集團人事管理規(guī)定制度113-資料下載頁

【總結(jié)】餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章總則第一條餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理?？偣締T工的管理，比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)

2025-04-09 08:50

集團人事管理規(guī)定制度3-資料下載頁

【總結(jié)】請假卡年度編號單位：部科（室）組班職別

2025-04-09 08:50

集團人事管理規(guī)定制度7-資料下載頁

【總結(jié)】１９/20前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關(guān)法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應(yīng)遵守本手冊的各項規(guī)定。人事制度第一章總則第一條本手冊所稱本公司員工，系指本公司正式錄用員工，及試用期員工而言

2025-04-09 11:01

集團人事管理規(guī)定制度60-資料下載頁

【總結(jié)】11/11瑋辰(龍口)實業(yè)有限公司《人事管理規(guī)章》2001年11月01日 一、總則二、試用及錄用三、職務(wù)異動四、離職五、薪資與員工保險六、加班、加時、調(diào)休管理七、出勤、請假、休假管理規(guī)定八、特別休假管理規(guī)定九、培

2025-04-09 08:50

集團人事管理規(guī)定制度87-資料下載頁

【總結(jié)】/員工離職交接清單在此通知您，以下員工已經(jīng)離職。姓名：聯(lián)系電話：部門：電子郵箱：

2025-04-09 11:01

集團人事管理規(guī)定制度10-資料下載頁

【總結(jié)】27/28酒店業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章匯編?　　□總則　　第一條本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進業(yè)務(wù)運營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)則訂定。　　第二條本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言?！—サ谌龡l從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員

2025-04-09 08:41

集團人事管理規(guī)定制度76-資料下載頁

【總結(jié)】/企管部崗位：人事秘書考評內(nèi)容指標類型具體指標分值考核者依據(jù)來源工作能力(70%)業(yè)務(wù)處理成果人事檔案完整，歸類合理，人事手續(xù)辦理及時正確，員工無投訴，工作有條理，事務(wù)處理得當(dāng)，效果極佳（18—20）20上級主管主管的感受/記錄工作能在預(yù)定時間內(nèi)完成，成果尚好（12—17）工作偶有錯誤須加以督促，成果稍差（0—11）

2025-04-09 11:01

集團人事管理規(guī)定制度68-資料下載頁

【總結(jié)】5/5人力資源與行政部職責(zé)人力資源管理1.根據(jù)公司發(fā)展需要，制訂公司的人力資源管理規(guī)章制度和配套的規(guī)劃與實施辦法，組織相應(yīng)的貫徹實施與監(jiān)督檢查工作；2.根據(jù)公司發(fā)展需要，設(shè)計調(diào)整公司定崗、定員方案及崗位職務(wù)說明書；3.執(zhí)行國家政策規(guī)定，開展薪酬福利工作；4.根據(jù)公司需要擬定招聘培訓(xùn)計劃并組織實施；5.組織定期的績效考核工作，根據(jù)考核結(jié)果提出相應(yīng)的人事

2025-04-13 03:20

集團人事管理規(guī)定制度16-資料下載頁

【總結(jié)】25/25二、人事作業(yè)程序□前言第一條依據(jù)本公司辦事細則第十九條規(guī)定辦理。第二條為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。 □主辦第三條人事作業(yè)負責(zé)單位隸

2025-04-13 03:18

集團人事管理規(guī)定制度54-資料下載頁

【總結(jié)】43/44人事管理的程序與規(guī)則一、人事管理規(guī)章□總則第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。第二條范圍：(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言?！豕陀玫谌龡l本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進人員任用

2025-04-13 03:19

集團人事管理規(guī)定制度63-資料下載頁

【總結(jié)】27/27人事管理規(guī)章?　　□總則　　第一條目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。　　第二條范圍：　　(一)本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。　　(二)本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。　　□雇用 　　第三條本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進人員任用事務(wù)處理流

2025-04-13 03:20

集團人事管理規(guī)定制度8-資料下載頁

【總結(jié)】，合理配置人力資源，充分調(diào)動員工積極性，根據(jù)公司人力資源管理政策，結(jié)合市場管理部實際情況，制定本規(guī)定。：，客觀公正原則。。、調(diào)崗、晉升、降職、辭職、辭退和開除。，市場管理部人力資源科負責(zé)具體實施。，不含總部外派人員和美容護膚顧問。，必須試用，試用期一般為三個月，最長不得超過六個月。，工作表現(xiàn)突出或有特殊貢獻的員工，可提前一個月轉(zhuǎn)正。，員工應(yīng)提交工作總

2025-04-09 11:01

集團人事管理規(guī)定制度51-資料下載頁

【總結(jié)】149/149目錄 2 2 7 7 16數(shù)據(jù)庫基表之間的關(guān)聯(lián) 44子系統(tǒng)接口描述 48 50 50 51（IPO） 53客戶端數(shù)據(jù)庫環(huán)境設(shè)置 53主模塊 536. 輸入輸出設(shè)計 82(略) 82(只列出需打印的表格名稱,具體參看原始樣表) 82 83 90 90人事管理子系統(tǒng)是PGL─經(jīng)

2025-04-13 03:19

集團人事管理規(guī)定制度31-資料下載頁

【總結(jié)】人事勞資部工作標準序號工作標準工作內(nèi)容與要達到的要求額定分數(shù)具體考核條件增減分數(shù)考核完成情況增減分數(shù)實得分數(shù)一用工管理（20分）1.員工的招聘。根據(jù)公司生產(chǎn)和發(fā)展需要，編制年度招工計劃，按計劃分階段組織員工招聘工作，按規(guī)定填寫“員工應(yīng)聘申請表”，嚴格審查新進員工的綜合素質(zhì)，根據(jù)新進員工的自身能力，安排適宜的工種，達到人盡其能。4分

2025-04-13 03:19

集團人事管理規(guī)定制度62-資料下載頁

【總結(jié)】人事管理規(guī)定第一章--集團人事管理制度第二章員工績效考核試行辦法為保障集團五年發(fā)展規(guī)劃綱要的順利實施，促進管理的科學(xué)化和規(guī)范化建設(shè)，在集團內(nèi)部建立良性的激勵機制，有效地調(diào)動廣大員工的工作熱情，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績和效益。特制訂出《員工績效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段，要保證其實施的有效性，就必須堅持以下三

2025-04-13 03:20

集團人事管理規(guī)定制度73-預(yù)覽頁

集團人事管理規(guī)定制度73-免費閱讀

集團人事管理規(guī)定制度73(存儲版)

集團人事管理規(guī)定制度73-文庫吧在線文庫

集團人事管理規(guī)定制度73(完整版)