恒安集團人事管理制度[001](編輯修改稿)
2025-05-12 12:09 本頁面
【文章內容簡介】 資按“恒安集團高管層人員薪資標準表”執(zhí)行。四十、 員工薪資調整將根據企業(yè)生產經營狀況及依據績效考核結果作適當調整。每年年度調薪計劃由集團人力資源部擬訂，呈報總監(jiān)辦公會討論，由首席執(zhí)行官審批。各部門根據調薪計劃提出調整建議，經部門總監(jiān)同意，送人力資源部審核，報首席執(zhí)行官批準。對在工作中表現特別優(yōu)異或做出突出成績或績效考核結果連續(xù)兩次等級為“A”（優(yōu)秀）的員工，可特別申報公司調整提薪。非職務晉升或非年度績效考核結果等級為“A”（優(yōu)秀）的員工需進行薪資調整時，調資幅度不超過20%25%。四十一、 如在年度績效考核前員工自動離職或因違反公司相關規(guī)定予以解聘或開除的人員，不享受年終績效獎金。四十二、 公司每年視生產經營效益情況提取一定比例的金額作為年終獎或特別貢獻獎，獎金分配按公司的有關標準及評定發(fā)放。第九章 薪資保密四十三、 薪資保密制：為不斷調動員工工作積極性，對員工個人薪資額度實行保密是集團保密制度一項重要內容。任何有權接觸到薪資的人員都有責任對所接觸到的薪資信息進行嚴格保密。四十四、 薪資相關的知情權：1． 員工有權獲知本職級人員薪資額度及本人的薪資額度；2． 部門總監(jiān)、總經理、經理有權獲知所轄員工的薪資額度；3． COO有權獲知其所管轄各部門員工的薪資額度；4． CEO有權獲知全公司員工的薪資額度；5． 薪資的核算人員、審核人員、審批人員，有權獲知其核算、審核、審批范圍內員工的薪資額度；6． 維護薪資系統(tǒng)的系統(tǒng)管理員僅負責日常的薪資系統(tǒng)維護工作，無權獲知任何薪資信息。四十五、 以下行為屬泄密行為：1． 員工個人（現指職員級及以上人員）將本人的薪資額度有意泄露給他人；2． 員工用任何手段向相關人員或其他員工探聽其本人或他人的薪資額度；3． 薪資軟件或系統(tǒng)設計人員、系統(tǒng)管理員利用職務之便取得或傳播他人的薪資額度；4． 薪資核算、審核、審批人員未經批準將員工個人薪資額度泄露給權限范圍之外的人員；5． 因系統(tǒng)設計、平臺等操作、技術、安全問題造成員工個人薪資額度的泄露。四十六、 處罰規(guī)定：違反以上保密規(guī)定中任何一條者，一經發(fā)現即給予降職、降薪處分；如因泄密給公司造成重大損失或影響者，將視情節(jié)輕重，追究其經濟、直至法律責任。第十章 工作時間與休假日四十七、 工作時間分為三種：定時工作制、綜合計算工時工作制和不定時工作制。 執(zhí)行定時工作制的員工（如辦公樓人員等），每日工作時間不超過8小時，員工每周至少休息一日。由于工作需要，經與公司工會和員工協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因或工作任務未完成需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超過3小時，每月不超過36小時。 執(zhí)行綜合計算工時工作制的員工（如車間生產人員等），平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。 執(zhí)行不定時工作制的員工（如業(yè)務人員等），在保證完成公司工作任務情況下，工作和休息休假由公司負責統(tǒng)籌安排。 四十八、 公司安排員工加班時，應給予相應時間的調休。四十九、 員工享有國家規(guī)定的法定休假日帶薪假期。五十、 員工的休息日及法定休假日如下：星期六下午、星期日及元旦一天（元月一日）、三八節(jié)半天（女員工、三月八日下午）、五一節(jié)三天（五月一、二、三日）、國慶節(jié)三天（十月一、二、三日）、春節(jié)三天（農歷正月初一、二、三）。第十一章 考勤規(guī)定五十一、 人力資源部設考勤專員，負責員工考勤數據的統(tǒng)計及異?？记冢凑埣?、公出、加班等）數據的錄入。異?？记跀祿煽记趯T進行錄入，并于每月6日前提供上月員工考勤數據給薪資核算員，保證薪資核算的及時性。五十二、 生產類員工根據生產需要延長或調整工作時間的，按各生產廠報送的出勤狀況另行處理。五十三、 員工上、下班（刷）打卡規(guī)定：員工上下班必須嚴格遵守公司規(guī)定的工作時間，實行（刷）打卡考勤制度，由本人親自打卡，若發(fā)現替代他人（刷）打卡者，雙方均以曠工一天論處。五十四、 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分：1． 遲到、早退：（1） 遲到、早退半小時以內，扣一工作時工資。（2） 遲到、早退半小時以上（含半小時），扣半工作日工資。2． 曠工：（1） 未經請假或假滿未經續(xù)假或續(xù)假未經簽準而擅自不到職者以曠工論。（2） 委托或代人（刷）打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方均以曠工論。（3） 員工曠工將雙倍扣罰工資。（4） 無故連續(xù)曠工三日或全月累計曠工六日或一年累計曠工達到十二日者，予以解聘。第十二章 異常出勤管理（請假、加班與出差）五十五、 員工請假、加班、因公出差或遇異常情況外出（指工傷或突發(fā)急?。┚鶎佼惓３銮?。五十六、 員工在請假、加班及出差前本人應填寫《異常出勤申請單》（附件13），如遇特殊情況本人來不及申請的，應委托代理人代為申請。申請單經簽準后，“存根聯”由所在部門留存；申請單交部門負責異常出勤的收集人，由收集人于異常出勤的三日內交人力資源部考勤專員錄入考勤系統(tǒng)。否則系統(tǒng)不承認加班或按自動曠工處理。五十七、 加班時須刷卡，時間按出勤時間為準。五十八、 上班期間，員工當天如遇工傷，經確認考勤可以計算。五十九、 員工上班期間突發(fā)病情時，出勤不到半天考勤時，按半天計算。六十、 如異常出勤提前結束，員工本人應知會本部門收集人，須在當日向人力資源部考勤專員銷假，否則多出勤的天數考勤系統(tǒng)不予承認。六十一、 員工請假分以下幾種：
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