【正文】 戶積累額一次性支付給本人 。 （ 3）個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金：按退休時(shí)個(gè)人賬戶積累額的 1/120 計(jì)算 。 ： （ 1）深 戶：進(jìn)入員工個(gè)人賬號(hào)為繳費(fèi)工資的 11%；進(jìn)入社會(huì)共濟(jì)基金為繳費(fèi)工資的 3%； （ 2）非深戶：進(jìn)入員 工個(gè)人賬號(hào)為繳費(fèi)工資的 11%；進(jìn)入社會(huì)共濟(jì)基金為繳費(fèi)工資的 2%； ：繳費(fèi)年限累計(jì)滿 15 年，在符合退休年齡退休可領(lǐng)取養(yǎng)老金 年 8 月 1 日以后參加工作的員工： （ 1）構(gòu)成為： 月領(lǐng)養(yǎng)老金 =按上年度深圳市平均薪資 20%+個(gè)人帳戶247。 (深圳市統(tǒng)計(jì)局，勞動(dòng)局每年 5 月份公布上年度城鎮(zhèn)平均工資水準(zhǔn)， 7 月 1 日生效調(diào)整， 如 20xx年度為 2551 元 )。 綠卡 持非深圳市戶籍身份證 (20xx 年 12 月 22 日市人大修正版 ) 最高：以上年度深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資 300%計(jì)算 。 2. 2. 醫(yī)療：取得卡后即可持卡門診 (限深戶 )、住院 (深戶和非深戶 )而由社保局支付醫(yī)療費(fèi) 。 ：公司為員工投保后，每位員工均取得社會(huì)保險(xiǎn)卡，依據(jù)戶籍不同功用 有差異。 ：社會(huì)保險(xiǎn)政策基于全國(guó)各地經(jīng)濟(jì)水平的差異，各省、區(qū)（含計(jì)劃單列市）實(shí)行不同政策，目前深圳市社會(huì)保險(xiǎn)整體繳費(fèi)基數(shù)顯然高于部份沿海省市，費(fèi)率反而較低，這種差異導(dǎo)致員工跨省市調(diào)轉(zhuǎn)社保關(guān)系不暢。 ：促進(jìn)安全生產(chǎn)、保障員工因工傷殘或職業(yè)傷害后獲得救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，對(duì)因工死亡職工親屬進(jìn)行撫恤所制 訂的條例 。 ：不預(yù)告立即除名 (若有稅務(wù)罰款，個(gè)人承擔(dān) ) ：降級(jí)降薪，調(diào)任他職 (若有稅務(wù)罰款，連帶賠付 ) ：記大過一次或以上 (若有稅務(wù)罰款，連帶賠付 ) 第十三章 社會(huì)保險(xiǎn) ：是政府為保障企業(yè)員工基本權(quán)益和基本生活所制訂的一系列政策法規(guī)，企業(yè)必?zé)o條件配合執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)涉及以下內(nèi)容 (條例 ) ：保障企業(yè)員工退休后的基本生活所制訂條例文件 。 ：即 X*87%1600 ： NO 應(yīng)納所得額 適用稅率 速算扣除數(shù) 1 0~500 5% 0 2 500~20xx 10% 25 3 20xx~5000 15% 125 4 5000~20xx0 20% 375 5 20xx0~40000 25% 1375 ： 依據(jù)代扣代繳規(guī)定，個(gè)人所得稅之憑證是依法人公司為單位由稅務(wù)單位開出，存放在公司財(cái)務(wù)單位，個(gè)人可查詢?nèi)速Y薪資作業(yè)人員。 ： 第十二章 個(gè)人所得稅 ，個(gè)人所得必須繳納所得稅，同時(shí)深圳市稅務(wù)管理單位規(guī)定，個(gè)人所得稅之扣繳由所在法人公司代扣代繳。 ： 8 級(jí)主管 (含 )或部份部門采責(zé)任制原則，延長(zhǎng)工時(shí)不得申報(bào)加班費(fèi)，唯周日公休日到職工作可申報(bào)每日不超過 8 小時(shí)加班費(fèi)，若法定假日或集體性放假日到崗工作比照公休日辦理。春節(jié)初一 ,初二 ,初三 ： ，其它情形均不得申報(bào) 加班。勞動(dòng)節(jié) 5 月 1~3 日 。 ：非工作日 (周日及法定假日 )到職工作。 第十一章：加班 ：在法定工作時(shí)間之外或定額之外的延時(shí)（加量）工作視為加班，必須支付加班費(fèi)。 ，處罰同 1062 之規(guī)定。 ： ，予以實(shí)時(shí)開除處分，其直接主管連坐減薪。若適逢節(jié)假日則提前發(fā)放 (若因銀行系統(tǒng)等外界原因則不在此限 )。 。 ，至解除勞動(dòng)合同之日起停薪； ： ：一般以省、市為管理范圍，由勞動(dòng)管理部門每年 5~6 月發(fā)布當(dāng)年社會(huì)平均最低用人薪酬價(jià)位 (如 20xx 年 440 元 /月 )，用人單位必須執(zhí)行。 ：依據(jù)資位職級(jí)給予附加項(xiàng)目。 ：依據(jù)管理跨度與責(zé)任大小所給予具主管職務(wù)津貼。 ：依據(jù)職系 對(duì)應(yīng)資位或崗位繁雜難易設(shè)定，是計(jì)算加班費(fèi)的依據(jù)。 第十章： 薪資 ：指員工因正常工作時(shí)間工作或約定量工作任務(wù)完成所給予之報(bào)酬。 （ 4） （ 4） 個(gè)工作日上、下班均未打卡者，扣減當(dāng)日全薪。 (或刷卡、簽到等，以下同 )： （ 1）上班卡者一律以未打卡論 （ 2）員工未打 下班卡，經(jīng)課級(jí)或以上主管證明確實(shí)上了班但忘記打下班卡，可以向人資單位報(bào)備核銷，否則以未打卡處理 (一個(gè)月內(nèi)最多允許三次，第四次起以未打卡論 )。 4 小時(shí) (未滿 1 小時(shí)以 4 小時(shí)計(jì) )，而大于 4 小時(shí)又少于 8 小時(shí)以一天計(jì)，依此類推。 （ 2） （ 2） 請(qǐng)假、請(qǐng)假未經(jīng)核準(zhǔn)或未銷假等未到工的。 ：未到下班時(shí)間，且未經(jīng)批準(zhǔn)即離開工作崗位視為早退，早退一次不論長(zhǎng)短均視為曠工一天 (8 小時(shí) )。 ：出勤記錄除了上述作用之外，還有懲戒及應(yīng)對(duì)員工申訴關(guān)健證據(jù)。 ：考勤除了作為月度薪資計(jì)算依據(jù)外，還將作為年終獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金評(píng)核中扣減項(xiàng)目。 ：依據(jù)管理層級(jí)或授權(quán)由人資單位決定員工出勤報(bào)告方式或日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)，但每日出勤必須有原始記錄存盤備查。 ： (打 )卡：在由人資單位結(jié)合廠區(qū)人員流動(dòng)管理動(dòng)線設(shè)置卡鐘 (機(jī) )管理出勤記錄。 ：?jiǎn)T工必須遵守所在部門作息時(shí)間，按時(shí)上、下班并接受考勤管理。（ 12： 00—— 13： 30） （ 2） （ 2） 晚餐時(shí)間原則上以 60 分鐘排配。 ：用餐時(shí)間配合餐廳流量由人事、總務(wù)單位協(xié)調(diào)制訂具體用餐時(shí)段。 （ 2）工間休時(shí)間不得 計(jì)入有效工時(shí)。 ：制造單位可視生產(chǎn)形態(tài)特點(diǎn)決定是否安排工休休息。 ：任何部門任用雇員均必須簽訂勞動(dòng)合同，且公司方必須為人資部門主管代理，以減少政策偏差，必要時(shí)會(huì)簽用人單位部級(jí)主管。 ：原則上不予考慮，并在勞動(dòng)合同中加以約定。 ：可以在勞動(dòng)合同協(xié)議條款中載明，未作說明的同公司員工對(duì)等 ：視同公司員工依法辦理。 ：適用深圳市社會(huì)最低薪資標(biāo)準(zhǔn)政策，原則上不參加集團(tuán)年度的薪資檢討 (若遇政府公告調(diào)升最低薪資標(biāo)準(zhǔn)則相應(yīng)調(diào)整 )。 ： ，原則必須有廠級(jí)或等級(jí)主管核準(zhǔn)始可辦理任用。 第八章：雇員管理 、廚師、清潔工、司機(jī)及其它勤雜人員。員工辦理報(bào)到手續(xù)后由總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放飯卡后即可享用。 ：在本公司服務(wù)滿一年或已婚員工可申請(qǐng)長(zhǎng)期外宿，但不得要求補(bǔ)償。 ：公司為員工提供免費(fèi)住宿，住宿 標(biāo)準(zhǔn)則視階段性宿舍資源以及宿舍面積差異保持彈性安排，如若員工自動(dòng)放棄則不得要求補(bǔ)償。 7444. 大于 30 天之長(zhǎng)假。 7442. 停薪留職 (不論時(shí)間長(zhǎng)短 )。 744. 廠牌回收：以下情形之一，廠牌必須回收。 ： ，可出入公司廠區(qū) 742. 廠牌唯一性：任何員工只可持有單一廠牌，若有遺失，向人事 管理部門申領(lǐng)并繳納手續(xù)費(fèi) 30元，由人事轉(zhuǎn)交會(huì)計(jì) 。 ：檔案管理必須嚴(yán)守保密規(guī)定，工作人員不得私自泄露任何檔案內(nèi)部資料，若員工本人離職要求取回個(gè)人資料則不予響應(yīng)。 ：?jiǎn)T工個(gè)人檔案有效期始于建立之日，止于離職之日，惟必 須保存二年后始可銷毀。 ： (必須包含以下數(shù)據(jù) ) 個(gè)人提供對(duì)象 公司提供員工填 (簽 )文件 服務(wù)過程添加窗體 (1). (1). 身份證復(fù)印件 (2). (2). 學(xué)歷、學(xué)位證復(fù)印件 (3). (3). 任職資格證復(fù)印件 (4). (4). 訓(xùn)練結(jié)業(yè)證書復(fù)印件 (5). (5). 個(gè)人簡(jiǎn)介 (6). (6). 健康證明 （ 7）近期免冠一寸照片 (1). (1). 入職筆試成績(jī)記錄 (英文、智力、專業(yè) ) (2). (2). 個(gè)人資料專長(zhǎng)表 (3). (3). 員工報(bào)到表 (4). (4). 面試品評(píng)表 (5). (5). 「勞務(wù)合同書」 (6). (6). 「薪資核定表」 (1). (1). 試用期滿「正式員工工作經(jīng)歷表」 (2). (2). 「試用期滿薪資異動(dòng)」 (3). (3). 「月度考績(jī) (評(píng) )表」 (4). (4). 「調(diào)薪明細(xì)」 (5). (5). 「獎(jiǎng)懲記錄表」 (6). (6). 「獎(jiǎng)懲出勤記錄表」 (7). (7). 年度請(qǐng)假卡 (8). (8). 其它相關(guān)記錄 ：?jiǎn)T工個(gè)人檔案由人事部門建立并負(fù)責(zé)管理，用人單位可視需要 Copy 供相關(guān)主管參考但 Copy 件不具有效性。 ，復(fù)印件存入個(gè)人檔案。 。 、資格證書應(yīng)聘或被事后舉報(bào)鑒證確實(shí)者。 (大小三陽或心臟病、肺病等傳染性疾病 )。 、譏評(píng)同事、破壞團(tuán)隊(duì)和諧被勸退辭職者。 1 年者。 ，不得錄用，若已錄用則必須立即辭退且不得給予任何補(bǔ)償。 712. 6 級(jí) ~12 級(jí) 試用期為 3 個(gè)月。 （可依批次人數(shù)等）設(shè)立獎(jiǎng)金或其它激勵(lì)方式，原則上每期課程設(shè)一等獎(jiǎng) 1 人、二等獎(jiǎng) 2 人、三等獎(jiǎng) 3 人。 (簽到表 )考試成績(jī)及其它評(píng)估效益記錄 人事檔案管理部門登錄。 ：?jiǎn)T工年度考核項(xiàng)目上中教育訓(xùn)練學(xué)分 占總分?jǐn)?shù) (100)10%，未達(dá)規(guī)定學(xué)分 80%，扣減 5 分，未達(dá) 60%扣減 8 分，未達(dá) 50%不計(jì)分 (扣完 10 分以上，不倒扣 ) ：任何資位升等與升職都將訓(xùn)練學(xué)分列入考核組成項(xiàng)目，未完成學(xué)分不得升等與升職，惟項(xiàng)目情形經(jīng)公司最高主管核批可受此限。 ﹑派外一個(gè)月以上者可相應(yīng)抵扣學(xué)分﹐惟全年度抵扣學(xué)分不得超過規(guī)定數(shù)的二分之一。 ： ： 16 級(jí)及以上干部： 100 學(xué)分 /年 10~15 級(jí) (課級(jí)以下干部 )： 80 學(xué)分 /年 5~9 級(jí) (含在線指導(dǎo)員 )： 60 學(xué)分 /年 ﹕ 50 學(xué)分 /年 ：每門課程考核及格（ 80 分）后對(duì)應(yīng)每 1 學(xué)時(shí)計(jì) 1 分 (未及格不計(jì) )﹔不要求考試的講座以參訓(xùn)之簽到﹑簽退記錄統(tǒng)計(jì)計(jì)算學(xué)分﹐每 1 學(xué)時(shí)計(jì) 1 分。 ：針對(duì)課程規(guī)劃、延聘講師素質(zhì)及表現(xiàn)﹑教學(xué)設(shè)施﹑教務(wù)﹑學(xué)務(wù)等進(jìn)行調(diào)查，對(duì)培訓(xùn)的投入﹑指導(dǎo)提案改善的效益和派出學(xué)員單位的支持度與滿意度進(jìn)行分析。 ：訓(xùn)練出勤率（比重： 20%）﹑素質(zhì)及表現(xiàn)（ 20%）﹑結(jié)訓(xùn)課程考試 (筆試或?qū)嵶鰷y(cè)試 60%)。 ：按訓(xùn)練規(guī)劃逐期推動(dòng)訓(xùn)練課程，安排訓(xùn)練行政庶務(wù)。 ：依據(jù)訓(xùn)練需求調(diào)查制訂年、季、月度訓(xùn)練規(guī)劃，會(huì)簽受訓(xùn)單位的主管并呈報(bào)副總核定公告。具體分列如下： 新人訓(xùn)課程 （ 1）公司簡(jiǎn)介 （ 2）人事規(guī)章 （ 3）薪資與福利 （ 4）消防常識(shí) （ 5）門禁政策 （ 6）總務(wù)制度 （ 7）工業(yè)安全 （ 8） 5S 要義 （ 9）品質(zhì)意識(shí) （ 10） ISO 觀念 （ 11）教育訓(xùn)練制度 （ 12）軍訓(xùn) ：分類別為技術(shù)人員培訓(xùn)、基礎(chǔ)管理人員培訓(xùn)、普通員工培訓(xùn)等。 ，物力資源投向更多地傾向員工在崗培訓(xùn)。 ： 人資單位必須成立專責(zé)訓(xùn)練部門 ，對(duì)員工綜合素質(zhì)和工作能力進(jìn)行培訓(xùn)，使員工發(fā)生好的轉(zhuǎn)變。 ：通過教育訓(xùn)練可以積極引導(dǎo)員工行為，進(jìn)而塑造符合組織所需的工作行為，使服務(wù)員工成為具有價(jià)值觀的人。 、百年樹人、永續(xù)經(jīng)營(yíng)，基本原則是： ：教育訓(xùn)練的推動(dòng)必須依據(jù)組織功能的需要規(guī)劃實(shí)施，且對(duì)組織目標(biāo)產(chǎn)生積極的影響。 B 指其它正規(guī)大學(xué)或自考具學(xué)士學(xué)位（本科 B 為普通大學(xué)）。 核準(zhǔn)人 資位 課級(jí)主管 部級(jí) 廠級(jí) 總 (經(jīng)理 4 級(jí)及以下 初核 復(fù)核 5 級(jí) ~9 級(jí) 初核 復(fù)核 10 級(jí) ~20 級(jí) 初核 復(fù)核 第四章：職系分類與資位對(duì)應(yīng) 部 門 職系名稱 資位范圍 適用范圍 工 程 沖壓模具設(shè)計(jì) 5 級(jí) 9 級(jí) 獨(dú)立從事沖壓模具設(shè)計(jì)人員 (目前尚無，是外包的 ) 工 程 沖壓模具制造維修 5 級(jí) 9 級(jí) 模具制造、模具組立與維修人員 (目前尚無 ，是外包的 ) 工 程 助理沖壓模具設(shè)計(jì) 3 級(jí) 7 級(jí) 從事沖壓模具設(shè)計(jì)助理人員 (目前尚無，是外包的 ) 工 程 沖壓 (模具 )加工 6 級(jí) 11級(jí) 沖壓現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、工程、管理人員 (目前尚無，是外包的 ) 工 程 成型模具設(shè)計(jì) 5 級(jí) 9 級(jí) 獨(dú)立進(jìn)行成型模具設(shè)計(jì)人員 (目前尚無，是外包的 ) 工 程 成型模具制造維修 5 級(jí) 9 級(jí) 從事模具制造、組立維修及工程管理技術(shù)人員 (目前尚無 ) 工 程 產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 9 級(jí) 13 級(jí) 從事產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程技術(shù)人員 (目前尚無 ) 工 程 助理產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì) 7 級(jí) 11 級(jí) 從事產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)工程技術(shù)助理人員 (繪圖員 ) 工 程 助理成型模具設(shè)計(jì) 3 級(jí) 7 級(jí) 從事成型模具設(shè)計(jì)助理人員 (目前尚無 ) 工 程 成型 (模具 )加工 6 級(jí) 11 級(jí) 成型現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)、工程、管理人員 (目前尚無 ) 工 程 刀版菲林制作 5 級(jí) 9 級(jí) 從事刀版菲林制作工程技術(shù)人員（刀模、網(wǎng)版、菲林） 工 程 刀版菲林制作管理 7 級(jí)