酒店業(yè)公司人事管理制度-在線瀏覽
2025-05-27 07:32本頁面
【正文】 得依下列條件繼續(xù)雇用： (一)職員得訂定為期一年的雇用契約?！ ?三)降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理?！ 〉诙畻l 從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權益所屬的金錢財務，除有爭執(zhí)者外，須即時繳還，權利者有所請求時，須自請求日起七日內繳還。 第二十二條 未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內返鄉(xiāng)者，應給付其必要的車資?！ ?服務規(guī)則 第二十三條 從業(yè)員須遵守下列事項： (一)遵守服務體制，服從上司的指示?！ ?三)工作須誠實、認真、迅速且努力不懈?！ ?五)嚴守業(yè)務秘密，不得外泄?！ ?七)工作時間中，不得有與業(yè)務無關的行為?！ ?八)不得非法結黨，互相反目或無理要挾煽動罷工風潮擾亂秩序。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復。 第二十五條 從業(yè)員在公司外時，應佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內時佩帶名牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書?！ 〉诙邨l 從業(yè)員雖在工作時間內，為行使公民權利或執(zhí)行公眾職務時，得請求必需的時間，但于不妨礙行使權利或執(zhí)行公眾職務時的情形下，得變更時間?！ 〉诙艞l (一)從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到?！ ?三)結束工作信號已響而當日預定的工作尚未完成者，服從上司的指示。 (二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認為危險性器物者。 (四)停職期間中者。 第三十一條 因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內辦理。 第三十二條 從業(yè)員因私事會客須在休息時間內，并指定地點會晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限?！ 〉谌臈l 從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應事先向所屬主管報告，并經核準，但情形特殊者，得于事后迅速報備。 第三十六條 從業(yè)員欲為私事而旅行者，應事先將其旅行地點、聯(lián)絡地點、所需日數明確告知?！ 〉谌藯l (一)從業(yè)員得自由利用休息時間，但需離開事業(yè)場外者，應辦妥規(guī)定的手續(xù)?！ 〉谌艞l 要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應事先報備，除規(guī)定的休息時間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時間?！ 〉谒氖粭l 從業(yè)員因業(yè)務上需要時，得命其出差： (一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除公事先指示一定時間外，視作依據八小時制的規(guī)定工作時間工作?！ ?三)出差旅費依照出差規(guī)則支給?！ ?二)前項(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時從業(yè)員除外?！ ?二)依照前項變更休假日時，原則上應在前七日訂定調換休假日期。 第四十四條 業(yè)務上的必要時得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津依照薪給規(guī)定給付?！ ?二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日?！ ?四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總日數不得超過30日?！ ?六)從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數時，其取得順序，應自展期部分開始?！ ?八)特別休假日，不得抵充已報備的事假，病假及其他休假日調換?！ ?二)生育假八星期，但三個月以上小產者四星期?！ 〉谒氖邨l 從業(yè)員有所申請時，得給予下列假期，但有重復情形者，從最多日數的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內時，均不予延長休假或另給休假日。 (十三)因職務調動單身前往他縣市赴任者 3日 (十四)因職務調動帶眷前往他縣市赴任者 5日 (十五)因職務調動赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日 (十六)接受教育召集，勤務召集，點閱召集或征訓者，照征召日數及往返必需時間或日數 (十七) (1)其他認為必要時 必需日數 (2)上項各假應事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補辦手續(xù)?！ ?4)上項各假均以公假論。 第四十八條 從事業(yè)務的業(yè)務員，得予另定工作時間，休息時間及休假日。 ● 獎懲 第十五條 (一)獎勵辦法如下： (1)頒發(fā)獎狀?！ ?3)頒發(fā)獎金?！ ?5)加薪?！ ?二)獎勵由所屬主管報備
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