【正文】 鑒定異議則可申請向?qū)毎矃^(qū)社保局工傷科申請復(fù)議，若再有異議，還可向市社保局工傷處申請最終裁決(不得變更)。，所在單位主管(或在場同仁)實時知會事業(yè)群人資工傷管理人員，填寫工傷報告單，24小時內(nèi)報送中央人資工傷管理專員，辦理救治借款送治，人資在35個工作日送社保站備案(條例規(guī)定15個工作日均屬有效)。(公司現(xiàn)行標(biāo)準:員工每人/月支付2元,)：目前以新人進廠實時辦理投保，以季度為周期逐季請款，轉(zhuǎn)帳社保局(特別地：繳費當(dāng)月不滿天數(shù)均以一個月計)。被保險人因前款以外的情況負傷、致殘疾或死亡，經(jīng)市(地級市，下同)以上社會保險部門確認，符合國家有關(guān)規(guī)定的，可比照工傷殘或因工死亡，享受工傷保險待遇。3. 3.2. 2.1. 1. 在執(zhí)行本單位安排的生產(chǎn)工作任務(wù)中因突發(fā)疾病而造成死亡或完全喪失勞動能力。 駕駛員工作期間發(fā)生交通意外事故。 因公外出期間，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故或其它意外傷害，以及因意外事故失蹤。 在上下班時間及必經(jīng)路線上，發(fā)生非本人主要責(zé)任的交通事故，或遭受不可抗拒的意外傷害。 在本單位從事某種專業(yè)性工作而引起職業(yè)病(符合衛(wèi)生部公布的有關(guān)職業(yè)病規(guī)定)達到評殘等級。 在緊急情況下，未經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)指定而從事有益于本單位的工作，或進行搶險救災(zāi)、救人等維持國家、社會和人民群眾利益的行為。 經(jīng)單位同意，從事與本單位工作有關(guān)的科學(xué)研究及試驗、發(fā)明創(chuàng)造或技術(shù)改造。 從事單位臨時指派的工作。 工作時間在本單位從事日常生產(chǎn)、工作。：公司員工因下列情形之一負傷，致殘或死亡，可享受(或不享受)工傷保險待遇。：一般依省、市、區(qū)為行政管轄區(qū)域，訂立相關(guān)政策，所企業(yè)，事業(yè)單位，社會團體或個體經(jīng)濟組織的員工。(比養(yǎng)老保險滯納金2‰高)：醫(yī)療保險僅適用參保人本身，借用他人保險卡冒名就診，或?qū)M用單方偽造，涂改均有嚴厲的處分直至追究法律責(zé)任。(1) 醫(yī)療保險保費繳納與養(yǎng)老保險同步進行。，或者先天性殘疾進行矯正治療的。、探親，出差及經(jīng)批準的市外轉(zhuǎn)診所發(fā)生醫(yī)療費用，憑當(dāng)?shù)毓⑨t(yī)院的病歷或病歷復(fù)印件，收款收據(jù)等有關(guān)資料到社保局依規(guī)定審核報支，報銷門診費用時，則從個人賬號余額中扣除規(guī)定的余額。，一次性發(fā)還本人。、市移轉(zhuǎn)。，必須接受主治醫(yī)生安排出院，若有爭議可經(jīng)醫(yī)療小組鑒定確認，對不遵從鑒定結(jié)果，個人承擔(dān)后續(xù)費用。，在該期間內(nèi)所發(fā)生住院醫(yī)療費用在1 萬元以內(nèi)由社保局從醫(yī)療保險共濟基金中按規(guī)定支付一定比例。(具深圳戶籍)。住院醫(yī)療保險(暫住戶口)10%90%醫(yī)療費用承擔(dān)保險種類住院醫(yī)療(不限戶口)門診醫(yī)療(限常住戶口)個人現(xiàn)金支付共濟基金個人賬戶資金共濟基金綜合醫(yī)療保險(常住戶口)在職10%90%100%：醫(yī)療保險種類范圍適用對象個人承擔(dān)公司承擔(dān)綜合醫(yī)療保險門診、住院具深圳戶籍員工2%7%住院醫(yī)療保險住院非深圳戶籍員工2%(本規(guī)僅適用服務(wù)滿3年以上員工)假設(shè)該員工月度繳費薪資為2200元(高于2001年度深圳城鎮(zhèn)月平均工資2162元)該員共個人承擔(dān)部份為：22002%=44元。，防礙市社保機構(gòu)工作人員依法執(zhí)行公務(wù)的單位或個人，由公安機關(guān)依法處罰構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。，每日按滯納金額收取2‰滯納金。：，設(shè)立專門資金賬號供社會保險局逐月扣繳。：(1)父母、配偶：男年滿60周歲，女年滿50周歲，或者完全喪失勞動能力者；(2)子女、弟妹：未滿16歲，或年滿16歲尚在學(xué)校學(xué)習(xí)的(需就讀學(xué)校提供證明)或完全喪失勞動能力的。，支付上述基數(shù)的9倍。（2）一次性撫恤金：撫恤金為其死亡時本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資為基數(shù)。（1） （1）：，其個人賬號累積額可以繼承，退休后死亡而個人賬戶積累額尚有余額，剩余額可以繼承(無人繼承則轉(zhuǎn)入養(yǎng)老保險共濟基金)。 在地沒有社會保險機構(gòu)的，個人賬戶積累額全部還給本人。 籍所在地有社會保險機構(gòu)的，積累額全部轉(zhuǎn)入當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)，若當(dāng)?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)不接收，則還給本人。（3） 兩項支付方為市社會保險局。處理方式：（1）屬于個人賬戶積累額一次性支付給本人。（3）個人賬戶的養(yǎng)老金：按退休時個人賬戶積累額的1/120計算。：（1）深　戶：進入員工個人賬號為繳費工資的11%；進入社會共濟基金為繳費工資的 3%；（2）非深戶：進入員工個人賬號為繳費工資的11%；進入社會共濟基金為繳費工資的2%；：繳費年限累計滿15年，在符合退休年齡退休可領(lǐng)取養(yǎng)老金：（1）構(gòu)成為：月領(lǐng)養(yǎng)老金=按上年度深圳市平均薪資20%+個人帳戶247。 深　戶：為14%，其中企業(yè)承擔(dān)部分為9%(其中1%為地方補充養(yǎng)老保險繳費比例)，員工個人按繳費工資的5%繳納；（2） （2）(深圳市統(tǒng)計局，勞動局每年5月份公布上年度城鎮(zhèn)平均工資水準，7月1日生效調(diào)整，如2004年度為2551元)。綠卡持非深圳市戶籍身份證(2000年12月22日市人大修正版)最高：以上年度深圳市城鎮(zhèn)職工月平均工資300%計算。3. 3.2. 2.卡別取得條件用途紅卡具深圳市戶籍身份證1. 1.：社會保險中養(yǎng)老保險與基本醫(yī)療保險具累計性，累計繳費年限滿十五年即可享受養(yǎng)老保險待遇。：保障失業(yè)員工的勞工權(quán)利，協(xié)助員工再就業(yè)所制訂條例文件。：維護企業(yè)員工的基本醫(yī)療權(quán)益，增進員工的身體健康所制條例文件。：薪資作業(yè)人員必須切實依法履行代扣責(zé)任，作業(yè)人員擅自不扣或少扣均屬違法行為，若因此造成稅務(wù)單位查實或集團人資、財務(wù)稽查有據(jù)，給予嚴厲處分。：依據(jù)122納稅項目累加所得(X)，深圳市地稅所規(guī)定可免有以下兩項減免。254。11各項表彰獎金254。254。8伙食津貼254。6加班費254。4主管加給254。2技能加給254。：第十二章 個人所得稅，個人所得必須繳納所得稅，同時深圳市稅務(wù)管理單位規(guī)定，個人所得稅之扣繳由所在法人公司代扣代繳。：8級主管(含)或部份部門采責(zé)任制原則，延長工時不得申報加班費，唯周日公休日到職工作可申報每日不超過8小時加班費，若法定假日或集體性放假日到崗工作比照公休日辦理。春節(jié)初一,初二,初三：，其它情形均不得申報加班。勞動節(jié)5月1~3日。：非工作日(周日及法定假日)到職工作。第十一章：加班：在法定工作時間之外或定額之外的延時（加量）工作視為加班，必須支付加班費。，處罰同1062之規(guī)定。：，予以實時開除處分，其直接主管連坐減薪。若適逢節(jié)假日則提前發(fā)放(若因銀行系統(tǒng)等外界原因則不在此限)。5加班費O4全勤獎254。3生活津貼254。2技能加給254。NO項目是否可記入備注1底薪254。發(fā)布之前執(zhí)行上年度公布之最低薪資標(biāo)準。：：月薪計算以每月26天為有效月工作日﹔周日不計薪(法定假為有薪假)。：為鼓勵員工滿勤工作的固定獎金。：依據(jù)個人工作擔(dān)當(dāng)所具有技術(shù)含量、管理技巧與工作經(jīng)驗等酬勞加權(quán)因素。：正常薪資包括以下五部分。、病假、婚期假、生育假、工傷假等規(guī)定在第十三章中說明。（4） （4）（3） （3）曠工時數(shù)扣減3倍之時薪(當(dāng)月全勤獎金合部扣除)，以曠工半日處。 當(dāng)月(一個計薪周期)累計遲到超過4次，第5次起以曠工半日論。（3） （3）（2） （2）：以下情形之一均屬曠工（1） （1）：未按規(guī)定時間上班，即上班時間起始15分鐘(含)內(nèi)到工作地即視為遲到，第一次遲到扣薪日薪1/8并扣當(dāng)月全勤獎之全部，第二到四次每次扣薪亦為1/8日薪，第五次起(含)每一次按曠工半日論。：考勤記錄作為年度考核項目之一，惟比例以10%總分為限。：：考勤作為員工出勤之書面記錄，是薪資計算的基本依據(jù)，員工必須認真對待。：生產(chǎn)線作業(yè)人員可利用早會集合方式點名管理出勤記錄。：正式人事命令課級(含)以上。（17：30——18：30）（3）夜餐時間原則上以30分鐘排配。（12：00——13：30）（2） （2）（1） （1）（3）周邊單位不得安排工間休時間(須配合制造部門之單位除外)。（1）工間休時間一般不得超過15分鐘。第九章：工作時間與考勤：每周工作五天，每日工作八小時。：雇員之暫住證，工衣等福利時項悉依公司員工對待。：原則上以1個月薪資計發(fā)并在勞動合同中約定，若用人單位超額發(fā)放報請廠級主管核準可作為例外而非常態(tài)事項。：依據(jù)工作范圍或時段的要求，可在勞動合同中協(xié)議條款中加以約束，若無約束的則依工作時數(shù)給付加班費，計算標(biāo)準與其它員工相同。，合同期限可選擇3個月、6個月、9個月，最長為12個月。針對該部分員工處理相關(guān)事務(wù)，原則采對外發(fā)包的合同管理方式處理，惟部分單位因各種原因需直接雇用相關(guān)人員須遵守本管理規(guī)定。員工辦理報到手續(xù)后由總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放飯卡后即可享用。 ：在本公司服務(wù)滿一年或已婚員工可申請長期外宿，但不得要求補償。 ：公司為員工提供免費住宿，住宿標(biāo)準則視階段性宿舍資源以及宿舍面積差異保持彈性安排，如若員工自動放棄則不得要求補償。7444. 大于30天之長假。7442. 停薪留職(不論時間長短)。744. 廠牌回收：以下情形之一，廠牌必須回收。：，可出入公司廠區(qū)742. 廠牌唯一性：任何員工只可持有單一廠牌，若有遺失，向人事管理部門申領(lǐng)并繳納手續(xù)費30元，由人事轉(zhuǎn)交會計。：檔案管理必須嚴守保密規(guī)定，工作人員不得私自泄露任何檔案內(nèi)部資料，若員工本人離職要求取回個人資料則不予響應(yīng)。：員工個人檔案有效期始于建立之日，止于離職之日，惟必須保存二年后始可銷毀。 其它相關(guān)記錄：員工個人檔案由人事部門建立并負責(zé)管理，用人單位可視需要Copy供相關(guān)主管參考但Copy件不具有效性。 「獎懲出勤記錄表」(7). (7). 「調(diào)薪明細」(5). (5). 「試用期滿薪資異動」(3). (3). 「薪資核定表」(1). (1). 面試品評表(5). (5). 個人資料專長表(3). (3). 健康證明（7）近期免冠一寸照片(1). (1). 訓(xùn)練結(jié)業(yè)證書復(fù)印件(5). (5). 學(xué)歷、學(xué)位證復(fù)印件(3). (3).：(必須包含以下數(shù)據(jù))個人提供對象公司提供員工填(簽)文件服務(wù)過程添加窗體(1). (1).身份證任職資格證 「錄用通知書」或人事部門工作人員電話、等有效通知后可到指定地點辦理報到。73. 人員報到及檔案建立：應(yīng)聘人員經(jīng)面試合格錄用為正式員工后需辦理報到手續(xù)并建立個 人檔案。，被政法單位批捕逃逸或涉訟未決或正在監(jiān)外執(zhí)行者。、訴訟而敗訴者。、除名、開除者。 13級~17級或課級主管 試用期為6個月。713. 713.一等獎：人民幣60~100元或等值禮金二等獎：人民幣40~60元或等值禮金三等獎：人民幣20~50元或等值禮金第七章：員工任用：（下列期限可視個人情況增減）711. 包括作業(yè)人員、機臺操作員、雇員 試用期為3個月。，以促成員工關(guān)注個人年度訓(xùn)練學(xué)分完成情況。：未完成每5個學(xué)分扣減年終獎金1%，最高扣減年終獎金5%為上。、升等關(guān)系。，每授課1小時等同2學(xué)分，惟全年度授課學(xué)分不得超過對應(yīng)職級年度學(xué)分規(guī)定數(shù)的二分之一。：建立以單位的訓(xùn)練管理系統(tǒng)(檔案)作為員工檔案記錄，用作為員工各項考核項目評價依據(jù)之一。訓(xùn)練單位要對結(jié)訓(xùn)員工職涯及工作表現(xiàn)(事后跟蹤)進行評估。：包括對受訓(xùn)員工的考核與對主辦單位課程設(shè)計，組織成效考核。：建立內(nèi)部講師團隊，通告課程安排、編制講義。（具體辦法另定）(訓(xùn)練單位負責(zé)實施)：在制訂年度訓(xùn)練規(guī)劃前，針對展開訓(xùn)練調(diào)查，必要時訓(xùn)練主管單位可設(shè)計課程名稱由相應(yīng)單位圈選。：課程重點在于協(xié)助新員工加速了解公司歷史、文化，各項管制制度，共通性管理概念如品質(zhì)意識、5S、安全，同時必須嚴格實施工作現(xiàn)場實務(wù)歷練。，物力資源投向更多地傾向員工在崗培訓(xùn)。：人資單位必須成立專責(zé)訓(xùn)練部門，對員工綜合素質(zhì)和工作能力進行培訓(xùn)，使員工發(fā)生好的轉(zhuǎn)變。：通過教育訓(xùn)練可以積極引導(dǎo)員工行為，進而塑造符合組織所需的工作行為，使服務(wù)員工成為具有價值觀的人。、百年樹人、永續(xù)經(jīng)營，基本原則是：：教育訓(xùn)練的推動必須依據(jù)組織功能的需要規(guī)劃實施，且對組織目標(biāo)產(chǎn)生積極的影響。資位13級~15級14級~16級15級~17級16級~18級17級~19級18級~20級、英文3級（大專A為正規(guī)大學(xué)）(二~三年制)(大專B為夜大、電大、函大、自考)：：：(備注：本科A 為重點大學(xué))。資位中專1年3年2年2年2年3年2年2年大專A2年2年2年2年2年2年品 管品質(zhì)保證5級9級從事新產(chǎn)品品質(zhì)系統(tǒng)的建立、品質(zhì)驗證、規(guī)格審查、工藝分析、檢治具設(shè)計、FMEA分析、工程評估及技術(shù)分析人員（品管）品 管制程品管3級9級從事制程