酒店人事管理制度聘用規(guī)定(存儲版)
【正文】 工父母、公婆、岳父、岳母、夫妻、子女死亡時可享受七天有薪喪假，其他在本地的直系親屬：祖父、祖母、兄弟、姐妹死亡的可享受三天有薪喪假。副經理以上管理人員不享受店齡津貼。優(yōu)秀員工：①、 每年年終酒店將從各部門評選《酒店優(yōu)秀員工》各1名。九、 勞保待遇 酒店將根據各工種的不同情況，給予員工相應的勞保待遇。 上班不穿或不按規(guī)定穿指定的制服，或不按規(guī)定佩戴工作牌、章。 不當值時在飯店逗留經糾正不改。1在崗位上或店內公共場合勾肩搭背、跑跳或不按規(guī)范姿工站、坐，經教育不改的。 有意提供不正確的情報，證明文件、偽造品等，尚未給飯店造成損失的。1未經許可擅自將飯店物品移往他處。 未經許可私帶酒精飲品、賭具進入酒店或在個人衣柜、抽屜中藏有飯店財物。 諷刺、挖苦同事的工作行為和積極態(tài)度，挑撥同事不服從上司指派。 將自己的工作證、工作牌、章借與非店人員使用。1對糾正、揭發(fā)違紀過失的人進行諷刺挖苦或任何形式的打擊報復。否則予以除名。 除名處分由辦公室核實后報總經理審批，審批時間不超過十五天。 部門經理對本部門違紀員工有權直接發(fā)出或審批主管報批的書面警告處分，并送辦公室備案，審批時間不超過兩天，受書面警告處的員工將被扣發(fā)當月2/3的獎金。五、 留店察看： 職工所犯過失嚴重，已夠除名的如認錯態(tài)度好，確愿悔改的可考慮予以留讓察看處分（時間26個月），留店期將只獲得生活費而不享受其它福利待遇。1服用毒品、興奮劑或未經許可將違禁物品帶進飯店（如殺傷性武器、毒品、易燃易爆等物）。 為私人利益，收受或付出任何有價值物品或多錢等受賄，行賄行為致使飯店利益和名譽受損的。 包庇同事的違紀行為，在飯店調查時不如反映。三、 最后警告： 適用于過失較重或經一次書面警告后再犯同類過失的員工，表示如仍不悔改有隨時被開除的可能，凡有下列過失者將直接簽發(fā)最后警告： 不服從上司工作指派，管理或直接頂撞上司。對客人或同事作無禮行為、動作，諷刺、譏笑、挖苦。 不服從飯店的臨時或緊急性調派及加班工作。1工作散漫、粗心大意，技術差錯多。 擅自取食或飲用飯店的食品、飲品。一、 有記錄的口頭警告：有記錄的口頭警告是處罰輕微過失的員工，倘重復再犯將處書面警告以上的處分。七、 員工生日慶賀 總辦每月統(tǒng)計當月生日的員工名單，生日員工將收到由總經理簽名的賀卡，同時收到由酒店自制生日蛋糕一份。②、 評選條件：各方面表現優(yōu)秀，受到全部門員工贊同及賓客書面或口頭表揚者，在酒店服務三個月以上的員工。 連續(xù)工作滿一年時，酒店按照基本工資，崗位工資增發(fā)第十三個月工資，如不滿一年，則按此比例計算，增發(fā)工資一般于次年一月份發(fā)放。 孕期假及哺乳期假：（1） 酒店女員工懷孕滿五個月后，從第六個月起應停止工作，享受孕期假，假期工資按80%發(fā)給。休假時間由部門安排，需提前15天申請，經部門經理和總辦批準后，方可生效。③ 、產假期間工資照發(fā)，其它待遇與孕期假同?；榧偃煲詢鹊牟话菹⑷?，晚婚假十五天的則包含休息日，但如遇節(jié)日假可扣除。（2） 事假：①、 員工因事不能來上班的，三天以內由部門經理審批?？傓k審批病假一次不能超過十天，十天以上由總辦將《假期申請表》及有關證明資料送總經理審批。每月累計610分鐘扣全勤獎20元；1115分鐘扣全勤獎40元；15分鐘以上，扣除全勤獎100%。積休、調休原則上不能超月份進行。加點系因工作量過多不能按時完成而超過的工作時間。 按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓費的審批權限與解聘、辭退審批權限相一致。 員工在職期間如違反《勞動合同》、《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的，按規(guī)定隨時無償與其解除勞動合同，被勸退、開除者將不給予任何補償金，如嚴重損害酒店利益的，酒店并保留法律上追回損失的權利。 員工辭職申請經批準后，應按規(guī)定辦理離店手續(xù)。工號牌如屬自然損壞可憑舊工號牌更換新工號牌。崗前培訓費概不退還。 員工聘用后尚須定期檢查身體，如發(fā)現患有不適宜服務工作的疾病將立即停止其工作。超出編制的應報總經理審批后，由總辦負責招聘。特聘人員： 酒店根據工作和發(fā)展需要，聘請具有豐富酒店 管理經驗的高級管理人員及具有專門技能的人 員。酒店不 與實習生簽訂勞動合同，只簽訂實習協議。臨時工的聘用期 將根據需要而定或與該項工作同期結束。試用期滿合格后，員工 的試用期將構成合同期的一部分。 求職者到酒店求職，須提供有關證件，如：身份證，學歷證，技術學校等級證書，健康證，流動人口計劃生育證（非市區(qū)人口）等。試用期為1—3個月（按不同工種）。但崗前培訓費必須入職前一次繳納。離職時應將洗凈的制服退還酒店，如有人為損壞，應照價賠償。如未經批準擅自離崗者，酒店有權要求其返回工作崗位，并責令其賠償所造成的損失。 酒店因經營情況發(fā)生變化而需要裁減冗員時，總辦須提前三十天通知員工本人，或增發(fā)三十天的工資作為補償。 人事變動審批權限：員工定級初級C以下，由部門經理、總辦主任審批；員工定級
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