【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 住外地市的非外派員工（家庭實(shí)際居住地與工作所在地不在同一市級(jí)區(qū)域內(nèi)）可采取集中調(diào)休的方式享受周休假，但應(yīng)報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月內(nèi)應(yīng)調(diào)休完畢。第四十六條 病假一、員工患病在3天以上的，憑市級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明及就醫(yī)當(dāng)日的醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)票據(jù)，按假期批準(zhǔn)程序申請(qǐng)病假；員工患病在3天（含）以內(nèi)的，憑區(qū)（縣）級(jí)以上醫(yī)院的疾病診斷書(shū)、休假證明及就醫(yī)當(dāng)日的醫(yī)療費(fèi)用相關(guān)票據(jù)，按假期批準(zhǔn)程序申請(qǐng)病假。二、員工因打架斗毆或玩鬧致傷者，其治療休養(yǎng)期不享受病假待遇。三、根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期： 實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。實(shí)際參加工作年限以原工作單位、勞動(dòng)部門(mén)、民政部門(mén)等相關(guān)部門(mén)提供依據(jù)為準(zhǔn)。 四、病假期間的工資按其本人的基本工資加工齡工資予以計(jì)發(fā)。第四十七條 工傷假一、員工因工負(fù)傷（不包括違章操作），應(yīng)遞交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)出具的《工傷認(rèn)定》和醫(yī)院診斷證明，經(jīng)本單位總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，報(bào)分管總裁批準(zhǔn)后，交集團(tuán)人力資源部備案。員工在工作期間發(fā)生誤傷，由所在公司或部門(mén)予以證明和申報(bào)后，交人力資源部、工會(huì)審核并簽署意見(jiàn)，報(bào)集團(tuán)分管總裁批準(zhǔn)。二、一次性醫(yī)療期間，工資按其本人工傷前的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。三、工傷傷愈且假滿后不按時(shí)上班的，按曠工處理。第四十八條 事假一、員工工作時(shí)間因私事不能到崗應(yīng)請(qǐng)事假。請(qǐng)事假必須持書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明請(qǐng)假事由和所需時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位。二、員工請(qǐng)事假期間患急病可申請(qǐng)續(xù)假，經(jīng)有審批權(quán)限負(fù)責(zé)人電話或短信批準(zhǔn)，并提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院的疾病診斷書(shū)和休假證明后，可按病假處理；未能提供病假相關(guān)證明的，所續(xù)假期按事假處理；未申請(qǐng)續(xù)假的按曠工處理。三、員工連續(xù)請(qǐng)事假1個(gè)月內(nèi)的遇周休假或法定假的，周休假或法定假不計(jì)入請(qǐng)假期間。第四十九條 員工請(qǐng)病假、休婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假期間遇周休假或法定節(jié)假日的，周休假或法定節(jié)假日計(jì)入請(qǐng)假期間。全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假；部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補(bǔ)假。第五十條 年休假、婚假、喪假、看護(hù)假及哺乳期間的哺乳時(shí)間等假期以及國(guó)家規(guī)定的部分公民享受的假期，公司視其提供正常勞動(dòng)并支付工資。第五十一條 員工事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、年休假、看護(hù)假的審批權(quán)限和審批程序：一、基層員工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的，由所在部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上7天以內(nèi)的，由所在部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；7天以上的由部門(mén)經(jīng)理、分管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、中層員工請(qǐng)假3天以內(nèi)（含3天）的，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的由分管副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、副總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理、主持工作的常務(wù)副總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)分管總裁批準(zhǔn)；3天以上的需報(bào)集團(tuán)人力資源部備案。四、總裁助理以上高層管理人員請(qǐng)假或參加對(duì)外公務(wù)活動(dòng)（憑書(shū)面會(huì)議通知），應(yīng)向總裁或分管總裁請(qǐng)假。五、總裁請(qǐng)假應(yīng)報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。六、員工試用期內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)超過(guò)7天，相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。正式員工一年內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)不得超過(guò)30天，超過(guò)30天的視同自動(dòng)離職。七、員工請(qǐng)假要嚴(yán)格履行手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。特殊情況或突發(fā)病情，應(yīng)按批準(zhǔn)權(quán)限電話向本部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后須按審批程序補(bǔ)辦手續(xù)。八、員工年休假、加班未調(diào)休完時(shí)，不得申請(qǐng)事假。第五十二條 嬰兒不滿一周歲的女員工，每工作日可予兩次哺乳，每次哺乳時(shí)間為一小時(shí)（含路途時(shí)間）。第五十三條 外派人員福利一、外派人員每年享受探親假30天，外派1月以上的平均每月休探親假不得超過(guò)3天。外派山東的每趟增加1天路程假。二、探親假在一個(gè)年度內(nèi)可以根據(jù)需要分段休假，不跨年度安排或集中安排。外派員工可結(jié)合工作及個(gè)人實(shí)際需要，在不超出可休假天數(shù)的前提下，適當(dāng)增減每月的休假天數(shù)。因工作需要調(diào)回家庭所在地如探親假未休完的，前期探親假不再享受。探親假期間遇周休假或法定假的，周休假和法定假不計(jì)入探親假期間。外派人員周休假、法定假、年休假均可與探親假連休。三、全年休假30天按自然年度計(jì)算，(休假天數(shù)=外派月數(shù)30天247。12月)，一個(gè)自然年度內(nèi)外派時(shí)間不足一年的，超出的天數(shù)在年終考勤匯總或辦理離職手續(xù)時(shí)按事假扣除。四、外派人員休假應(yīng)以不影響工作為前提，自覺(jué)服從公司的統(tǒng)一安排，合理錯(cuò)開(kāi)工作繁忙期，實(shí)行輪休。五、外派人員休探親假應(yīng)履行審批手續(xù)，副總經(jīng)理及以下人員休假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（財(cái)務(wù)總監(jiān)休假應(yīng)事先報(bào)集團(tuán)財(cái)務(wù)部總經(jīng)理簽署意見(jiàn)），總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理休假報(bào)分管總裁批準(zhǔn)。六、外派人員每年年底憑票據(jù)在公司一次報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)，探親路程為員工工作地點(diǎn)至探親地點(diǎn)的車(chē)行距離。交通補(bǔ)助費(fèi)根據(jù)探親往返路程按年標(biāo)準(zhǔn)3元/公里（單程）核報(bào)。每年春節(jié)返往集團(tuán)安排車(chē)輛接送一次。經(jīng)集團(tuán)辦公室核定的具體路程公里數(shù)（單程）如下：安慶——蚌埠：310公里安慶——商丘：590公里安慶——泰安：912公里泰安——商丘：390公里蚌埠——商丘：280公里蚌埠——泰安：430公里七、外派員工外派到某地的第一次報(bào)到和最后一次離開(kāi)的票據(jù)可單獨(dú)報(bào)銷(xiāo)，財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)計(jì)算外派工作時(shí)間應(yīng)扣除第一天和最后一天。各公司人事專員在報(bào)銷(xiāo)票據(jù)上證明出勤情況，由行政管理部經(jīng)理簽署意見(jiàn)后履行相應(yīng)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。八、派往外地公司工作的員工，在當(dāng)?shù)剡B續(xù)工作1個(gè)月以上方可享受外派人員有關(guān)福利待遇。借調(diào)到外地公司未滿1個(gè)月，協(xié)助開(kāi)展階段性工作的員工，外派期間補(bǔ)助按出差補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十一章 薪酬管理第五十四條 工資分配原則：按勞分配，易崗易薪。第五十五條 每年12月份，集團(tuán)人力資源部根據(jù)人力市場(chǎng)行情，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際和各崗位工作性質(zhì)，編制調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)和分配方案，報(bào)集團(tuán)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第五十六條 工資結(jié)構(gòu)崗位工資＝基本工資+職能工資+月固定加班工資+法定假加班工資+考核工資。法定假加班工資：法定假當(dāng)天出勤享受的加班工資。津貼：個(gè)別崗位設(shè)置夜班津貼、值班津貼。一、基本工資：是指公司為保障員工基本生活而制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY暫設(shè)為兩類：高層管理人員基本工資為860元/月；中層及以下員工基本工資為760元/月。二、職能工資：是指根據(jù)員工所在崗位或任職應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任大小、工作任務(wù)的輕重、工作條件的優(yōu)劣制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)。三、月固定加班工資：綜合計(jì)算工時(shí)制員工每月超出法定工作時(shí)間部分的固定加班工資。四、工齡工資：是指根據(jù)員工在本企業(yè)連續(xù)工作的年限而制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)。員工工齡工資滿一年開(kāi)始計(jì)算，并采取逐年累加的方法，其計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：第1—3年，每年為30元/月；第4—6年，每年為50元/月；第7年以上，每年為70元/月。（例：某員工在公司工作了7年，其工齡工資每月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：30元3+50元3+70元1=310元/月）五、考核工資：按實(shí)際考核得分計(jì)算的工資部分。每月考核滿分為100分，中高層員工分值為4元/分，基層員工分值為2元/分。每月考核實(shí)際得分=100分當(dāng)月違記違規(guī)扣分。六、集團(tuán)外派人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為高層2000元/月、中層1500/月、員工1000元/月。第五十七條 新入職員工原則上按照工資標(biāo)準(zhǔn)最低檔執(zhí)行，對(duì)有相同崗位工作經(jīng)驗(yàn)的人員，人事部門(mén)可根據(jù)工資制度，結(jié)合面試評(píng)價(jià)結(jié)果，提出靠檔薪資水平建議，逐級(jí)報(bào)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行（特殊崗位按合同約定執(zhí)行）。新進(jìn)員工試用期的工資按崗位工資的80%予以計(jì)發(fā)。第五十八條 當(dāng)員工工作崗位調(diào)整時(shí)，遵循“易崗易薪”原則，按規(guī)定對(duì)員工工資進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。凡崗位有核定工資標(biāo)準(zhǔn)的，由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)分管副總經(jīng)理審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后即可調(diào)整，并同時(shí)報(bào)集團(tuán)人力資源部備案；集團(tuán)各職能部門(mén)員工工作崗位調(diào)整時(shí)，由部門(mén)總經(jīng)理填寫(xiě)《崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)人力資源部總經(jīng)理審批后予以調(diào)整。如跨部門(mén)、跨公司崗位調(diào)整時(shí)，調(diào)整崗位只有固定工資檔位的，人事專員可根據(jù)調(diào)令時(shí)間及時(shí)變更工資標(biāo)準(zhǔn)，不需另行履行批報(bào)手續(xù)。第五十九條 新增崗位或調(diào)動(dòng)崗位工資有浮動(dòng)范圍的，須按以下審批程序執(zhí)行：一、各公司由用人部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)《崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表》，經(jīng)分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽字后，由人事專員報(bào)集團(tuán)人力資源部；集團(tuán)各職能部門(mén)由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)《崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表》，報(bào)集團(tuán)人力資源部薪資專員。二、集團(tuán)人力資源部總經(jīng)理對(duì)《崗位（工資）變動(dòng)申請(qǐng)表》審核并提出調(diào)整意見(jiàn)后，報(bào)集團(tuán)分管總裁審批。三、人力資源部按照集團(tuán)分管總裁批準(zhǔn)的《新增崗位工資申請(qǐng)表》，向人事專員書(shū)面通知變動(dòng)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。第六十條 工資發(fā)放 一、工資發(fā)放時(shí)間：原則上每月八日為員工上月工資發(fā)放日，延期支付最長(zhǎng)不超過(guò)7個(gè)工作日。二、工資發(fā)放程序：集團(tuán)各職能部門(mén)、各公司考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤統(tǒng)計(jì)，制作考勤匯總表，并經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審核簽字。 人事專員根據(jù)審核后的考勤匯總表，制作工資表，經(jīng)行政管理部經(jīng)理（人力資源部總經(jīng)理）審核簽字后，交財(cái)務(wù)部審核。經(jīng)審核后的工資表報(bào)公司總經(jīng)理（集團(tuán)總裁辦主任）簽字批準(zhǔn)后，由財(cái)務(wù)部發(fā)放、結(jié)賬。第十二章 保險(xiǎn)管理第六十一條 凡與公司簽訂《勞動(dòng)合同》的，且社保關(guān)系已轉(zhuǎn)入所在公司的員工，均由所在公司統(tǒng)一辦理社會(huì)保險(xiǎn)。未參保的員工，必須在公司參保。在原單位或人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)參保的員工，應(yīng)將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入集團(tuán)，如原單位已經(jīng)辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工本人不愿將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入的員工，其辦理入職手續(xù)前，需出具原單位保險(xiǎn)辦理情況及原單位同意其在本公司工作的證明和本人書(shū)面承諾。如未及時(shí)提交上報(bào)資料和未在試用期內(nèi)將社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入所在公司的，將視為不同意與公司簽訂正式《勞動(dòng)合同》，已簽合同的，解除合同。第六十二條 保險(xiǎn)辦理一、保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率申報(bào)：每年根據(jù)各公司接到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)通知之日起，各公司行管部應(yīng)就當(dāng)年參加社保的繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)率提出書(shū)面報(bào)告，經(jīng)總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，提交集團(tuán)人力資源部審核（集團(tuán)各職能部門(mén)及安慶公司由人力資源部申報(bào)），報(bào)集團(tuán)分管總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。二、保險(xiǎn)申報(bào)資料：新參保人員：本人提供身份證復(fù)印件、一寸免冠相片一張，填寫(xiě)辦理保險(xiǎn)申請(qǐng)，并填報(bào)辦理險(xiǎn)種及繳費(fèi)基數(shù)，各公司由用人部門(mén)審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)各職能部門(mén)、安慶公司由人力資源部總經(jīng)理審批，向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申報(bào)。在原單位或人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)參保的員工：應(yīng)將社保關(guān)系轉(zhuǎn)入集團(tuán)，需提供保險(xiǎn)賬號(hào)、參保繳費(fèi)單、社保接續(xù)單等（員工可根據(jù)各公司所屬地不同要求提供相應(yīng)資料），并參照新參保人員申辦要求上報(bào)相關(guān)資料。三、保險(xiǎn)辦理時(shí)間：每月15日之前入職的員工，當(dāng)月辦理社保登記；15日之后（含15日）入職的員工，次月辦理社保登記。四、外派人員社會(huì)保險(xiǎn)辦理：各公司根據(jù)人力資源部通知為員工代辦，其參加社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用由所在公司人事專員每月在工資中代扣個(gè)人應(yīng)繳金額，然后由所在公司財(cái)務(wù)部將個(gè)人和企業(yè)應(yīng)繳金額一并轉(zhuǎn)入指定賬戶。五、退休人員保險(xiǎn)辦理已退休并享受社會(huì)統(tǒng)籌人員，公司不再為其繳納醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)，統(tǒng)一為其購(gòu)買(mǎi)人身意外傷害保險(xiǎn)。已退休人員，在退休之日起未主動(dòng)向人力資源部出具退休證明的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。六、工傷保險(xiǎn)申報(bào)：在上班時(shí)間及上下班途中發(fā)生事故傷害的員工，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起24小時(shí)內(nèi)，向人力資源部或行政管理部報(bào)告事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因。人事專員應(yīng)及時(shí)申報(bào)，如未按規(guī)定時(shí)限報(bào)告事故相關(guān)情況的，應(yīng)有詳細(xì)說(shuō)明，并經(jīng)所在公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 七、失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)：非本人意愿終止勞動(dòng)合同的，并截止到終止勞動(dòng)合同前，公司為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的員工，可享受公司為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)。第六十三條 離職人員自離職之日到該月底期間，其個(gè)人和公司承擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)用均在其工資中扣除。第十三章 培訓(xùn)管理第六十四條 培訓(xùn)目的一、使新入職員工盡快熟悉和了解企業(yè)文化及基本規(guī)章制度。二、使員工在知識(shí)、技術(shù)、技能、品行等各方面有所改進(jìn)和提高，能夠按預(yù)期目標(biāo)完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。三、作為公司福利待遇之一，使員工在工作的同時(shí)能夠提升工作能力和綜合素質(zhì)，為員工搭建晉升平臺(tái)，促進(jìn)公司與個(gè)人的共同發(fā)展。第六十五條 培訓(xùn)對(duì)象公司在職員工，并根據(jù)所屬行業(yè)、專業(yè)、崗位等分別歸類對(duì)口培訓(xùn)。第六十六條 培訓(xùn)原則員工培訓(xùn)以不影響本職工作為前提，遵循學(xué)習(xí)與工作實(shí)際相結(jié)合、講求實(shí)效、以短期為主的培訓(xùn)原則。第六十七條 培訓(xùn)類型集團(tuán)員工培訓(xùn)主要分為入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)兩種類型。一、入職培訓(xùn) 入職培訓(xùn)內(nèi)容分為“XX文化”和“崗位操守”兩個(gè)部分。XX文化培訓(xùn)：由人力資源部組織培訓(xùn)，內(nèi)容包括集團(tuán)歷史沿革、集團(tuán)組織架構(gòu)、管理理念、管理模式、基本管理制度等。崗位操守培訓(xùn)：由崗位對(duì)口部門(mén)的負(fù)責(zé)人對(duì)新進(jìn)員工在入職后及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作流程、崗位要求、與崗位有關(guān)的規(guī)章制度等。入職1個(gè)月后受訓(xùn)員工應(yīng)在《員工崗位操守培訓(xùn)確認(rèn)表》上簽字認(rèn)可，并將培訓(xùn)確認(rèn)表交至人事專員存入個(gè)人檔案。二、在崗培訓(xùn)人力資源部組織開(kāi)展的專業(yè)技能、新知識(shí)、新理論的培訓(xùn)。在崗培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)：經(jīng)人力資源部組織，由中高層管理人員、專職培訓(xùn)人員、專業(yè)技術(shù)人員、優(yōu)秀員工或外聘專業(yè)講師實(shí)施的培訓(xùn)。派出培訓(xùn)：為使員工了解并學(xué)習(xí)先進(jìn)的專業(yè)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，外出參加行業(yè)主管部門(mén)或社會(huì)專業(yè)機(jī)構(gòu)組織開(kāi)展的各類資格和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)（不含學(xué)歷、職稱的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)）。第六十八條 培訓(xùn)課程體系建立一、人力資源部根據(jù)培訓(xùn)需求和工作需要建立并完善內(nèi)部培訓(xùn)課程體系，在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)上（OA系統(tǒng)）將各崗位課件進(jìn)行共享，提倡員工學(xué)習(xí)本崗位課程的同時(shí)，加強(qiáng)其他崗位課程的學(xué)習(xí)，為企業(yè)培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才。二、人力資源部建立的各類崗位課程來(lái)源：外部課件：適合企業(yè)的外部培訓(xùn)課程、培訓(xùn)光盤(pán)、電子書(shū)籍等；內(nèi)部課件：中高層管理人員、技術(shù)骨干、優(yōu)秀員工開(kāi)發(fā)與制作的與企業(yè)實(shí)際緊密結(jié)合的內(nèi)部課程。三、中高層管理人員應(yīng)承擔(dān)開(kāi)發(fā)內(nèi)部