【正文】 戶積累額一次性支付給本人 。 （ 3）個人賬戶的養(yǎng)老金：按退休時個人賬戶積累額的 1/120 計算 。 ： （ 1）深 戶：進入員工個人賬號為繳費工資的 11%；進入社會共濟基金為繳費工資的 3%； （ 2）非深戶：進入員 工個人賬號為繳費工資的 11%；進入社會共濟基金為繳費工資的 2%； ：繳費年限累計滿 15 年，在符合退休年齡退休可領取養(yǎng)老金 年 8 月 1 日以后參加工作的員工： （ 1）構成為： 月領養(yǎng)老金 =按上年度深圳市平均薪資 20%+個人帳戶247。 (深圳市統(tǒng)計局，勞動局每年 5 月份公布上年度城鎮(zhèn)平均工資水準， 7 月 1 日生效調整， 如 20xx年度為 2551 元 )。 綠卡 持非深圳市戶籍身份證 (20xx 年 12 月 22 日市人大修正版 ) 最高：以上年度深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資 300%計算 。 2. 2. 醫(yī)療：取得卡后即可持卡門診 (限深戶 )、住院 (深戶和非深戶 )而由社保局支付醫(yī)療費 。 ：公司為員工投保后，每位員工均取得社會保險卡，依據(jù)戶籍不同功用 有差異。 ：社會保險政策基于全國各地經濟水平的差異，各省、區(qū)（含計劃單列市）實行不同政策，目前深圳市社會保險整體繳費基數(shù)顯然高于部份沿海省市，費率反而較低，這種差異導致員工跨省市調轉社保關系不暢。 ：促進安全生產、保障員工因工傷殘或職業(yè)傷害后獲得救治和經濟補償，對因工死亡職工親屬進行撫恤所制 訂的條例 。 ：不預告立即除名 (若有稅務罰款，個人承擔 ) ：降級降薪，調任他職 (若有稅務罰款，連帶賠付 ) ：記大過一次或以上 (若有稅務罰款，連帶賠付 ) 第十三章 社會保險 ：是政府為保障企業(yè)員工基本權益和基本生活所制訂的一系列政策法規(guī)，企業(yè)必無條件配合執(zhí)行，社會保險涉及以下內容 (條例 ) ：保障企業(yè)員工退休后的基本生活所制訂條例文件 。 ：即 X*87%1600 ： NO 應納所得額 適用稅率 速算扣除數(shù) 1 0~500 5% 0 2 500~20xx 10% 25 3 20xx~5000 15% 125 4 5000~20xx0 20% 375 5 20xx0~40000 25% 1375 ： 依據(jù)代扣代繳規(guī)定，個人所得稅之憑證是依法人公司為單位由稅務單位開出，存放在公司財務單位，個人可查詢人資薪資作業(yè)人員。 ： 第十二章 個人所得稅 ，個人所得必須繳納所得稅，同時深圳市稅務管理單位規(guī)定，個人所得稅之扣繳由所在法人公司代扣代繳。 ： 8 級主管 (含 )或部份部門采責任制原則，延長工時不得申報加班費，唯周日公休日到職工作可申報每日不超過 8 小時加班費，若法定假日或集體性放假日到崗工作比照公休日辦理。春節(jié)初一 ,初二 ,初三 ： ，其它情形均不得申報 加班。勞動節(jié) 5 月 1~3 日 。 ：非工作日 (周日及法定假日 )到職工作。 第十一章：加班 ：在法定工作時間之外或定額之外的延時（加量）工作視為加班，必須支付加班費。 ，處罰同 1062 之規(guī)定。 ： ，予以實時開除處分，其直接主管連坐減薪。若適逢節(jié)假日則提前發(fā)放 (若因銀行系統(tǒng)等外界原因則不在此限 )。 。 ，至解除勞動合同之日起停薪； ： ：一般以省、市為管理范圍，由勞動管理部門每年 5~6 月發(fā)布當年社會平均最低用人薪酬價位 (如 20xx 年 440 元 /月 )，用人單位必須執(zhí)行。 ：依據(jù)資位職級給予附加項目。 ：依據(jù)管理跨度與責任大小所給予具主管職務津貼。 ：依據(jù)職系 對應資位或崗位繁雜難易設定，是計算加班費的依據(jù)。 第十章： 薪資 ：指員工因正常工作時間工作或約定量工作任務完成所給予之報酬。 （ 4） （ 4） 個工作日上、下班均未打卡者，扣減當日全薪。 (或刷卡、簽到等，以下同 )： （ 1）上班卡者一律以未打卡論 （ 2）員工未打 下班卡，經課級或以上主管證明確實上了班但忘記打下班卡，可以向人資單位報備核銷，否則以未打卡處理 (一個月內最多允許三次，第四次起以未打卡論 )。 4 小時 (未滿 1 小時以 4 小時計 )，而大于 4 小時又少于 8 小時以一天計，依此類推。 （ 2） （ 2） 請假、請假未經核準或未銷假等未到工的。 ：未到下班時間，且未經批準即離開工作崗位視為早退，早退一次不論長短均視為曠工一天 (8 小時 )。 ：出勤記錄除了上述作用之外，還有懲戒及應對員工申訴關健證據(jù)。 ：考勤除了作為月度薪資計算依據(jù)外，還將作為年終獎金、績效獎金評核中扣減項目。 ：依據(jù)管理層級或授權由人資單位決定員工出勤報告方式或日報、周報、月報，但每日出勤必須有原始記錄存盤備查。 ： (打 )卡：在由人資單位結合廠區(qū)人員流動管理動線設置卡鐘 (機 )管理出勤記錄。 ：員工必須遵守所在部門作息時間，按時上、下班并接受考勤管理。（ 12： 00—— 13： 30） （ 2） （ 2） 晚餐時間原則上以 60 分鐘排配。 ：用餐時間配合餐廳流量由人事、總務單位協(xié)調制訂具體用餐時段。 （ 2）工間休時間不得 計入有效工時。 ：制造單位可視生產形態(tài)特點決定是否安排工休休息。 ：任何部門任用雇員均必須簽訂勞動合同，且公司方必須為人資部門主管代理，以減少政策偏差，必要時會簽用人單位部級主管。 ：原則上不予考慮，并在勞動合同中加以約定。 ：可以在勞動合同協(xié)議條款中載明，未作說明的同公司員工對等 ：視同公司員工依法辦理。 ：適用深圳市社會最低薪資標準政策，原則上不參加集團年度的薪資檢討 (若遇政府公告調升最低薪資標準則相應調整 )。 ： ，原則必須有廠級或等級主管核準始可辦理任用。 第八章：雇員管理 、廚師、清潔工、司機及其它勤雜人員。員工辦理報到手續(xù)后由總務處統(tǒng)一發(fā)放飯卡后即可享用。 ：在本公司服務滿一年或已婚員工可申請長期外宿，但不得要求補償。 ：公司為員工提供免費住宿，住宿 標準則視階段性宿舍資源以及宿舍面積差異保持彈性安排，如若員工自動放棄則不得要求補償。 7444. 大于 30 天之長假。 7442. 停薪留職 (不論時間長短 )。 744. 廠牌回收：以下情形之一，廠牌必須回收。 ： ，可出入公司廠區(qū) 742. 廠牌唯一性：任何員工只可持有單一廠牌，若有遺失，向人事 管理部門申領并繳納手續(xù)費 30元，由人事轉交會計 。 ：檔案管理必須嚴守保密規(guī)定，工作人員不得私自泄露任何檔案內部資料，若員工本人離職要求取回個人資料則不予響應。 ：員工個人檔案有效期始于建立之日，止于離職之日，惟必 須保存二年后始可銷毀。 ： (必須包含以下數(shù)據(jù) ) 個人提供對象 公司提供員工填 (簽 )文件 服務過程添加窗體 (1). (1). 身份證復印件 (2). (2). 學歷、學位證復印件 (3). (3). 任職資格證復印件 (4). (4). 訓練結業(yè)證書復印件 (5). (5). 個人簡介 (6). (6). 健康證明 （ 7）近期免冠一寸照片 (1). (1). 入職筆試成績記錄 (英文、智力、專業(yè) ) (2). (2). 個人資料專長表 (3). (3). 員工報到表 (4). (4). 面試品評表 (5). (5). 「勞務合同書」 (6). (6). 「薪資核定表」 (1). (1). 試用期滿「正式員工工作經歷表」 (2). (2). 「試用期滿薪資異動」 (3). (3). 「月度考績 (評 )表」 (4). (4). 「調薪明細」 (5). (5). 「獎懲記錄表」 (6). (6). 「獎懲出勤記錄表」 (7). (7). 年度請假卡 (8). (8). 其它相關記錄 ：員工個人檔案由人事部門建立并負責管理，用人單位可視需要 Copy 供相關主管參考但 Copy 件不具有效性。 ，復印件存入個人檔案。 。 、資格證書應聘或被事后舉報鑒證確實者。 (大小三陽或心臟病、肺病等傳染性疾病 )。 、譏評同事、破壞團隊和諧被勸退辭職者。 1 年者。 ，不得錄用，若已錄用則必須立即辭退且不得給予任何補償。 712. 6 級 ~12 級 試用期為 3 個月。 （可依批次人數(shù)等）設立獎金或其它激勵方式，原則上每期課程設一等獎 1 人、二等獎 2 人、三等獎 3 人。 (簽到表 )考試成績及其它評估效益記錄 人事檔案管理部門登錄。 ：員工年度考核項目上中教育訓練學分 占總分數(shù) (100)10%，未達規(guī)定學分 80%，扣減 5 分，未達 60%扣減 8 分，未達 50%不計分 (扣完 10 分以上，不倒扣 ) ：任何資位升等與升職都將訓練學分列入考核組成項目，未完成學分不得升等與升職，惟項目情形經公司最高主管核批可受此限。 ﹑派外一個月以上者可相應抵扣學分﹐惟全年度抵扣學分不得超過規(guī)定數(shù)的二分之一。 ： ： 16 級及以上干部： 100 學分 /年 10~15 級 (課級以下干部 )： 80 學分 /年 5~9 級 (含在線指導員 )： 60 學分 /年 ﹕ 50 學分 /年 ：每門課程考核及格（ 80 分）后對應每 1 學時計 1 分 (未及格不計 )﹔不要求考試的講座以參訓之簽到﹑簽退記錄統(tǒng)計計算學分﹐每 1 學時計 1 分。 ：針對課程規(guī)劃、延聘講師素質及表現(xiàn)﹑教學設施﹑教務﹑學務等進行調查，對培訓的投入﹑指導提案改善的效益和派出學員單位的支持度與滿意度進行分析。 ：訓練出勤率（比重： 20%）﹑素質及表現(xiàn)（ 20%）﹑結訓課程考試 (筆試或實做測試 60%)。 ：按訓練規(guī)劃逐期推動訓練課程，安排訓練行政庶務。 ：依據(jù)訓練需求調查制訂年、季、月度訓練規(guī)劃，會簽受訓單位的主管并呈報副總核定公告。具體分列如下： 新人訓課程 （ 1）公司簡介 （ 2）人事規(guī)章 （ 3）薪資與福利 （ 4）消防常識 （ 5）門禁政策 （ 6）總務制度 （ 7）工業(yè)安全 （ 8） 5S 要義 （ 9）品質意識 （ 10） ISO 觀念 （ 11）教育訓練制度 （ 12）軍訓 ：分類別為技術人員培訓、基礎管理人員培訓、普通員工培訓等。 ，物力資源投向更多地傾向員工在崗培訓。 ： 人資單位必須成立專責訓練部門 ，對員工綜合素質和工作能力進行培訓，使員工發(fā)生好的轉變。 ：通過教育訓練可以積極引導員工行為，進而塑造符合組織所需的工作行為，使服務員工成為具有價值觀的人。 、百年樹人、永續(xù)經營，基本原則是： ：教育訓練的推動必須依據(jù)組織功能的需要規(guī)劃實施，且對組織目標產生積極的影響。 B 指其它正規(guī)大學或自考具學士學位（本科 B 為普通大學）。 核準人 資位 課級主管 部級 廠級 總 (經理 4 級及以下 初核 復核 5 級 ~9 級 初核 復核 10 級 ~20 級 初核 復核 第四章：職系分類與資位對應 部 門 職系名稱 資位范圍 適用范圍 工 程 沖壓模具設計 5 級 9 級 獨立從事沖壓模具設計人員 (目前尚無，是外包的 ) 工 程 沖壓模具制造維修 5 級 9 級 模具制造、模具組立與維修人員 (目前尚無 ，是外包的 ) 工 程 助理沖壓模具設計 3 級 7 級 從事沖壓模具設計助理人員 (目前尚無，是外包的 ) 工 程 沖壓 (模具 )加工 6 級 11級 沖壓現(xiàn)場技術、工程、管理人員 (目前尚無，是外包的 ) 工 程 成型模具設計 5 級 9 級 獨立進行成型模具設計人員 (目前尚無，是外包的 ) 工 程 成型模具制造維修 5 級 9 級 從事模具制造、組立維修及工程管理技術人員 (目前尚無 ) 工 程 產品結構設計 9 級 13 級 從事產品結構設計工程技術人員 (目前尚無 ) 工 程 助理產品結構設計 7 級 11 級 從事產品結構設計工程技術助理人員 (繪圖員 ) 工 程 助理成型模具設計 3 級 7 級 從事成型模具設計助理人員 (目前尚無 ) 工 程 成型 (模具 )加工 6 級 11 級 成型現(xiàn)場技術、工程、管理人員 (目前尚無 ) 工 程 刀版菲林制作 5 級 9 級 從事刀版菲林制作工程技術人員（刀模、網(wǎng)版、菲林） 工 程 刀版菲林制作管理 7 級