酒店人事管理制度聘用規(guī)定-全文預(yù)覽
【正文】 ⑤ 、孕期假、產(chǎn)假、哺乳假均須連續(xù)一次性使用假期，假期包含休息日，節(jié)假日。假期工資按80%發(fā)給，不享受全勤獎(jiǎng)、獎(jiǎng)金、伙食補(bǔ)貼、勞保工作性補(bǔ)貼及其它福利等待遇。②、 員工請喪假，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，由部門考勤負(fù)責(zé)人于當(dāng)天將請假表送總辦審批。⑤、 。②、 事假以實(shí)際天數(shù)按日扣發(fā)工資，事假中如包含休息日的可扣除。⑨、 病假如有弄虛作假，除按曠工處理外，并酌情給予處分。⑤、 員工病假在二天內(nèi)（含二天）按日扣發(fā)全勤獎(jiǎng)；三天扣發(fā)30%全勤獎(jiǎng)；四天扣發(fā)60%全勤獎(jiǎng)；5天扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)。③、 每月病假三天以內(nèi)的，由部門經(jīng)理審批。 因病、因事不能上班的必須按規(guī)定辦妥請假手續(xù)后方可休假。 上班不得遲到，早退或中途擅離崗位。 考勤截算日為：每月1日至當(dāng)月最后一日。各部門考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)填寫加班、加點(diǎn)統(tǒng)計(jì)表，寫明時(shí)間、姓名、原因、天數(shù)或點(diǎn)數(shù)，于每月底造表由部門經(jīng)理簽字后送總辦審核。 加班、加點(diǎn)都應(yīng)事先部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則不予計(jì)算，各部門應(yīng)盡力做好勞動力的合理安排，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 員工按照部門制定的工作排班表工作，未經(jīng)許可不得擅自調(diào)班，否則以曠工處理。 任何形式的人事變動、均要求填寫《人事變動通知書》和《考核表》、經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)后，呈送總辦備案。由于違反《勞動合同》、《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的被酒店辭退或除名的，崗位培訓(xùn)費(fèi)一律不予退還。 非因公受傷或患病的酒店員工，酒店規(guī)定的醫(yī)療期滿后 仍無法工作時(shí)，酒店將根據(jù)該員工在酒店的工作年限，酌情發(fā)放補(bǔ)償金。 按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓(xùn)費(fèi)的審批權(quán)限與辭職審批權(quán)限相一致。 員工辭職未提前一個(gè)月提出申請的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前辦理離店手續(xù)，但要以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。 酒店員工在合同期內(nèi)需要辭職的，必須提前一個(gè)月向酒店提出書面申請，并經(jīng)所在部門經(jīng)理及總辦批準(zhǔn)后方為有效。制服一律不得穿帶出酒店。 新員工入職時(shí)，免費(fèi)領(lǐng)取工號牌，更衣柜鑰匙，《員工手冊》。 新員工如因經(jīng)濟(jì)困難，無法一次交清崗位培訓(xùn)費(fèi)，須向總辦提出書面申請，經(jīng)總辦經(jīng)理批準(zhǔn)后從工資中扣除。四、 新員工入店手續(xù) 酒店錄用的員工，由總辦負(fù)責(zé)填寫《人事變動通知書》通知用人部門。 酒店所有人員一律實(shí)行試用制度。 酒店錄用的員工，必須接受業(yè)務(wù)考核、資歷審查及體格檢 查。凡具有相關(guān)文化程度，專業(yè)知識或工作技能，身體健康的人員，均可向酒店總辦咨詢及申請職位。 部門需增補(bǔ)人員，在部門編制內(nèi)的報(bào)總辦，由總辦負(fù)責(zé)招聘。二、 合同期限/續(xù)簽合同 合同期限：合同期限一般為一年。 部門經(jīng)理可根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情 況，提出延長或縮短試用期（延長最多三個(gè)月） 若員工再次達(dá)不到要求，工作將被終止。 臨時(shí)工： 酒店可根據(jù)需要聘用臨時(shí)工。人事管理制度 ——聘用規(guī)定一、 員工類別：實(shí)習(xí)生： 旅游學(xué)校學(xué)生或同類學(xué)生被酒店接受為實(shí)習(xí) 生。 實(shí)習(xí)期滿后，經(jīng)考核合格的實(shí)習(xí)生在正式錄 用時(shí)可免試用期。在試用期 結(jié)束時(shí)需經(jīng)考核，試用不合格者將不予留用。特聘人員的面試，工資待遇由總經(jīng)理批準(zhǔn) 及簽定特聘協(xié)議。三、 員工招聘： 酒店所有的招聘與解聘手續(xù)由總經(jīng)理辦公室（簡稱總辦）負(fù)責(zé)，并報(bào)總經(jīng)理審批，其他部門及人員都無權(quán)辦理。 酒店招聘員工采用公開招聘，公平競爭，擇優(yōu)錄用的方法。員工身份、地址、電話號碼、婚姻關(guān)系等個(gè)人資料如有變動，應(yīng)即知會總辦，若因提供資料不確實(shí)或不詳而造成個(gè)人損失，概由其本人負(fù)責(zé)。在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)痊愈的，經(jīng)出示縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)之有效證明后可申請復(fù)職，不能痊愈的可終止聘用。但如實(shí)習(xí)期滿或原從事酒店工作，富有工作經(jīng)驗(yàn)的，可免試用期。崗位培訓(xùn)費(fèi)，如員工在酒店服務(wù)期滿1年（含試用期）以上辭職的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費(fèi)；服務(wù)期滿半年未滿一年的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費(fèi)的50%；服務(wù)期滿三個(gè)月未滿半年的，在辦妥手續(xù)后，可退還其繳納的崗位培訓(xùn)費(fèi)的30%；服務(wù)期未滿三個(gè)月或未辦妥辭職手續(xù)的，崗位培訓(xùn)費(fèi)不予退還。 新員工職前應(yīng)進(jìn)行身體檢查，同時(shí)按照酒店從業(yè)人員健康要求，進(jìn)行定期檢查，所需費(fèi)用由本人支付。 新員工入職時(shí)，免費(fèi)領(lǐng)取崗位制服2套。五、 員工辭職 酒店員工在試用期內(nèi)有權(quán)提出辭職，但必須提前七天向酒店提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)離店手續(xù)。第一，向所在部門辦理工作移交手續(xù)，交清與工作有關(guān)的一切資料、財(cái)產(chǎn)、物品（包括鑰匙）等；第二，到財(cái)務(wù)部結(jié)清所有財(cái)務(wù)帳務(wù)；第三，到保安部辦理手續(xù)；第四，到總辦辦理員工宿舍、《員工手冊》、工號牌、制服退還等相關(guān)手續(xù)。 一般員工辭職的由總辦簽批，部門領(lǐng)班以上的管理人員、部門文員、技術(shù)工種、外聘人員辭職的由總經(jīng)理簽批。 凡因觸犯國家法律被拘留或判刑的員工一律開除。
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