酒店業(yè)公司人事管理制度(編輯修改稿)
2025-05-06 07:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 (2)國定紀念日 (3)新年視實際需要適當調(diào)整休假日期 (4)其他由政府公布臨時休假日 (5)其他公司認為必要的臨時休假日?！ ?二)前項(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時從業(yè)員除外?！ 〉谒氖龡l (一)從業(yè)員因業(yè)務上必要時，得命全部或一部分照常工作變更其休假。 (二)依照前項變更休假日時，原則上應在前七日訂定調(diào)換休假日期?！ ?三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務上需要奉命于休假日工作或延長工作時間者支給加班費?！ 〉谒氖臈l 業(yè)務上的必要時得派從業(yè)員值日、值夜、值勤津依照薪給規(guī)定給付?！ 〉谒氖鍡l 公司以自當月1日至當月30日到職者以當月1日為到職計算基準日，在公司繼續(xù)工作一年以上而前一年工作日數(shù)達全工作日之九成半以上者，給予特別休假日如下： (一)在公司繼續(xù)工作一年以上，未滿三年者，每年七日?！ ?二)在公司繼續(xù)工作三年以上，未滿五年者，每年十日?！ ?三)在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日?！ ?四)在公司繼續(xù)工作十年以上者，其特別休假日，每年加給一日，其總?cè)諗?shù)不得超過30日。 (五)特別休假期間的薪津照給?！ ?六)從業(yè)員申請?zhí)貏e休假日時期，如有妨礙正常業(yè)務運營時，得予分開或另定時期，不休假限于展期至翌年有效，有展期日數(shù)時，其取得順序，應自展期部分開始?！ ?七)特別休假人員，應事先向所屬主管申請，但為業(yè)務上需要時，得予變更休假時期?！ ?八)特別休假日，不得抵充已報備的事假，病假及其他休假日調(diào)換?！ 〉谒氖鶙l (一)預定在六星期內(nèi)生育之女性有所請求時，應給生育假。 (二)生育假八星期，但三個月以上小產(chǎn)者四星期?！ ?三)生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個月者，減半發(fā)給?！ 〉谒氖邨l 從業(yè)員有所申請時，得給予下列假期，但有重復情形者，從最多日數(shù)的一方，如公司規(guī)定的休假日包含在內(nèi)時，均不予延長休假或另給休假日。 (一)本人婚假 8日 (二)子女婚假 2日 (三)配偶生產(chǎn)假 2日 (四)父母、配偶、子女喪假 8日 (五)祖父母、配偶之父母 6日 親兄弟、姊妹喪假 3日 (六)配偶之兄弟、姊妹及同居親族喪假 1日 (七)不可抗力的天災、地震等災變時 必需日數(shù) (八)傳染病或其他事故，交通斷絕時 必需日數(shù) (九)因預防傳染病而預防接種其反應劇烈被醫(yī)師禁止工作者 必需日數(shù) (十)法院或其他政府機關(guān)或社會團體通知作證人，鑒定人，參考人等身份出席者 必需時間或日數(shù) (十一)行使選舉權(quán)及其他公民權(quán)或經(jīng)公司核準擔任公職人員為執(zhí)行公務者 必需時間或日數(shù) (十二)因業(yè)務上負傷或患病者，醫(yī)師證明期間。 (十三)因職務調(diào)動單身前往他縣市赴任者 3日 (十四)因職務調(diào)動帶眷前往他縣市赴任者 5日 (十五)因職務調(diào)動赴任后，前往攜帶居住他縣市眷屬者 4日 (十六)接受教育召集，勤務召集，點閱召集或征訓者，照征召日數(shù)及往返必需時間或日數(shù) (十七) (1)其他認為必要時 必需日數(shù) (2)上項各假應事先向所屬主管人員申請，如情形特殊者，得于事后補辦手續(xù)?！ ?3)公司認為必要時，得命其提出證明書?！ ?4)上項各假均以公假論?！ ?5)上列第(十)(十一)兩項不給薪津，第(十二)項依法補償，其他各項薪津照給?！ 〉谒氖藯l 從事業(yè)務的業(yè)務員，得予另定工作時間，休息時間及休假日?！ ?工資 第四十九條 從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資?！ ?獎懲 第十五條 (一)獎勵辦法如下： (1)頒發(fā)獎狀?！ ?2)頒發(fā)獎品?！ ?3)頒發(fā)獎金?！ ?4)帶薪休假?！ ?5)加薪?！ ?6)提高職位?！ ?二)獎勵由所屬主管報備申請，由總經(jīng)理轉(zhuǎn)呈董事長核定，以董事長名義從之?！ 〉谖迨粭l 獎勵種類如下： (一)服務年資：服務年資獎分為三種類，凡繼續(xù)服務公司滿10年、滿20年、滿30年之從業(yè)員均予頒獎?！ ?二)模范獎：品行端正，技能優(yōu)秀，對職務誠實，堪為大眾模范者?！ ?三)效率獎：工作效率
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1