【文章內容簡介】 付的費用； ②對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失； ③合同約定的其他賠償費用。 （2）員工參加公司提供的在職、外派或出國等專項技術培訓并約定服務年限的，服務期未滿個人提出終止或解除合同，按雙方簽訂《培訓合同》，應向公司支付培訓違約金。 違約金數(shù)額按公司為其發(fā)生的培訓費用，根據(jù)約定服務年限等分逐年遞減計算。培訓費用主要包括：差旅費、授課及管理費、資料費、帶薪培訓期間公司支付的薪金及發(fā)生的其它相關費用。 公司提前與員工解除勞動關系或勞動合同到期公司不予續(xù)簽的，公司給予經(jīng)濟補償，其補償標準按《勞動合同法》第四十七條執(zhí)行。已參加集團改制的員工以及收購、重組企業(yè)已計算經(jīng)濟補償?shù)膯T工，其已計算過的經(jīng)濟補償不再重復計算。 合同期內員工因患職業(yè)病或因工負傷、致殘的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。非因工負傷或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，經(jīng)勞動鑒定委員會進行勞動能力鑒定，被鑒定為一至四級的，終止勞動合同，辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為五至十級的，待醫(yī)療期滿后，解除勞動合同或到期終止勞動合同。解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 員工有下列情形之一的，公司可以解除或終止勞動合同，不予經(jīng)濟補償： (1)2008年1月1日之后，勞動合同期滿，員工不愿續(xù)簽的； (2)員工辭職、離職等個人提出或因個人原因造成與公司解除勞動合同的； (3)第二十七條中除第11項情形外，員工因有該條其它情形之一解除勞動關系的； (4)員工在集團內各子公司間組織調動的。 第三十一條　公司應當在解除或者終止員工勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內將員工人事檔案及《解除（終止）勞動關系證明書》轉至當?shù)厝瞬沤涣髦行幕蚴I(yè)管理部門，同時企業(yè)即行停止工資、保險、福利等待遇。 公司對已經(jīng)解除或者終止員工的勞動合同文本，至少保存二年備查。 第三十二條 員工因個人原因解除或終止勞動關系（辭職、離職、被公司解聘及合同到期不續(xù)訂勞動合同的）的，其持有公司或集團其它關聯(lián)公司的股份按公司《員工持股會會員大會特別決議》等有關規(guī)定，在離開公司之日起30日內辦結股份轉讓有關手續(xù)，逾期未辦理的，視同員工自動放棄股份的所有權益，按《個人聲明承諾》約定辦理股份轉讓。 第三節(jié) 退休和退職 第三十三條 根據(jù)國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定，公司員工男年滿60周歲，女年滿50周歲（干部身份的年滿55周歲，原干部身份女員工在工人崗位連續(xù)工作3年以上的年滿50周歲），連續(xù)工齡滿15年的，可辦理正常退休。 員工從事特殊工種的工作時間已滿國家規(guī)定年限的（從事高空和特別繁重體力工種10年以上，高溫工種9年以上，有毒有害工種8年以上），男年滿55周歲、女年滿45周歲的，可申請辦理特繁工種提前退休，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T批準后辦理退休手續(xù)。 公司員工男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿15年的，身體條件較差、不能堅持正常工作的，經(jīng)當?shù)貏趧硬块T鑒定同意，可以辦理病退。 職工連續(xù)工齡滿15年，但不具備退休條件，但經(jīng)過醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，可以向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請退職。 第三十四條 員工因患職業(yè)病或因工負傷、致殘的，其停工留薪期一般不超過12個月，因病情需延長治療的，應報當?shù)貏趧予b定委員會審核同意。合同期內員工患職業(yè)病或因工致殘的，在停工留薪期內醫(yī)療終結，經(jīng)所在地勞動鑒定委員會進行傷殘程度鑒定，被鑒定為一至四級的，應退出工作崗位，移交社保部門享受傷殘津貼等相關待遇，到退休年齡辦理退休手續(xù)；被鑒定為五至十級的，按國家及公司所在省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十五條 養(yǎng)老保險個人繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的，退休后由社保部門按月發(fā)給養(yǎng)老金；個人繳費年限累計不滿15年的，退休后按國家或地方社保政策執(zhí)行。 第七章 薪酬與福利 第三十六條 公司按照勞動、資本、技術、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的原則，在薪酬管理過程中應注重體現(xiàn)競爭性、激勵性、公平性和透明性，充分發(fā)揮薪酬的保健和激勵作用。 集團統(tǒng)一用工標準和工資標準，優(yōu)化完善“兩考一評”考核模式，逐步提高月收入，強化當期激勵，弱化年終獎勵，建立以崗薪和動態(tài)績效獎勵為主體的工資分配體系。 工資分配堅持年度目標責任制、年功工資、噸工資含量包干，“骨干高工資、工作滿負荷、考核嚴管理”和“三固定”等基本工資制度，按照工資改革向生產(chǎn)和經(jīng)營一線傾斜的原則，調整優(yōu)化收入分配結構。 第三十七條 公司工資總額實行噸工資含量包干的管理方式，最低工資標準的收入額度實行單列，以體現(xiàn)不同地區(qū)的收入差異。公司噸工資含量標準隨本單位規(guī)模效益的增長而提高，工資總額提取的考核按照公司確定的統(tǒng)一指標考核標準進行掛鉤考核，經(jīng)考核清算的工資節(jié)余額可結轉使用，以實現(xiàn)員工工資收入的可持續(xù)增長。 公司工資總額未用完的，員工年終獎勵原則上加發(fā)一個月工資，具體根據(jù)員工年度考績綜合排序結果，5%員工享受2個月工資獎勵，15%享受1個半月獎勵，60%享受1個月工資獎勵，15%享受半個月工資獎勵，5%員工不享受獎勵。工資總額已提取用完的，不予發(fā)放年終獎勵。 第三十八條 公司經(jīng)理部成員實行以年度目標責任制考核為主體的年薪制度；中層管理人員、技術主管實行以月度工作績效考核為主體的月薪制度；專業(yè)技術人員實行以能力工資為主體的年功工資制度；銷售人員實行按噸銷量提成獎勵為主體的業(yè)績工資考核制度；生產(chǎn)操作人員實行同類崗位統(tǒng)一崗位工資標準，并根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和效益，實施效益獎勵浮動考核的年功工資制度；中控操作、礦山大型工程機械駕駛、余熱發(fā)電及小車駕駛員等主要生產(chǎn)操作人員實行以工作業(yè)績考核為主體的專項年功工資制度。 第三十九條 公司每月15日以現(xiàn)金（人民幣）或委托銀行代發(fā)形式提前半月支付員工當月勞動報酬，各基層單位有工資分配權，但不得節(jié)余或挪用員工工資。公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單。 第四十條 加班工資是企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排員工在法定工作時間以外提供正常勞動，又不能安排調休的，企業(yè)向其支付的報酬。具體加班工資支付按國家有關規(guī)定和公司有關制度執(zhí)行。 第四十一條 按國家政策規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老等社會統(tǒng)籌保險和住房公積金，員工各類保險和住房公積金計繳基數(shù)按員工上年度月均應發(fā)工資收入為繳費基數(shù)，超過當?shù)厣缙焦べY3倍的按當?shù)厣缙焦べY3倍為基數(shù)繳納各類保險和公積金，低于當?shù)厣缙焦べY60%的按當?shù)厣缙焦べY60%為基數(shù)繳納各類保險和公積金。在集團內實際服務年限達到一年，可申請建立住房公積金，由本人書面申請，經(jīng)所在部門審查合格后，辦公室給予辦理，引進的專業(yè)技術人才，可由用人單位根據(jù)其實際能力和適應崗位時間自行確定。 第四十二條 公司貫徹“安全第一、預防為主”的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。為保護員工的身體健康，公司對所有員工每兩年組織一次身體健康檢查，特殊崗位人員身體健康檢查按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第四十三條 根據(jù)國家和地方有關計劃生育政策，2001年以后在安徽省內退休的職員，且領取獨生子女光榮證的，在職員退休時享