集團人事管理規(guī)定制度73-資料下載頁

【總結】二、人事資料卡（一）姓名籍貫省市（縣）照片戶籍所省市縣出生日期性別嗜好到職日期宗教信仰血型身份證身份證號

2025-04-09 08:48

集團人事管理規(guī)定制度3-資料下載頁

【總結】請假卡年度編號單位：部科（室）組班職別

2025-04-09 08:50

集團人事管理規(guī)定制度7-資料下載頁

【總結】１９/20前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據《中華人民共和國勞動法》、國內內資經營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應遵守本手冊的各項規(guī)定。人事制度第一章總則第一條本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言

2025-04-09 11:01

集團人事管理規(guī)定制度60-資料下載頁

【總結】11/11瑋辰(龍口)實業(yè)有限公司《人事管理規(guī)章》2001年11月01日 一、總則二、試用及錄用三、職務異動四、離職五、薪資與員工保險六、加班、加時、調休管理七、出勤、請假、休假管理規(guī)定八、特別休假管理規(guī)定九、培

2025-04-09 08:50

集團人事管理規(guī)定制度87-資料下載頁

【總結】/員工離職交接清單在此通知您，以下員工已經離職。姓名：聯(lián)系電話：部門：電子郵箱：

2025-04-09 11:01

集團人事管理規(guī)定制度10-資料下載頁

【總結】27/28酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編?　　□總則　　第一條本規(guī)則依據公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務運營的圓滑起見，凡有關從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)則訂定。　　第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務的人員而言?！—サ谌龡l從業(yè)員應遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員

2025-04-09 08:41

集團人事管理規(guī)定制度76-資料下載頁

【總結】/企管部崗位：人事秘書考評內容指標類型具體指標分值考核者依據來源工作能力(70%)業(yè)務處理成果人事檔案完整，歸類合理，人事手續(xù)辦理及時正確，員工無投訴，工作有條理，事務處理得當，效果極佳（18—20）20上級主管主管的感受/記錄工作能在預定時間內完成，成果尚好（12—17）工作偶有錯誤須加以督促，成果稍差（0—11）

2025-04-09 11:01

集團人事管理規(guī)定制度68-資料下載頁

【總結】5/5人力資源與行政部職責人力資源管理1.根據公司發(fā)展需要，制訂公司的人力資源管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實施辦法，組織相應的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；2.根據公司發(fā)展需要，設計調整公司定崗、定員方案及崗位職務說明書；3.執(zhí)行國家政策規(guī)定，開展薪酬福利工作；4.根據公司需要擬定招聘培訓計劃并組織實施；5.組織定期的績效考核工作，根據考核結果提出相應的人事

2025-04-13 03:20

集團人事管理規(guī)定制度16-資料下載頁

【總結】25/25二、人事作業(yè)程序□前言第一條依據本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 □主辦第三條人事作業(yè)負責單位隸

2025-04-13 03:18

集團人事管理規(guī)定制度54-資料下載頁

【總結】43/44人事管理的程序與規(guī)則一、人事管理規(guī)章□總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。□雇用第三條本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用

2025-04-13 03:19

集團人事管理規(guī)定制度63-資料下載頁

【總結】27/27人事管理規(guī)章?　　□總則　　第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。　　第二條范圍：　　(一)本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規(guī)則辦理。　　(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。　　□雇用 　　第三條本公司各單位如因業(yè)務需要，必須增加人員時，應先依新進人員任用事務處理流

2025-04-13 03:20

集團人事管理規(guī)定制度8-資料下載頁

【總結】，合理配置人力資源，充分調動員工積極性，根據公司人力資源管理政策，結合市場管理部實際情況，制定本規(guī)定。：，客觀公正原則。。、調崗、晉升、降職、辭職、辭退和開除。，市場管理部人力資源科負責具體實施。，不含總部外派人員和美容護膚顧問。，必須試用，試用期一般為三個月，最長不得超過六個月。，工作表現(xiàn)突出或有特殊貢獻的員工，可提前一個月轉正。，員工應提交工作總

2025-04-09 11:01

集團人事管理規(guī)定制度51-資料下載頁

【總結】149/149目錄 2 2 7 7 16數據庫基表之間的關聯(lián) 44子系統(tǒng)接口描述 48 50 50 51（IPO） 53客戶端數據庫環(huán)境設置 53主模塊 536. 輸入輸出設計 82(略) 82(只列出需打印的表格名稱,具體參看原始樣表) 82 83 90 90人事管理子系統(tǒng)是PGL─經

2025-04-13 03:19

集團人事管理規(guī)定制度31-資料下載頁

【總結】人事勞資部工作標準序號工作標準工作內容與要達到的要求額定分數具體考核條件增減分數考核完成情況增減分數實得分數一用工管理（20分）1.員工的招聘。根據公司生產和發(fā)展需要，編制年度招工計劃，按計劃分階段組織員工招聘工作，按規(guī)定填寫“員工應聘申請表”，嚴格審查新進員工的綜合素質，根據新進員工的自身能力，安排適宜的工種，達到人盡其能。4分

2025-04-13 03:19

集團人事管理規(guī)定制度62-資料下載頁

【總結】人事管理規(guī)定第一章--集團人事管理制度第二章員工績效考核試行辦法為保障集團五年發(fā)展規(guī)劃綱要的順利實施，促進管理的科學化和規(guī)范化建設，在集團內部建立良性的激勵機制，有效地調動廣大員工的工作熱情，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績和效益。特制訂出《員工績效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段，要保證其實施的有效性，就必須堅持以下三

2025-04-13 03:20

集團人事管理規(guī)定制度58-預覽頁

集團人事管理規(guī)定制度58-免費閱讀

集團人事管理規(guī)定制度58(存儲版)

集團人事管理規(guī)定制度58-文庫吧在線文庫

集團人事管理規(guī)定制度58(完整版)