【正文】 請表》并附一寸近照一張。(5)人力資源部對應(yīng)聘材料進(jìn)行逐一初審，并由人事調(diào)配主管對合格者進(jìn)行面試并根據(jù)用人部門提出的條件，按二倍于擬錄用人數(shù)的數(shù)量為用人部門提供符合要求的后備人選，并視為完成招聘指標(biāo)。(3)人力資源部將核準(zhǔn)的用人申請報(bào)總經(jīng)理審批。(2)人力資源部在崗位編制允許的情況下，根據(jù)酒店人員總數(shù)，對用人部門的申請進(jìn)行審核，凡超編或未按崗位職務(wù)設(shè)置進(jìn)人的，一律不予批準(zhǔn)。252。252。252。252。252。252。252。252。252。252。252。252。252。 見附表1《附表1》 程序級別部門經(jīng)理人力資源部副總 經(jīng)理總經(jīng)理管理公司總經(jīng) 理 A級以上管理員252。（6） 通過勞動部門錄用下崗職工；通過職介中心、社區(qū)街道錄用待業(yè)、失業(yè)人員為勞務(wù)工。（4） 內(nèi)部員工推薦。（2） 登報(bào)招聘。（5） 非經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)，離職員工三年內(nèi)不得再次入店工作。特殊管理崗位人員、特殊技術(shù)崗位人員經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)，界限可適寬。（3） 嚴(yán)格控制長期合同工總數(shù)，節(jié)省人力開支。國際酒店勞動人事管理規(guī)定一、 員工的招聘和錄用（一） 招聘 1. 招聘原則及條件（1） 公開招聘，平等競爭，根據(jù)實(shí)際才能擇優(yōu)錄用。（2） 應(yīng)聘者戶口不限，并可以錄用一定數(shù)量的外地學(xué)生來店實(shí)習(xí)。服務(wù)崗位的員工（含實(shí)習(xí)生）。（4） 應(yīng)聘者需形象端正，政歷清楚，符合酒店入職標(biāo)準(zhǔn)。2. 招聘渠道酒店補(bǔ)充新員工主要通過以下渠道：（1） 網(wǎng)絡(luò)招聘。（3） 參加人才招聘會。（5） 與職業(yè)學(xué)校簽定接收實(shí)習(xí)生的有關(guān)協(xié)議。（7） 特別重要的崗位和酒店行政級、A級經(jīng)理崗位人選，可由管理公司總經(jīng)理直接任命委派。252。252。B級管理人員252。252。主管級管理員工252。252。領(lǐng)班級員工252。252。服務(wù)員級員工252。252。學(xué)員252。252。勞務(wù)工252。注：主管級以上管理人員錄用時(shí)應(yīng)由總經(jīng)理面試(1)用人部門根據(jù)核定的本部門崗位設(shè)置及人員編制數(shù)目，填寫《用人申請表》， 注明應(yīng)聘者應(yīng)具備的條件、擬到崗時(shí)間、擬任崗位職務(wù)等，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后，至少提前一個月，以書面形式向人力資源部提出用人申請。應(yīng)聘條件應(yīng)以實(shí)事求是、切合實(shí)際和能適應(yīng)工作需要為準(zhǔn)。(4)根據(jù)總經(jīng)理批示，人力資源部主要通過網(wǎng)絡(luò)招聘、刊登招聘啟事、參加人才洽談會、內(nèi)部推薦、與有關(guān)單位簽訂接收實(shí)習(xí)生或下崗職工協(xié)議等方式，面向社會公開招聘招收所需人員。(6)面試時(shí)，須驗(yàn)證應(yīng)聘者的下列有效證件：身份證（或戶口證明）、學(xué)歷證書、求職證（或派遣證）、相關(guān)職稱證明或技術(shù)等級證書。(7)初試合格人員經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核后，由用人部門進(jìn)行復(fù)試。用人部門主要考核其業(yè)務(wù)技術(shù)水平和工作經(jīng)驗(yàn)。(8)人力資源部將求職者所有資料上報(bào)總經(jīng)理審批。(10)體檢通過后，應(yīng)聘者按人力資源部安排的時(shí)間上崗工作。(11)由人力資源部為到崗員工辦理入店手續(xù)，并再次確認(rèn)以下事項(xiàng)：A應(yīng)聘者填寫的《職位申請表》內(nèi)容是否齊全、屬實(shí)。C應(yīng)聘者擬從事的工種、職務(wù)、工資級別、起薪時(shí)間、試用期限等。E應(yīng)聘者的身份證（或戶口證明）、求職證（或派遣證）、學(xué)歷證、健康證等是否齊全，有效。G應(yīng)聘者的照片。起始日期為員工正式到崗上班日期，首期勞動合同為二年。人力資源部建立新員工檔案（包括《求職表》、各種證件的復(fù)印件、《入店通知單》、起薪單、勞動合同等），輸入統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。到相關(guān)部門領(lǐng)取工服、更衣柜鑰匙等。勞務(wù)工試用期為 7 天。（3）試用期員工出現(xiàn)下列違紀(jì)情況之一者，將予辭退。（4）試用期員工如因病事假不能正常工作者，或其它不符合錄用條件的，勞動合同將按規(guī)定解除。特殊情況需請假者，應(yīng)按程序經(jīng)逐級報(bào)批后，按事理。試用期間發(fā)生上述假期，轉(zhuǎn)正后不予補(bǔ)償請假的具體辦法按《員工考勤管理規(guī)章制度》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7）凡在店實(shí)習(xí)滿半年的實(shí)習(xí)生獲畢業(yè)證后，如被酒店繼續(xù)錄用，可免除試用期，直接轉(zhuǎn)為正式工。，確認(rèn)能力突出，表現(xiàn)優(yōu)秀，已經(jīng)合乎轉(zhuǎn)正條件而無須繼續(xù)考察，并履行了規(guī)定的審批程序。（三）延長試用期（1）有下列情況者，可將其試用期延長一個月。B．需補(bǔ)償試用期內(nèi)的休假天數(shù)。D．不按時(shí)參加入店培訓(xùn)。延長的試用期滿時(shí)仍不合乎轉(zhuǎn)正條件的新員工將予辭退。終止試用員工應(yīng)按有關(guān)規(guī)定辦完離店手續(xù)，否則終止試用員工應(yīng)賠償酒店一定的經(jīng)濟(jì)損失。所有新員工應(yīng)自覺主動參加，無故不參加入店教育視為放棄入店資格。（3）其它具體規(guī)定按酒店培訓(xùn)部制定的有關(guān)制度執(zhí)行。（2）考核合格后再由部門填寫《人事變動表》，按審批程序，批準(zhǔn)生效，工資轉(zhuǎn)為相應(yīng)的崗位工資。（六）晉升 每提升一級需要經(jīng)半年以上的考核方能再提升。，由人力資源部按規(guī)定程序進(jìn)行相應(yīng)的英語水平測試及本崗位應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容的筆試考核。，人力資源部及時(shí)將情況通報(bào)至各部經(jīng)理，給一次補(bǔ)考機(jī)會。，將取消其提升資格，且一年內(nèi)不再考慮提升。（七）降級，由部門填寫《人事變動單》，說明理由，履行審批手續(xù)。（八）內(nèi)部調(diào)動，調(diào)整崗位時(shí)，部門及員工應(yīng)服從安排。(九)人事檔案管理,在試用期滿后須將本人人事檔案調(diào)入酒店。不能及時(shí)將檔案調(diào)入酒店的，酒店不負(fù)責(zé)補(bǔ)辦勞動保險(xiǎn)手續(xù)，不發(fā)給工齡津貼，檔案調(diào)入后不予補(bǔ)發(fā)。 (2)移交清單所列項(xiàng)目簽字完后,返回至人力資源部,憑此單據(jù)結(jié)算工資。不能按規(guī)定時(shí)間調(diào)出的，人力資源部有權(quán)按政府部門有關(guān)規(guī)定將檔案退到員工本人戶口所在街道辦事處。（一） 工資的組成=基本工資+崗位工資+交補(bǔ)+店齡工資。（2）有關(guān)防暑降溫費(fèi)等福利由總經(jīng)理根據(jù)酒店經(jīng)營情況發(fā)放。加班包括加時(shí)工作或在公休日、法定假日加班。 每小時(shí)工資 = 應(yīng)發(fā)工資 247。 8 （二）工資等級的確定：根據(jù)職位申請表的職位，由人力資源部征求部門經(jīng)理意見后確定工資等級，按審批程序報(bào)批。：為分二個檔次，日工資分別為33元。（三）工資標(biāo)準(zhǔn)：詳見附表 附表2　　級別基本工資崗位工資交補(bǔ)應(yīng)發(fā)工資總經(jīng)理ＥＥ１　　　　?。牛病　　　　　　　　　〗?jīng)理?。粒粒?40027003005400?。粒?10023003004700　Ａ３180021003004200　　　　　　經(jīng)理?。拢拢?50019003003700　Ｂ２140017003003400?。拢?30015003003100　　　　　　主管?。樱樱?20014002002800?。樱?10012002002500