【正文】 單，經(jīng)醫(yī)院初步診斷和部門經(jīng)理簽署意見后，于事故發(fā)生后24小時內(nèi)報送人力資源部，遇有法定、公休假日報送時間順延。214。214。事假(超過三天)214。50%（2）事假=總應(yīng)發(fā)工資247。 （5）控制成本，節(jié)約費用，有顯著成績者。：由酒店領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)至受表彰者本人的獎勵證書或給受獎?wù)呒覍俚谋頁P信等。l 年度最佳員工的獎勵方案另定。如果一周后問題仍未解決，你可以找你的部門主管和經(jīng)理。 工傷藥費需在24小時之內(nèi)由部門按工傷程序，寫出工傷報告，上報當(dāng)日店級值班經(jīng)理簽字確認(rèn)，超出規(guī)定時間，未做備案的醫(yī)藥費自付。（二）解除勞動合同的條件勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期被證明達(dá)不到本崗位工作要求、或有任何欺瞞行為等，不符合錄用條件的； 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度及《員工手冊》的，按合同約定或甲方勞動紀(jì)律、規(guī)章制度及《員工手冊》中規(guī)定可以解除合同的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的。l 如工作證損壞或丟失，請及時到人力資源部補辦，補辦時請帶殘片且能辯認(rèn)清楚的，不再交手續(xù)費，否則應(yīng)交20元手續(xù)費。l 銘牌不能互借。不準(zhǔn)將酒店物品、食品、飲料、貴重物品、危險品等放入柜內(nèi)，如有違反造成后果的由個人承擔(dān)。l 申請倒班宿舍應(yīng)填寫《倒班住宿申請表》，并附排班表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交行政后勤部宿舍管理員安排領(lǐng)取住宿卡，確定床位。l 零晨2:00后不得入住。(3)第三級為各宿舍值日生：具體負(fù)責(zé)本宿舍的管理，聽從并協(xié)助宿舍管理員做好宿舍和學(xué)員的管理工作。l 外出請假制度： 學(xué)員不當(dāng)班外出或訪友時，須向宿舍管理員請假，講明去處、返回時間及同行人姓名，待批準(zhǔn)后方可出行，不準(zhǔn)夜不歸宿。l 員工餐廳管理人員有權(quán)拒絕不穿工服、不持餐卡員工入內(nèi)。l 吸煙應(yīng)到指定地點，煙頭不準(zhǔn)隨地亂扔。以上制度為百名威國際酒店勞動合同附件，與勞動合同同期生效。l 愛護(hù)公物，餐具輕拿輕放，就餐完畢將餐椅放回原處。最后一人離開宿舍時，須將門鎖好。 (4) 洗衣時間及晾曬地點聽從宿舍管理員的安排。l 宿舍管理建立三級負(fù)責(zé)制：(1)第一級為酒店行政后勤部：定期抽查學(xué)生宿舍，了解學(xué)員的生活、學(xué)習(xí)、衛(wèi)生等情況。l 閑雜人員一律不準(zhǔn)入內(nèi)。（三） 員工宿舍管理規(guī)定： 員工倒班宿舍：l 倒班宿舍為22:00以后下班員工提供。如強(qiáng)行開啟更衣柜致使損壞，將受到紀(jì)律處分并以兩倍的價格賠償損失。l 損壞或丟失應(yīng)及時到人力資源部補辦，補辦時帶殘片且能辯認(rèn)清楚的不再交手續(xù)費。七、其它(一)工作證、銘牌管理制度：工作證：l 員工工作證做為員工本人在酒店工作之有效證件，入職時由人力資源部發(fā)給，員工上下班時應(yīng)隨身攜帶。六、解除勞動合同規(guī)定（一）總則為了貫徹實施《中華人民共和國勞動法》，保障企業(yè)職工的合法權(quán)益，使企業(yè)在依法管理的 前提下逐步提高職工隊伍素質(zhì)，促進(jìn)自身發(fā)展，不斷提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。 報銷辦法：（1）門診、急診醫(yī)療費用：當(dāng)年醫(yī)療費在2000元起付線以下自費，超出部分按50%報銷，報銷時將醫(yī)院就診單底方與繳費憑證一同交至人事部，由人事部統(tǒng)一交至社保中心報銷。B 違紀(jì)員工要在警告通知書上簽字，拒絕簽字者以本人見單為證生效，并記錄在案。l 評選結(jié)果公布在當(dāng)天的會議紀(jì)要上，并由人力資源部負(fù)責(zé)通知相關(guān)部門拍照，填寫?yīng)劆睢⑸觐I(lǐng)獎品的報批工作。（二）獎勵程序 由做出先進(jìn)事跡員工所在部門報書面材料，經(jīng)酒店人力資源部審核，提出獎勵方案，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，其費用從酒店經(jīng)費中列支。 （3）保護(hù)酒店財產(chǎn)，使酒店利益和賓客生命、財產(chǎn)安全免受重大損失者。 各類假期的工資計算（1）病假工資（以半天為最小單位）。214。214。 （7）在員工休工傷假期間，遇有婚假、計生價、喪假時按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行。(6)喪假證明，即《死亡證明書》復(fù)印件隨考勤表上報，按正常出勤計薪。：(1)員工施行計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施，在做人工流產(chǎn)時，需出具區(qū)、縣級以上醫(yī)院證明，醫(yī)療費用按北京市社保中心的相關(guān)規(guī)定報銷。其中，不符合晚婚條件的員工，婚假按國家規(guī)定執(zhí)行。 ：(1)符合法定結(jié)婚年齡（男滿22歲，女滿20歲）且在店工作滿一年申請結(jié)婚（含再婚）的員工，憑結(jié)婚證明可享受三天婚假（有薪假）。事后須及時補交假條，未交假條者按事假處理。 (10)一個考勤周期的病假按累計小時數(shù)折日計算，正式工病休期間日工資，按本人應(yīng)發(fā)工資50%計發(fā)。 (4)因公出差、喪假或休假離開本市發(fā)生急癥時，應(yīng)憑縣級以上正式醫(yī)院《診斷證明》（加蓋急診章）和病歷本，經(jīng)部門經(jīng)理簽字核準(zhǔn)和人力資源部審核簽字后，方可生效。假期最小計算單位為半天。遲到十五分鐘（含）至六十分鐘，計事假半天，六十分鐘以上計事假壹天。（2）各部門考勤員務(wù)必在次月3日下午5:00前將考勤統(tǒng)計表送交人力資源部，以確保按時發(fā)薪。（五）工資調(diào)整員工工資的調(diào)整，根據(jù)酒店經(jīng)營狀況每年一月由總經(jīng)理確定。加班補償將根據(jù)國家和酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (3)員工應(yīng)在辦完離店手續(xù)后十五日之內(nèi)，將人事檔案及各項保險一并調(diào)出。，應(yīng)附《過失單》等有關(guān)資料，履行審批手續(xù)。，且必須經(jīng)過提升考試。（四）入店培訓(xùn)（1）酒店人力資源部對新入店員工進(jìn)行不少于二天的入店培訓(xùn)。A．原定的試用期期滿時，尚未完全具備轉(zhuǎn)正所需的綜合條件。必須根據(jù)實際請假的天數(shù)，相應(yīng)延長試用期。（2）非經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)，試用期不得縮短或取消。(12)以上內(nèi)容確認(rèn)無誤后，人事調(diào)配主管向新招聘員工講解酒店有關(guān)管理規(guī)定，給相關(guān)部門開具《新員工入店通知單》，發(fā)放《員工手冊》、員工工作證、銘牌，簽訂勞動合同。凡無有效體檢合格證的，一律不得到崗上班。同時，填寫《職位申請表》并附一寸近照一張。252。252。252。252。（2） 登報招聘。國際酒店勞動人事管理規(guī)定一、 員工的招聘和錄用（一） 招聘 1. 招聘原則及條件（1） 公開招聘，平等競爭，根據(jù)實際才能擇優(yōu)錄用。2. 招聘渠道酒店補充新員工主要通過以下渠道：（1） 網(wǎng)絡(luò)招聘。252。主管級管理員工252。服務(wù)員級員工252。勞務(wù)工252。(6)面試時，須驗證應(yīng)聘者的下列有效證件：身份證（或戶口證明）、學(xué)歷證書、求職證（或派遣證）、相關(guān)職稱證明或技術(shù)等級證書。(10)體檢通過后，應(yīng)聘者按人力資源部安排的時間上崗工作。G應(yīng)聘者的照片。勞務(wù)工試用期為 7 天。特殊情況需請假者，應(yīng)按程序經(jīng)逐級報批后，按事理。（三）延長試用期（1）有下列情況者，可將其試用期延長一個月。終止試用員工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦完離店手續(xù)，否則終止試用員工應(yīng)賠償酒店一定的經(jīng)濟(jì)損失。（六）晉升 每提升一級需要經(jīng)半年以上的考核方能再提升。（七）降級，由部門填寫《人事變動單》，說明理由，履行審批手續(xù)。