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2025-05-31 02:35本頁面
【正文】 發(fā)現(xiàn)不符合崗位要求時，酒店有 權給予辭退并不予發(fā)放任何補償金。 凡因觸犯國家法律被拘留或判刑的員工一律開除。 酒店因經營情況發(fā)生變化而需要裁減冗員時，總辦須提前三十天通知員工本人，或增發(fā)三十天的工資作為補償。 由于酒店經營情況發(fā)生變化而需要裁減冗員時被解聘的，崗位培訓費全額退還。酒店員工在試用期內由于不符合崗位要求被退的，酒店將根據(jù)員工的表現(xiàn)，酌情退給部份或全部的崗位培訓費。七、 人事變動程序 新員工試用期滿定級、升職、降職、調動崗位的工資級別都將隨人事而變動。 人事變動審批權限：員工定級初級C以下，由部門經理、總辦主任審批；員工定級初級B以上，由部門經理、總辦、主任、總經理審批；越級定級、特殊工種定級，由部門經理、總辦主任、總經理審批。 酒店因營業(yè)需要設多種工作班次，不向某一員工保證提供任何特殊班次。二、 加班、加點與積休、調休： 加班系指員工在規(guī)定休息日，因工作需要來上班的時間。 工作任務在工作時間內應完成，但因個人因素未完成，在工作時間結束后繼續(xù)完成，不可列入加班。加班、加點原則上按等量時間安排補休，且應在此30天內補休完。加點按月累計計算，當月累計不到4小時不予累計，當月累計4小時按日工資半天計算，以此類推。員工如確有必要原因需積休、調休的，各部門經理可根據(jù)工作安排情況決定是否同意其積休或調休。三、 考勤制度： 除另行規(guī)定外，所有員工上下班都必須進行打卡記錄，記錄卡片即為員工的個人考勤記錄，是薪酬的正確計算的依據(jù)。 各部門的考勤工作必須指定專人負責，于每月一日對上月的考勤卡進行統(tǒng)計，經部門經理簽字后交總辦，總辦將核查刷卡記錄和考勤記錄，計算薪酬，最后呈送財務部核準發(fā)放工資。每月曠工半天的扣發(fā)當月15%的工資及全勤獎50%；每月曠工1天的，扣發(fā)當月30%的工資及全勤獎100%；每月曠工2天的扣發(fā)當月50%的工資及100%全勤獎；；每月曠工3天的扣除當月全部收入，并予以開除處理。每月累計5分鐘以上，視為遲到、遲退。距上、下班時間15分鐘以上，2小時以下，視為曠工；遲到、早退每月累計2小時以上按曠工1天計算。員工所有休假須填寫《假期申請表》，各部門負責考勤的人員應將辦妥于手續(xù)的請假表及時送總辦存檔或審批。②、 員工因急病無法上班，應在當班前一小時內打電話向所屬部門主管請假，并在病休后上班的兩天內補辦病假手續(xù)。超過三天的，由部門經理簽置意見后，并將《假期申請表》及病歷卡，疾病證明書送總辦審批。④、 員工病假在三天以內（含三天）為有薪病假，超過三天按日扣發(fā)工資。⑥、 全年病假累計超過一個月的，將取消年終第十三個月工資或年終獎及年終評比；累計超過三個月的暫緩調資，晉級。⑧、 病假超過合同所規(guī)定的醫(yī)療期的，可按合同規(guī)定解除勞動合同。⑩、 病假以實際天數(shù)計算，如含休息日的可扣除。超過三天的由部門經理簽署意見的請假表送總辦審批，總辦審批事假的天數(shù)不超過十五天，十五天以上的事假由總辦送總經理審批。全勤獎，半日扣25%，以此類推至扣完止。④、 進店服務未滿一年的，連續(xù)事假一般不得超過十五天；滿一年的連續(xù)事假一般不得超過兩個月，超過兩個月的，酒店可按合同規(guī)定解除勞動合同。（3） 婚喪假：①、 員工請婚假，必須事先經部門經理同意后，持結婚證到總辦辦理請假手續(xù)?；榧倨陂g除按日扣發(fā)全勤獎外，工資、獎金等福利待遇不變。喪假包含休息日，但如遇國家法定節(jié)假日可扣除。（4） 孕期假、產假、哺乳假：① 、女性員工符合店齡和生育年齡規(guī)定生育的可憑準生證經部門經理同意后到總辦辦理請孕期假手續(xù)。② 、女性員工憑準生證及醫(yī)院出生證明經部門經理審批后到總辦辦理產假手續(xù)，辦理獨生子女證的可憑證辦理延假手續(xù)，雙胞胎或難產的憑醫(yī)院證明，產假延長十五天。④ 、員工請哺乳假須在產假期滿前到總辦辦理手續(xù)，假期工資按60%發(fā)給，其它待遇與孕期假同。（5） 工傷假：員工在工作時受傷，受傷人或在場人員應立即報告部門，由部門經理填寫工傷事故表附請假表報總辦辦理請假手續(xù)。法定假期： 員工在酒店任職期間可享受十天法定有薪假期： 元旦（一天） 元月一日 春節(jié)（三天） 農歷正月初一、初二、初三 國際勞動節(jié)（三天） 五月一日、五月二日、五月三日 國慶節(jié)（三天） 十月一日、十月二日、十月三日 員工若因工作需要不能在法定節(jié)假當日休假，部門應安排等量時間在法定假期之前或之后三十天內給予員工補假，如無法安排補休，酒店將按規(guī)定支付加班費。年假可在當年內分次休完，但不可累計下一年度。 病假： 員工患病要按規(guī)定辦好請假手續(xù)，員工病假在三天以內（含三天）為有薪病假，超過三天按考勤制度規(guī)定扣發(fā)部分薪金?？上硎苁逄煊行交榧?。 產假： 在酒店工作已滿四年，符合計劃生育規(guī)定的女工，可享受75天產假，工資照發(fā)，假滿復工后一次性發(fā)給。申請產假需附《準生證》復印件。（2） 酒店女員工在產假期滿后，可享受哺乳假至嬰兒七個月，假期工資按60%發(fā)給。 工傷假： 員工因工（或因公、下同）受傷，其程度達到國家規(guī)定標準
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