī)工資考核制度；生產(chǎn)操作人員實(shí)行同類(lèi)崗位統(tǒng)一崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和效益，實(shí)施效益獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)考核的年功工資制度；中控操作、礦山大型工程機(jī)械駕駛、余熱發(fā)電及小車(chē)駕駛員等主要生產(chǎn)操作人員實(shí)行以工作業(yè)績(jī)考核為主體的專(zhuān)項(xiàng)年功工資制度。 第三十九條 公司每月15日以現(xiàn)金（人民幣）或委托銀行代發(fā)形式提前半月支付員工當(dāng)月勞動(dòng)報(bào)酬，各基層單位有工資分配權(quán)，但不得節(jié)余或挪用員工工資。公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單。 第四十條 加班工資是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，安排員工在法定工作時(shí)間以外提供正常勞動(dòng)，又不能安排調(diào)休的，企業(yè)向其支付的報(bào)酬。具體加班工資支付按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司有關(guān)制度執(zhí)行。 第四十一條 按國(guó)家政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老等社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)和住房公積金，員工各類(lèi)保險(xiǎn)和住房公積金計(jì)繳基數(shù)按員工上年度月均應(yīng)發(fā)工資收入為繳費(fèi)基數(shù)，超過(guò)當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍的按當(dāng)?shù)厣缙焦べY3倍為基數(shù)繳納各類(lèi)保險(xiǎn)和公積金，低于當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%的按當(dāng)?shù)厣缙焦べY60%為基數(shù)繳納各類(lèi)保險(xiǎn)和公積金。在集團(tuán)內(nèi)實(shí)際服務(wù)年限達(dá)到一年，可申請(qǐng)建立住房公積金，由本人書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)審查合格后，辦公室給予辦理，引進(jìn)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，可由用人單位根據(jù)其實(shí)際能力和適應(yīng)崗位時(shí)間自行確定。 第四十二條 公司貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。為保護(hù)員工的身體健康，公司對(duì)所有員工每?jī)赡杲M織一次身體健康檢查，特殊崗位人員身體健康檢查按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第四十三條 根據(jù)國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策，2001年以后在安徽省內(nèi)退休的職員，且領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，在職員退休時(shí)享