【正文】 01400　Ｇ３55070001250?。?50060001100Ｇ5 4006000 1000學(xué)員/ T９００元／月　　　勞務(wù)聘用工Ｃ／Ｌ１３３元／天　Ｃ／Ｌ２３０元／天（四）各類假期的工資待遇： 詳見(jiàn)酒店《員工考勤管理規(guī)章制度》。 8 （二）工資等級(jí)的確定：根據(jù)職位申請(qǐng)表的職位，由人力資源部征求部門經(jīng)理意見(jiàn)后確定工資等級(jí)，按審批程序報(bào)批。加班包括加時(shí)工作或在公休日、法定假日加班。（一） 工資的組成=基本工資+崗位工資+交補(bǔ)+店齡工資。 (2)移交清單所列項(xiàng)目簽字完后,返回至人力資源部,憑此單據(jù)結(jié)算工資。(九)人事檔案管理,在試用期滿后須將本人人事檔案調(diào)入酒店。（七）降級(jí)，由部門填寫《人事變動(dòng)單》，說(shuō)明理由，履行審批手續(xù)。，人力資源部及時(shí)將情況通報(bào)至各部經(jīng)理，給一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。（六）晉升 每提升一級(jí)需要經(jīng)半年以上的考核方能再提升。（3）其它具體規(guī)定按酒店培訓(xùn)部制定的有關(guān)制度執(zhí)行。終止試用員工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦完離店手續(xù)，否則終止試用員工應(yīng)賠償酒店一定的經(jīng)濟(jì)損失。D．不按時(shí)參加入店培訓(xùn)。（三）延長(zhǎng)試用期（1）有下列情況者，可將其試用期延長(zhǎng)一個(gè)月。（7）凡在店實(shí)習(xí)滿半年的實(shí)習(xí)生獲畢業(yè)證后，如被酒店繼續(xù)錄用，可免除試用期，直接轉(zhuǎn)為正式工。特殊情況需請(qǐng)假者，應(yīng)按程序經(jīng)逐級(jí)報(bào)批后，按事理。勞務(wù)工試用期為 7 天。人力資源部建立新員工檔案（包括《求職表》、各種證件的復(fù)印件、《入店通知單》、起薪單、勞動(dòng)合同等），輸入統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。G應(yīng)聘者的照片。C應(yīng)聘者擬從事的工種、職務(wù)、工資級(jí)別、起薪時(shí)間、試用期限等。(10)體檢通過(guò)后，應(yīng)聘者按人力資源部安排的時(shí)間上崗工作。用人部門主要考核其業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)。(6)面試時(shí)，須驗(yàn)證應(yīng)聘者的下列有效證件：身份證（或戶口證明）、學(xué)歷證書、求職證（或派遣證）、相關(guān)職稱證明或技術(shù)等級(jí)證書。應(yīng)聘條件應(yīng)以實(shí)事求是、切合實(shí)際和能適應(yīng)工作需要為準(zhǔn)。勞務(wù)工252。學(xué)員252。服務(wù)員級(jí)員工252。領(lǐng)班級(jí)員工252。主管級(jí)管理員工252。B級(jí)管理人員252。252。（5） 與職業(yè)學(xué)校簽定接收實(shí)習(xí)生的有關(guān)協(xié)議。2. 招聘渠道酒店補(bǔ)充新員工主要通過(guò)以下渠道：（1） 網(wǎng)絡(luò)招聘。服務(wù)崗位的員工（含實(shí)習(xí)生）。國(guó)際酒店勞動(dòng)人事管理規(guī)定一、 員工的招聘和錄用（一） 招聘 1. 招聘原則及條件（1） 公開(kāi)招聘，平等競(jìng)爭(zhēng)，根據(jù)實(shí)際才能擇優(yōu)錄用。特殊管理崗位人員、特殊技術(shù)崗位人員經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)，界限可適寬。（2） 登報(bào)招聘。（6） 通過(guò)勞動(dòng)部門錄用下崗職工；通過(guò)職介中心、社區(qū)街道錄用待業(yè)、失業(yè)人員為勞務(wù)工。252。252。252。252。252。252。252。(3)人力資源部將核準(zhǔn)的用人申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理審批。同時(shí)，填寫《職位申請(qǐng)表》并附一寸近照一張。復(fù)試合格者，由用人部門經(jīng)理簽字后，將材料交回人力資源部。凡無(wú)有效體檢合格證的，一律不得到崗上班。D應(yīng)聘者是否已同原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系。(12)以上內(nèi)容確認(rèn)無(wú)誤后，人事調(diào)配主管向新招聘員工講解酒店有關(guān)管理規(guī)定，給相關(guān)部門開(kāi)具《新員工入店通知單》，發(fā)放《員工手冊(cè)》、員工工作證、銘牌，簽訂勞動(dòng)合同。(13)通知用人部門引領(lǐng)新員工。（2）非經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)，試用期不得縮短或取消。必須根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假的天數(shù)，相應(yīng)延長(zhǎng)試用期。（8）只有在下列情況下方可減免試用期，提前轉(zhuǎn)正：。A．原定的試用期期滿時(shí)，尚未完全具備轉(zhuǎn)正所需的綜合條件。（2）延長(zhǎng)試用期不能超過(guò)一次，延長(zhǎng)的期限不超過(guò)一個(gè)月。（四）入店培訓(xùn)（1）酒店人力資源部對(duì)新入店員工進(jìn)行不少于二天的入店培訓(xùn)。（五）轉(zhuǎn)正（1）新員工試用期滿，由人力資源部下發(fā)《評(píng)估單》通知所屬部門，對(duì)員工進(jìn)行綜合考核。，且必須經(jīng)過(guò)提升考試。第二次考核仍不合格的，半年之內(nèi)不再考慮提升。，應(yīng)附《過(guò)失單》等有關(guān)資料，履行審批手續(xù)。人事主管應(yīng)負(fù)責(zé)審查，檔案中的招工手續(xù)、工資審定表、工齡審定表等資料記載是否齊全，養(yǎng)老統(tǒng)籌及各項(xiàng)保險(xiǎn)一并調(diào)入，手續(xù)不全的不予接收。 (3)員工應(yīng)在辦完離店手續(xù)后十五日之內(nèi)，將人事檔案及各項(xiàng)保險(xiǎn)一并調(diào)出。（1）店齡津貼： 為穩(wěn)定員工隊(duì)伍在本酒店工作每滿一年后，每月享受酒店給予的獎(jiǎng)勵(lì)店齡工資50元，累計(jì)相加，但不得超過(guò)200元。加班補(bǔ)償將根據(jù)國(guó)家和酒店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。：以職務(wù)工資為準(zhǔn)，按應(yīng)發(fā)工資的80%發(fā)放。（五）工資調(diào)整員工工資的調(diào)整，根據(jù)酒店經(jīng)營(yíng)狀況每年一月由總經(jīng)理確定。 ：總考勤員負(fù)責(zé)培訓(xùn)、檢查、督導(dǎo)各部門考勤員的工作及考勤記錄。（2）各部門考勤員務(wù)必在次月3日下午5:00前將考勤統(tǒng)計(jì)表送交人力資源部，以確保按時(shí)發(fā)薪。修改記錄不得使用涂改液，改動(dòng)處應(yīng)由部門經(jīng)理簽字。遲到十五分鐘（含）至六十分鐘，計(jì)事假半天，六十分鐘以上計(jì)事假壹天。（6）病假員工的考勤應(yīng)附有經(jīng)人力資源部簽字認(rèn)可的病假條，不附或后補(bǔ)假條的不予承認(rèn)，按事假統(tǒng)計(jì)。假期最小計(jì)算單位為半天。偽造任何證明者按酒店《員工手冊(cè)》之相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 (4)因公出差、喪假或休假離開(kāi)本市發(fā)生急癥時(shí)，應(yīng)憑縣級(jí)以上正式醫(yī)院《診斷證明》（加蓋急診章）和病歷本，經(jīng)部門經(jīng)理簽字核準(zhǔn)和人力資源部審核簽字后，方可生效。 (7)休病假應(yīng)事先將批準(zhǔn)的休假證明送交本部門，實(shí)際休假日期與證明規(guī)定必須相符。 (10)一個(gè)考勤周期的病假按累計(jì)小時(shí)數(shù)折日計(jì)算，正式工病休期間日工資，按本人應(yīng)發(fā)工資50%計(jì)發(fā)。醫(yī)療期的確定參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事后須及時(shí)補(bǔ)交假條，未交假條者按事假處理。 計(jì)算公式：每日事假工資（扣發(fā)）=應(yīng)發(fā)工資/(2)全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天；超過(guò)規(guī)定期限者，必須提前報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；否則視為曠工，將按《員工手冊(cè)》之規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 ：(1)符合法定結(jié)婚年齡（男滿22歲，女滿20歲）且在店工作滿一年申請(qǐng)結(jié)婚（含再婚）的員工，憑結(jié)婚證明可享受三天婚假（有薪假）。 (4)婚假自注冊(cè)登記之日起一年內(nèi)有效。其中，不符合晚婚條件的員工，婚假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。再婚者男方已有一子女的，女方不再享受獎(jiǎng)勵(lì)假。：(1)員工施行計(jì)劃生育手術(shù)或因計(jì)劃生育措施，在做人工流產(chǎn)時(shí)，需出具區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)院證明，醫(yī)療費(fèi)用按北京市社保中心的相關(guān)規(guī)定報(bào)銷。(2)直系親屬系指配偶、子女、父母、岳父母和公婆。(6)喪假證明，即《死亡證明書》復(fù)印件隨考勤表上報(bào)，按正常出勤計(jì)薪。但無(wú)《員工事故報(bào)告》的，不得按工傷處理。 （7）在員工休工傷假期間，遇有婚假、計(jì)生價(jià)、喪假時(shí)按相應(yīng)規(guī)定執(zhí)行?；榧?14。214。喪假214。214。214。 各類假期的工資計(jì)算（1）病假工資（以半天為最小單位）。 (4)工傷：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。