酒店人事管理制度聘用規(guī)定-wenkub
2023-04-28 02:20:40 本頁面
【正文】 如未經(jīng)批準擅自離崗者，酒店有權(quán)要求其返回工作崗位，并責令其賠償所造成的損失。主管或主管以上管理人員，須由總經(jīng)理批準。離職時應(yīng)將洗凈的制服退還酒店，如有人為損壞，應(yīng)照價賠償。如遺失，損壞須交納每項10元后方可補辦。但崗前培訓費必須入職前一次繳納。 員工被酒店錄用后，需繳納崗前培訓費50元和崗位培訓費300元。試用期為1—3個月（按不同工種）。身體健康條件合格的，經(jīng)總辦和用人部門面試后，報總經(jīng)理審批，方可正式聘用。 求職者到酒店求職，須提供有關(guān)證件，如：身份證，學歷證，技術(shù)學校等級證書，健康證，流動人口計劃生育證（非市區(qū)人口）等。部門經(jīng)理可參與面試。試用期滿合格后，員工 的試用期將構(gòu)成合同期的一部分。正式員工： 經(jīng)過試用合格的員工將轉(zhuǎn)為正式員工。臨時工的聘用期 將根據(jù)需要而定或與該項工作同期結(jié)束。實習期通常為6個月至12個月。酒店不 與實習生簽訂勞動合同，只簽訂實習協(xié)議。試用期員工：酒店按試用期條件錄用的新員工。特聘人員： 酒店根據(jù)工作和發(fā)展需要，聘請具有豐富酒店 管理經(jīng)驗的高級管理人員及具有專門技能的人 員。 續(xù)簽合同：合同期滿前，根據(jù)員工表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理審批 報總辦經(jīng)理核準。超出編制的應(yīng)報總經(jīng)理審批后，由總辦負責招聘。如實填寫《職位申請表》所列各欄目，并愿意承擔《職位申請表》所列之責任。 員工聘用后尚須定期檢查身體，如發(fā)現(xiàn)患有不適宜服務(wù)工作的疾病將立即停止其工作。期滿合格后，雙方簽訂正式勞動合同，不合格的取消錄用資格或延長試用期，用人部門或總辦有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況延長和縮短試用期，以不超過三個月為限。崗前培訓費概不退還。所有費用均由財務(wù)部收取或扣發(fā)。工號牌如屬自然損壞可憑舊工號牌更換新工號牌。 試用期內(nèi)員工，不享受獎金待遇及任何假期。 員工辭職申請經(jīng)批準后，應(yīng)按規(guī)定辦理離店手續(xù)。 如屬參加在職培訓或外派培訓的員工，在合同期內(nèi)提出辭職者，須參照培訓協(xié)議書賠償酒店相應(yīng)經(jīng)濟損失。 員工在職期間如違反《勞動合同》、《員工手冊》及酒店其他規(guī)章制度的，按規(guī)定隨時無償與其解除勞動合同，被勸退、開除者將不給予任何補償金，如嚴重損害酒店利益的，酒店并保留法律上追回損失的權(quán)利。 各部門給予員工辭退、除名處分的，應(yīng)填寫處罰通知單，并經(jīng)被解聘、辭退員工本人確認和簽名，說明理由交總辦，報總經(jīng)理審批后，方能辦理離店手續(xù)。 按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓費的審批權(quán)限與解聘、辭退審批權(quán)限相一致。人事管理制度 ————考勤規(guī)定一、 工作時間： 酒店每年365天，每天24小時營業(yè)； 員工工作時間每日8小時（不包括用餐時間）每月享有休息日2天，實行輪休制度。加點系因工作量過多不能按時完成而超過的工作時間。但如無法安排補休，員工加班一天，酒店按日工資100%比支付，國家法定日加班，按日工資200%比支付。積休、調(diào)休原則上不能超月份進行。 凡事先無請假或請假未經(jīng)批準不來上班的為曠工。每月累計610分鐘扣全勤獎20元；1115分鐘扣全勤獎40元；15分鐘以上，扣除全勤獎100%。（1） 病假：①、 員工因病須請病假，需有醫(yī)生的病休建議書，并需填寫《假期申請表》，按請假審批權(quán)限報批準后方屬有效?？傓k審批病假一次不能超過十天，十天以上由總辦將《假期申請表》及有關(guān)證明資料送總經(jīng)理審批。⑦、 新員工進店在試用期內(nèi)的不享受病假待遇，休假期間不發(fā)任何薪金。（2） 事假：①、 員工因事不能來上班的，三天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批。③、 全年事假累計超過十五天的將取消年終第十三個工資或年終獎及年終評比，累計超過兩個月的暫緩調(diào)資晉級?；榧偃煲詢?nèi)的不包含休息日，晚婚假十五天的則包含休息日，但如遇節(jié)日假可扣除。喪假期間除按日扣發(fā)全勤獎外，工資、獎金等福利待遇不變。③ 、產(chǎn)假期間工資照發(fā)，其它待遇與孕期假同。人事管理制度 ————福利待遇一、 假期：1休息日： 員工每日工作時間八小時，（不包括用餐時間）每月享有休息 日二天，由部門按工作需要安排。休假時間由部門安排，需提前15天申請，經(jīng)部門經(jīng)理和總辦批準后，方可生效。申請婚假需附《結(jié)婚證》復(fù)印件。 孕期假及哺乳期假：（1） 酒店女員工懷孕滿五個月后，從第六個月起應(yīng)停止工作，享受孕期假，假期工資按80%發(fā)給。一年以內(nèi)發(fā)給100%工資，但假期內(nèi)不享受伙食補貼及工作勞保性補貼，一年以上的按國家規(guī)定發(fā)給90%的工資。 連續(xù)工作滿一年時，酒店按照基本工資，崗位工資增發(fā)第十三個月工資，如不滿一年，則按此比例計算，增發(fā)工資一般于次年一月份發(fā)放。 晉升： 酒店管理將以“內(nèi)部提升”的原則，每當出現(xiàn)更高一級職位空缺，酒店將優(yōu)先從現(xiàn)有員工中選拔，提升將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，工作能力及服務(wù)期等因素決定。②、 評選條件：各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，受到全部門員工贊同及賓客書面或口頭表揚者，在酒店服務(wù)三個月以上的員工。③
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