酒店業(yè)公司人事管理制度-wenkub
2023-04-24 07:32:04 本頁(yè)面
【正文】 )雇用期間有定期，其期間屆滿者?！ 〉谑鶙l 從業(yè)員如有下列各項(xiàng)情形之一者準(zhǔn)予退職： (一)死亡者。 (一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時(shí)。 (二)合乎第十一條第三項(xiàng)及第四項(xiàng)者，再命必要期間的停職。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年) (二)合乎前條第二項(xiàng)者三個(gè)月。 (三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者?！ ?三)前項(xiàng)各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項(xiàng)有變動(dòng)時(shí)，應(yīng)隨時(shí)報(bào)備?！ ?二)決定錄用者須繳交下列書表： (1)保證書?！ ?2)從業(yè)員調(diào)查表?！ ?二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。 第四條 本規(guī)則如有與法令抵觸事項(xiàng)及本規(guī)則未定事項(xiàng)悉依法令規(guī)定辦理。酒店業(yè)股份有限公司人事管理制度 ● 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項(xiàng)暨管理，悉依本規(guī)則訂定?！ 〉谖鍡l 本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下： (一)職位：分派與一個(gè)從業(yè)員之工作?！ ?三)試用期間如認(rèn)為不適合時(shí)，得予解除試用?！ ?3)最近2寸半身照片。 (3)最近三個(gè)月內(nèi)之戶籍謄本?！ 〉谑畻l 公司為業(yè)務(wù)上必要時(shí)，得命派外出，長(zhǎng)期出差暨職務(wù)或職場(chǎng)的變更?！ ?四)上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者?！ ?三)合乎前條第三項(xiàng)第四項(xiàng)者，視必要期間?！ 〉谑臈l 停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項(xiàng)的原因而停職者，如其服務(wù)機(jī)構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時(shí)，其不足部分，由公司給付。 (二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者?！ ?二)屆退休年齡者。 第十七條 從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請(qǐng)，但公司認(rèn)為有其不得已的特別事情者，不在此限?！ 〉谑艞l 從業(yè)員被解雇或辭職時(shí)，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項(xiàng)，保管的文件、金錢、財(cái)務(wù)，移交清楚。 但其責(zé)任在于本人的原因而經(jīng)主管機(jī)關(guān)核準(zhǔn)而解雇者，不在此限?！ ?四)增廣知識(shí)，鉆研技能為他人之楷模。但如有不得已的事由，參加團(tuán)體活動(dòng)者，應(yīng)獲 得公司的同意而為之?！ 〉诙臈l 從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報(bào)備，但公司認(rèn)為業(yè)務(wù)上有妨礙者，得不予允許?！ 〉诙藯l 從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)?！ 〉谌畻l 從業(yè)員有下列情形之一者，不準(zhǔn)進(jìn)場(chǎng)，或命其退場(chǎng)： (一)帶有酒味者?！ ?五)業(yè)務(wù)上已無必要，而仍在公司內(nèi)拘留不去者?！ 〉谌龡l 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準(zhǔn)為限?！ ?作息時(shí)間 第三十七條 從業(yè)員的工作時(shí)間以八小時(shí)為原則，分為工作時(shí)間與休息時(shí)間?！ 〉谒氖畻l 從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得命其工作時(shí)間外或休假日加班?！ 〉谒氖l (一)從業(yè)員休假日如下： (1)法定休假日(星期日) (2)國(guó)定紀(jì)念日 (3)新年視實(shí)際需要適當(dāng)調(diào)整休假日期 (4)其他由政府公布臨時(shí)休假日 (5)其他公司認(rèn)為必要的臨時(shí)休假日?！ ?三)休假日以休假為原則，如因業(yè)務(wù)上需要奉命于休假日工作或延長(zhǎng)工作時(shí)間者支給加班費(fèi)?！ ?三)在公司繼續(xù)工作五年以上者，每年十四日?！ ?七)特別休假人員，應(yīng)事先向所屬主管申請(qǐng)，但為業(yè)務(wù)上需要時(shí)，得予變更休假時(shí)期?！ ?三)生育期間的薪津照給，但生育假到職不足六個(gè)月者，減半發(fā)給?！ ?3)公司認(rèn)為必要時(shí)，得命其提出證明書。 ● 工資 第四十九條 從業(yè)員的工資，依照工資規(guī)定，給付工資?！ ?4)帶薪休假?！ 〉谖迨粭l 獎(jiǎng)勵(lì)種類如下： (一)服務(wù)年資：服務(wù)年資獎(jiǎng)分為三種類，凡繼續(xù)服務(wù)公司滿10年、滿20年、滿30年之從業(yè)員均予頒獎(jiǎng)。 (五)災(zāi)害功勞獎(jiǎng)：防止災(zāi)害于未然或遭遇災(zāi)害時(shí)，有特別功勞者?！ ?二)工作時(shí)間中瞌睡，閱讀書刊報(bào)紙?zhí)幚硭绞碌炔魂P(guān)心工作者。 (六)男女員工在公司內(nèi)戲謔者。 (十)公司證章或身份證明文件，其他證明文件貸給他人或使用他人所有者?！ ?十四)未經(jīng)許可將日常攜帶品以外的物品攜入公司內(nèi)者。
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