酒店人事管理制度聘用規(guī)定-在線瀏覽
2025-05-31 02:20本頁面
【正文】 求時(shí)，酒店有 權(quán)給予辭退并不予發(fā)放任何補(bǔ)償金。 凡因觸犯國家法律被拘留或判刑的員工一律開除。 酒店因經(jīng)營情況發(fā)生變化而需要裁減冗員時(shí)，總辦須提前三十天通知員工本人，或增發(fā)三十天的工資作為補(bǔ)償。 由于酒店經(jīng)營情況發(fā)生變化而需要裁減冗員時(shí)被解聘的，崗位培訓(xùn)費(fèi)全額退還。酒店員工在試用期內(nèi)由于不符合崗位要求被退的，酒店將根據(jù)員工的表現(xiàn)，酌情退給部份或全部的崗位培訓(xùn)費(fèi)。七、 人事變動(dòng)程序 新員工試用期滿定級(jí)、升職、降職、調(diào)動(dòng)崗位的工資級(jí)別都將隨人事而變動(dòng)。 人事變動(dòng)審批權(quán)限：?jiǎn)T工定級(jí)初級(jí)C以下，由部門經(jīng)理、總辦主任審批；員工定級(jí)初級(jí)B以上，由部門經(jīng)理、總辦、主任、總經(jīng)理審批；越級(jí)定級(jí)、特殊工種定級(jí)，由部門經(jīng)理、總辦主任、總經(jīng)理審批。 酒店因營業(yè)需要設(shè)多種工作班次，不向某一員工保證提供任何特殊班次。二、 加班、加點(diǎn)與積休、調(diào)休： 加班系指員工在規(guī)定休息日，因工作需要來上班的時(shí)間。 工作任務(wù)在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)完成，但因個(gè)人因素未完成，在工作時(shí)間結(jié)束后繼續(xù)完成，不可列入加班。加班、加點(diǎn)原則上按等量時(shí)間安排補(bǔ)休，且應(yīng)在此30天內(nèi)補(bǔ)休完。加點(diǎn)按月累計(jì)計(jì)算，當(dāng)月累計(jì)不到4小時(shí)不予累計(jì)，當(dāng)月累計(jì)4小時(shí)按日工資半天計(jì)算，以此類推。員工如確有必要原因需積休、調(diào)休的，各部門經(jīng)理可根據(jù)工作安排情況決定是否同意其積休或調(diào)休。三、 考勤制度： 除另行規(guī)定外，所有員工上下班都必須進(jìn)行打卡記錄，記錄卡片即為員工的個(gè)人考勤記錄，是薪酬的正確計(jì)算的依據(jù)。 各部門的考勤工作必須指定專人負(fù)責(zé)，于每月一日對(duì)上月的考勤卡進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后交總辦，總辦將核查刷卡記錄和考勤記錄，計(jì)算薪酬，最后呈送財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)發(fā)放工資。每月曠工半天的扣發(fā)當(dāng)月15%的工資及全勤獎(jiǎng)50%；每月曠工1天的，扣發(fā)當(dāng)月30%的工資及全勤獎(jiǎng)100%；每月曠工2天的扣發(fā)當(dāng)月50%的工資及100%全勤獎(jiǎng)；；每月曠工3天的扣除當(dāng)月全部收入，并予以開除處理。每月累計(jì)5分鐘以上，視為遲到、遲退。距上、下班時(shí)間15分鐘以上，2小時(shí)以下，視為曠工；遲到、早退每月累計(jì)2小時(shí)以上按曠工1天計(jì)算。員工所有休假須填寫《假期申請(qǐng)表》，各部門負(fù)責(zé)考勤的人員應(yīng)將辦妥于手續(xù)的請(qǐng)假表及時(shí)送總辦存檔或?qū)徟＂凇?員工因急病無法上班，應(yīng)在當(dāng)班前一小時(shí)內(nèi)打電話向所屬部門主管請(qǐng)假，并在病休后上班的兩天內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)。超過三天的，由部門經(jīng)理簽置意見后，并將《假期申請(qǐng)表》及病歷卡，疾病證明書送總辦審批。④、 員工病假在三天以內(nèi)（含三天）為有薪病假，超過三天按日扣發(fā)工資。⑥、 全年病假累計(jì)超過一個(gè)月的，將取消年終第十三個(gè)月工資或年終獎(jiǎng)及年終評(píng)比；累計(jì)超過三個(gè)月的暫緩調(diào)資，晉級(jí)。⑧、 病假超過合同所規(guī)定的醫(yī)療期的，可按合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。⑩、 病假以實(shí)際天數(shù)計(jì)算，如含休息日的可扣除。超過三天的由部門經(jīng)理簽署意見的請(qǐng)假表送總辦審批，總辦審批事假的天數(shù)不超過十五天，十五天以上的事假由總辦送總經(jīng)理審批。全勤獎(jiǎng)，半日扣25%，以此類推至扣完止。④、 進(jìn)店服務(wù)未滿一年的，連續(xù)事假一般不得超過十五天；滿一年的連續(xù)事假一般不得超過兩個(gè)月，超過兩個(gè)月的，酒店可按合同規(guī)定解除勞動(dòng)合同。（3） 婚喪假：①、 員工請(qǐng)婚假，必須事先經(jīng)部門經(jīng)理同意后，持結(jié)婚證到總辦辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧倨陂g除按日扣發(fā)全勤獎(jiǎng)外，工資、獎(jiǎng)金等福利待遇不變。喪假包含休息日，但如遇國家法定節(jié)假日可扣除。（4） 孕期假、產(chǎn)假、哺乳假：① 、女性員工符合店齡和生育年齡規(guī)定生育的可憑準(zhǔn)生證經(jīng)部門經(jīng)理同意后到總辦辦理請(qǐng)?jiān)衅诩偈掷m(xù)。② 、女性員工憑準(zhǔn)生證及醫(yī)院出生證明經(jīng)部門經(jīng)理審批后到總辦辦理產(chǎn)假手續(xù)，辦理獨(dú)生子女證的可憑證辦理延假手續(xù)，雙胞胎或難產(chǎn)的憑醫(yī)院證明，產(chǎn)假延長十五天。④ 、員工請(qǐng)哺乳假須在產(chǎn)假期滿前到總辦辦理手續(xù)，假期工資按60%發(fā)給，其它待遇與孕期假同。（5） 工傷假：?jiǎn)T工在工作時(shí)受傷，受傷人或在場(chǎng)人員應(yīng)立即報(bào)告部門，由部門經(jīng)理填寫工傷事故表附請(qǐng)假表報(bào)總辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。法定假期： 員工在酒店任職期間可享受十天法定有薪假期： 元旦（一天） 元月一日 春節(jié)（三天） 農(nóng)歷正月初一、初二、初三 國際勞動(dòng)節(jié)（三天） 五月一日、五月二日、五月三日 國慶節(jié)（三天） 十月一日、十月二日、十月三日 員工若因工作需要不能在法定節(jié)假當(dāng)日休假，部門應(yīng)安排等量時(shí)間在法定假期之前或之后三十天內(nèi)給予員工補(bǔ)假，如無法安排補(bǔ)休，酒店將按規(guī)定支付加班費(fèi)。年假可在當(dāng)年內(nèi)分次休完，但不可累計(jì)下一年度。 病假： 員工患病要按規(guī)定辦好請(qǐng)假手續(xù)，員工病假在三天以內(nèi)（含三天）為有薪病假，超過三天按考勤制度規(guī)定扣發(fā)部分薪金?？上硎苁逄煊行交榧佟?產(chǎn)假： 在酒店工作已滿四年，符合計(jì)劃生育規(guī)定的女工，可享受75天產(chǎn)假，工資照發(fā)，假滿復(fù)工后一次性發(fā)給。申請(qǐng)產(chǎn)假需附《準(zhǔn)生證》復(fù)印件。（2） 酒店女員工在產(chǎn)假期滿后，可享受哺乳假至嬰兒七個(gè)月，假期工資按60%發(fā)給。 工傷假： 員工因工（或因公、下同）受傷，其程度達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，有可靠
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