人事管理規(guī)定(存儲版)
【正文】 。 第四條 總經(jīng)理每月底對各部門經(jīng)理工作情況進行評估，并將評估結(jié)果反饋給各部門經(jīng)理。 第五條 總經(jīng)理審批后，如有調(diào)薪，人事行政部應在最短時間內(nèi)反饋給財務部。 第三條 完成述職報告后，員工應先提請部門經(jīng)理評估，由部門經(jīng)理將評估后的述職報告原件提交人事行政部。其宗旨在于公司高層管理人員可以及時地了解到下屬員工的工作情況。 本企業(yè)上年度會計事務所財務審計報告（含創(chuàng)匯和已交稅金的內(nèi)容）。 經(jīng)考核及資格審查合格者，屬 區(qū)域人員，則將資料報區(qū)域總經(jīng)理加具意見后，報集團人力資源部復核，合格者，報集團總裁審批；屬集團各職能部門人員，則經(jīng)集團人力資源部考核及資格審查合格后，報集團總裁審批。 檔案管理費的交付辦法。 第九條、 符合申請辦理招調(diào)工、調(diào)干的集團員工，以及每年集團同意接收的應屆畢業(yè)生，均須與集團簽訂《服務協(xié)議書》。 第七條、 從市外干部調(diào)入 應具備的基本資格條件。 高中以上學歷。 2應屆大學畢業(yè)生的接收。 第三條、 本規(guī)定適用的人員范圍 集團每年計劃招收的應屆大學畢業(yè)生。 最終批示領導終審。 七、考核的時間 每考核期最后一個月的 25日前，由被考核者的直接上級為考核者制訂出下一考核期的工作目標，經(jīng)雙方簽字確認后，交所屬人力資源部制作《員工績效考核表》。 2態(tài)度方面：遵守規(guī)章制度，工作基本投入，大多數(shù)情況下表現(xiàn)較積極、主動，有一定的的責任心和團隊精神。每一等級對應的考核的標準如下： 特優(yōu)級：用 T表示，對應分數(shù)區(qū)間為 110— 101分，要求被考核人需滿足以下條件： 1目標方面：工作結(jié)果一貫超過集團要求，能圓滿完成工作目標，并對本職工作勝任有余。 被考核者的直接上級負責直接考核，并對考核結(jié)果負責。 三、考核種類 試用期考核：僅適用于未轉(zhuǎn)正人員。 一、考核的基本原則 考核作為現(xiàn)代企業(yè)管理中必不可少的重要手段，要保證其實施的有效性，就必須堅持以下三項原則。 “三級考核、一級對一級負責”的原則 所有被考核人，均由其直屬上司進行考核，并由直接上級主管進行審核后，再報上一級最高領導作最終批示。年終考核適用 于集團全體員工。 2工作目標的設置以 5— 8個為宜，同時，所設置的每一個工作目標都盡可能做到：明確、可衡量、經(jīng)努力可達到、有確定的時間。對于管理層人員來說，還要有極強的管理魄力和個人魅力。 2態(tài)度方面：基本能遵守規(guī)章制度，大多數(shù)情況下表現(xiàn)為工作按部就班其工作態(tài)度、責任心和敬業(yè)精神基本符合要求。 每次考核工作結(jié)束后，所屬人力資源部需對考核結(jié)果進行分析，提出其中存在的問題及改進意見，并報集團人力資源部，以不斷改進和完善員工績效考核體系。 考核期以外的工作成績無論好壞，均不得考慮在內(nèi)。 在本集團工作滿三年以上的非主管級骨干人員。 在集團工作年限滿五年以上，在工作中 作一貫具有出色的表現(xiàn)。 工齡 1高中學歷工齡 4年以上。 年齡 45歲以下。賠償金的計算辦法：本人離職前三個月工資總額的平均數(shù) 20%（協(xié)議所約定的月份 本人實際提供服務的月份） +集團為其所承擔的基礎 設施征容費 2需繳交城市征容費的人員，其城市征容費分別按下列標準由個人承擔： 廣州市 城市征容費 10000元人民幣 單位貸款償還期 單位貸款金額 個人承擔金額 招調(diào)入廣州市 4000元 6000元 4個月 深圳市 城市征容費 20210元人民幣 貸款償還期 (海量營銷管理培訓資料下載 ) (海量營銷管理培訓資料下載 ) 7 單位貸款金額 個人承擔金額 招調(diào)入深圳市 8000元 12021元 8個月 3連續(xù)兩年當選集團優(yōu)秀員工或優(yōu)秀管理人員的，集團將分別按 2021元 /人和 3000元 /人的標準為其承擔基礎
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1