【總結】人事管理制度□總則第一條為規(guī)范公司的人事管理，特制定本規(guī)定。第二條本公司員工的聘用、試用、報到、保證、職務、任免、調(diào)遷、解職、服務、交卸、給假、出差、值班、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項除國家有關規(guī)定外，皆按本規(guī)定辦理。第三條本公司自總經(jīng)理以下工作人員，均稱為本公司職員。第四條本公司各級員工，均應
2025-04-15 00:02
【總結】GOLDENRESOURCES 金源集團人事管理規(guī)范102/102前言世間一切事物人是最寶貴的。對于企業(yè)而言，人的重要性更為顯著。企業(yè)的競爭是人才優(yōu)勢的競爭，企業(yè)的成功是人才鑄就的成功。因此，如何管好人事，是企業(yè)長期探索的重要課題。金源集團在過去十幾年中已有成功的人事管理經(jīng)驗。隨著集團事業(yè)的進一步蓬勃發(fā)展，
2025-04-13 03:20
【總結】中冶集團公司人事管理制度第一章總則第一條為使本公司的人事管理制度化，依據(jù)國家的有關法律、法規(guī)，結合公司的實際情況，特制定本制度。第二條本制度適用于同公司建立勞動關系的所有員工及其他從業(yè)人員。第二章聘
2025-04-19 04:13
【總結】人事管理制度第一章人力資源管理一、總則（一）、人力資源管理應以建立精干高效、團結協(xié)作的員工隊伍為目標，堅持公司需要與個人愿望相結合的原則，不斷完善自我激勵、自我約束的用人機制，為公司發(fā)展提供人才保障。（二）、集團公司建立、維持和持續(xù)改進人力資源管理系統(tǒng)，確保用適當?shù)娜嗽谶m當?shù)臅r間做適當?shù)氖虑?，充分發(fā)揮人力資源的價值和效能。（三）、集團公司人力資源管理工作包括，但不限于
2025-04-16 14:00
【總結】29/29第二篇人事管理制度目錄、休假管理辦法、保險及福利待遇管理辦法 第二篇人事管理制度1總則目的為保護員工合法權益，維護公司正常經(jīng)營秩序，提高工作效率，依據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況制訂本制度。范圍本制度適用
2025-04-18 04:43
【總結】17/18恒安集團人事管理制度為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第一章總則一、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。二、除遵守國家及政府有關法令、法規(guī)外，本公司人事管理，均依本制度執(zhí)行。第二章人事管理權限三、
【總結】恒安集團人事管理制度為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第一章總則一、適用范圍：本規(guī)定適用公司全體員工，即公司聘用的全部從業(yè)人員。二、除遵守國家及政府有關法令、法規(guī)外，本公司人事管理，均依本制度執(zhí)行。第二章人事管理權限三、公司對各職級人員（附件
2025-04-15 12:09
2025-04-15 12:06
【總結】(海量營銷管理培訓資料下載)(海量營銷管理培訓資料下載)1，促進管理的科學化和規(guī)范化建設，在集團內(nèi)部建立良性的激勵機制，有效地調(diào)動廣大員工的工作熱情，從而創(chuàng)造更大的業(yè)績和效益。特制訂出《員工績效考核試行辦法》。一、考核的基本原則考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段，要保證其實施的有效性，就必須堅持以下三項原則。1、“公平、公正
2025-04-24 13:36
【總結】安全管理規(guī)定制度匯總表目錄安全管理機構架構………………………………………………………3安全管理責任任命書……………………………………………………4安全管理會議制
2025-04-12 02:35
【總結】恒安集團有限公司主題：恒安集團人事管理制度第4次修改部門人力資源部頒布日期2020年12月1日(海量營銷管理培訓資料下載)1恒安集團人事管理制度為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度
2025-08-10 09:31
【總結】微欣工貿(mào)公司員工手冊前言為做好企業(yè)現(xiàn)代化管理，健全公司組織，樹立經(jīng)營制度，提升企業(yè)規(guī)范化管理水平，特依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國內(nèi)內(nèi)資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定及有關法規(guī)制定本公司員工規(guī)章守則手冊，凡本公司暨所屬員工的人事管理，除法令另有規(guī)定外，悉應遵守本手冊的各項規(guī)定。目錄人事制度借款及報銷制度檔案管理制度培訓制度辦公用品管理制度計算
2025-04-09 00:20
【總結】部門薪水調(diào)整表部門薪水調(diào)整表姓名職務上次加薪的時間當前的薪水填表人簽名部門薪水調(diào)整表（續(xù)表）部門日期擬定的薪水加薪的數(shù)額擬定加薪的時間評審意見
2025-04-08 03:34
【總結】公司人事管理制度第一章總則第一條為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。第二條適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員。第三條除遵照國家有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。第二章人事管理權限第四條總經(jīng)理確定公司的部門設置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留
2025-08-09 22:14
【總結】一、行政管理規(guī)定考勤規(guī)定公司職工一律實行上下班簽到登記制度。所有員工上下班均需親自簽到，任何人不得代他人或由他人代簽到，若有代簽情況發(fā)生，代簽人和被代簽人均予扣1分。公司由前臺文員監(jiān)督員工上下班簽字，并負責將員工出勤情況報告部門主管，由部門主管據(jù)此核發(fā)填寫全勤獎及填報員工考勤表。所有人員先到公司報到后方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況，需提前由主管領導批準，并告
2025-04-18 02:09
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