酒店人事管理制度聘用規(guī)定-wenkub
2023-04-28 02:20:40 本頁面
【正文】 如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗者，酒店有權(quán)要求其返回工作崗位，并責(zé)令其賠償所造成的損失。主管或主管以上管理人員，須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。離職時(shí)應(yīng)將洗凈的制服退還酒店，如有人為損壞，應(yīng)照價(jià)賠償。如遺失，損壞須交納每項(xiàng)10元后方可補(bǔ)辦。但崗前培訓(xùn)費(fèi)必須入職前一次繳納。 員工被酒店錄用后，需繳納崗前培訓(xùn)費(fèi)50元和崗位培訓(xùn)費(fèi)300元。試用期為1—3個(gè)月（按不同工種）。身體健康條件合格的，經(jīng)總辦和用人部門面試后，報(bào)總經(jīng)理審批，方可正式聘用。 求職者到酒店求職，須提供有關(guān)證件，如：身份證，學(xué)歷證，技術(shù)學(xué)校等級(jí)證書，健康證，流動(dòng)人口計(jì)劃生育證（非市區(qū)人口）等。部門經(jīng)理可參與面試。試用期滿合格后，員工 的試用期將構(gòu)成合同期的一部分。正式員工： 經(jīng)過試用合格的員工將轉(zhuǎn)為正式員工。臨時(shí)工的聘用期 將根據(jù)需要而定或與該項(xiàng)工作同期結(jié)束。實(shí)習(xí)期通常為6個(gè)月至12個(gè)月。酒店不 與實(shí)習(xí)生簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議。試用期員工：酒店按試用期條件錄用的新員工。特聘人員： 酒店根據(jù)工作和發(fā)展需要，聘請(qǐng)具有豐富酒店 管理經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)管理人員及具有專門技能的人 員。 續(xù)簽合同：合同期滿前，根據(jù)員工表現(xiàn)，經(jīng)部門經(jīng)理審批 報(bào)總辦經(jīng)理核準(zhǔn)。超出編制的應(yīng)報(bào)總經(jīng)理審批后，由總辦負(fù)責(zé)招聘。如實(shí)填寫《職位申請(qǐng)表》所列各欄目，并愿意承擔(dān)《職位申請(qǐng)表》所列之責(zé)任。 員工聘用后尚須定期檢查身體，如發(fā)現(xiàn)患有不適宜服務(wù)工作的疾病將立即停止其工作。期滿合格后，雙方簽訂正式勞動(dòng)合同，不合格的取消錄用資格或延長(zhǎng)試用期，用人部門或總辦有權(quán)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力情況延長(zhǎng)和縮短試用期，以不超過三個(gè)月為限。崗前培訓(xùn)費(fèi)概不退還。所有費(fèi)用均由財(cái)務(wù)部收取或扣發(fā)。工號(hào)牌如屬自然損壞可憑舊工號(hào)牌更換新工號(hào)牌。 試用期內(nèi)員工，不享受獎(jiǎng)金待遇及任何假期。 員工辭職申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)按規(guī)定辦理離店手續(xù)。 如屬參加在職培訓(xùn)或外派培訓(xùn)的員工，在合同期內(nèi)提出辭職者，須參照培訓(xùn)協(xié)議書賠償酒店相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。 員工在職期間如違反《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》及酒店其他規(guī)章制度的，按規(guī)定隨時(shí)無償與其解除勞動(dòng)合同，被勸退、開除者將不給予任何補(bǔ)償金，如嚴(yán)重?fù)p害酒店利益的，酒店并保留法律上追回?fù)p失的權(quán)利。 各部門給予員工辭退、除名處分的，應(yīng)填寫處罰通知單，并經(jīng)被解聘、辭退員工本人確認(rèn)和簽名，說明理由交總辦，報(bào)總經(jīng)理審批后，方能辦理離店手續(xù)。 按規(guī)定可退還給員工的崗位培訓(xùn)費(fèi)的審批權(quán)限與解聘、辭退審批權(quán)限相一致。人事管理制度 ————考勤規(guī)定一、 工作時(shí)間： 酒店每年365天，每天24小時(shí)營(yíng)業(yè)； 員工工作時(shí)間每日8小時(shí)（不包括用餐時(shí)間）每月享有休息日2天，實(shí)行輪休制度。加點(diǎn)系因工作量過多不能按時(shí)完成而超過的工作時(shí)間。但如無法安排補(bǔ)休，員工加班一天，酒店按日工資100%比支付，國(guó)家法定日加班，按日工資200%比支付。積休、調(diào)休原則上不能超月份進(jìn)行。 凡事先無請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班的為曠工。每月累計(jì)610分鐘扣全勤獎(jiǎng)20元；1115分鐘扣全勤獎(jiǎng)40元；15分鐘以上，扣除全勤獎(jiǎng)100%。（1） 病假：①、 員工因病須請(qǐng)病假，需有醫(yī)生的病休建議書，并需填寫《假期申請(qǐng)表》，按請(qǐng)假審批權(quán)限報(bào)批準(zhǔn)后方屬有效?？傓k審批病假一次不能超過十天，十天以上由總辦將《假期申請(qǐng)表》及有關(guān)證明資料送總經(jīng)理審批。⑦、 新員工進(jìn)店在試用期內(nèi)的不享受病假待遇，休假期間不發(fā)任何薪金。（2） 事假：①、 員工因事不能來上班的，三天以內(nèi)由部門經(jīng)理審批。③、 全年事假累計(jì)超過十五天的將取消年終第十三個(gè)工資或年終獎(jiǎng)及年終評(píng)比，累計(jì)超過兩個(gè)月的暫緩調(diào)資晉級(jí)?；榧偃煲詢?nèi)的不包含休息日，晚婚假十五天的則包含休息日，但如遇節(jié)日假可扣除。喪假期間除按日扣發(fā)全勤獎(jiǎng)外，工資、獎(jiǎng)金等福利待遇不變。③ 、產(chǎn)假期間工資照發(fā)，其它待遇與孕期假同。人事管理制度 ————福利待遇一、 假期：1休息日： 員工每日工作時(shí)間八小時(shí)，（不包括用餐時(shí)間）每月享有休息 日二天，由部門按工作需要安排。休假時(shí)間由部門安排，需提前15天申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理和總辦批準(zhǔn)后，方可生效。申請(qǐng)婚假需附《結(jié)婚證》復(fù)印件。 孕期假及哺乳期假：（1） 酒店女員工懷孕滿五個(gè)月后，從第六個(gè)月起應(yīng)停止工作，享受孕期假，假期工資按80%發(fā)給。一年以內(nèi)發(fā)給100%工資，但假期內(nèi)不享受伙食補(bǔ)貼及工作勞保性補(bǔ)貼，一年以上的按國(guó)家規(guī)定發(fā)給90%的工資。 連續(xù)工作滿一年時(shí)，酒店按照基本工資，崗位工資增發(fā)第十三個(gè)月工資，如不滿一年，則按此比例計(jì)算，增發(fā)工資一般于次年一月份發(fā)放。 晉升： 酒店管理將以“內(nèi)部提升”的原則，每當(dāng)出現(xiàn)更高一級(jí)職位空缺，酒店將優(yōu)先從現(xiàn)有員工中選拔，提升將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，工作能力及服務(wù)期等因素決定。②、 評(píng)選條件：各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，受到全部門員工贊同及賓客書面或口頭表揚(yáng)者，在酒店服務(wù)三個(gè)月以上的員工。③
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