酒店人事管理制度1-wenkub.com
2025-04-10 02:20 本頁面
【正文】 l 以上規(guī)定如有違反，一律收回餐卡后再按酒店有關(guān)規(guī)定處理。l 非員工餐廳員工不得進入廚房，或從后門穿行。l 嚴(yán)禁在餐廳內(nèi)大聲喧嘩。l 員工應(yīng)嚴(yán)格遵守餐廳的就餐時間，非就餐時間不得在餐廳內(nèi)長時間逗留。 (4)保管好個人物品（包括飯卡、名牌、工作證等），不得隨處亂扔。因違反此規(guī)定所造成的一切后果自負(fù)。需保持個人衛(wèi)生及個床位整潔，起床后必須將被子疊好。l 生活衛(wèi)生制度： (1)宿舍衛(wèi)生由宿舍管理員每日負(fù)責(zé)清理一次，學(xué)員應(yīng)注意保持。外地實習(xí)生宿舍：為保障外地實習(xí)生在酒店工作、學(xué)習(xí)、生活的有序和順利，除遵守實習(xí)協(xié)議外，另特別制定以下規(guī)定。l 酒后不得入住。l 損壞室內(nèi)任何物品照倍賠償。l 必要時可為上“兩頭班”員工提供休息。注意節(jié)約用水，除外地學(xué)員外，員工不得在浴室內(nèi)洗個人衣物，不得將廢棄物品置入下水道。不得在更衣室內(nèi)睡覺、抽煙、玩鬧、打牌、吐痰、亂扔廢物或其它影響更衣室衛(wèi)生的行 為員工離職時應(yīng)在辦理離職手續(xù)的當(dāng)日騰出更衣柜，交回鑰匙。員工上班如有未帶鑰時，可通過更衣室管理員借用，但任何人不得將備用鑰匙遺失，否則按規(guī)定賠償。l 員工離店時應(yīng)在辦理離職手續(xù)當(dāng)日交回銘牌，不交者罰款10元。l 銘牌要保持清潔。l 工作證不得轉(zhuǎn)借他人使用。有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：；；；、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。假條經(jīng)酒店人力資源部簽字確認(rèn)后交部門報考勤。因工負(fù)傷，首先由主管部門填寫工傷申請單及工傷報告，經(jīng)逐級簽字審批后方可報銷，醫(yī)藥費報銷100%。 參保人員每人發(fā)一本醫(yī)療手冊，手冊內(nèi)記載您的個人資料，看病時出示手冊。 (2)如果你的部門主管一周內(nèi)仍不能幫助你解決問題，你可以去找人力資源部。(2) 處分級別：A違紀(jì)員工應(yīng)填寫警告書，由部門經(jīng)理簽發(fā)，簽發(fā)時需寫明違紀(jì)事實，處罰項目和警告等級。（五） 懲罰：酒店所有員工如有違反員工手冊及酒店其它規(guī)章制度行為的，都將受到處罰。：餐飲部：面客服務(wù)2名；后勤服務(wù)1名客房部：面客服務(wù)1名；后勤服務(wù)1名前廳部：面客服務(wù)1名；后勤服務(wù)1名保安部：1名工程部：1名財務(wù)部：1名銷售部、總辦：1名人力資源部、行政后勤部：1名：l 下季度首月的5號之前，由各部門將推薦名單和先進事跡書面報人力資源部進行資格認(rèn)可、審核，并由人力資源部提請酒店領(lǐng)導(dǎo)，在10日前由各部門經(jīng)理參加評選。（四）最佳員工獎勵：每一季度為一個評選周期，全年共評選4次季度最佳員工，1次年度最佳員工。 3 .獎勵和申報審批：店級嘉獎、記功、晉級和授予榮譽稱號由部門經(jīng)理提名；人力資源部審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 （6）技術(shù)和業(yè)務(wù)考核成績特別優(yōu)秀者。 （2）積極擴大營銷開拓市場，為酒店獲得經(jīng)濟和社會效益者。 （3）曠工曠工除依據(jù)事假工資計算公式扣除當(dāng)日工資外，另每曠工半天罰款50元、曠工一天罰款100元，還將按酒店《員工手冊》有關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。（四）各類假期的工資待遇 日工資=應(yīng)發(fā)工資247。214。事假（少于一天）214。214。工傷假214。214。 （6）員工在休養(yǎng)期間按正常出勤計薪。 （3）《員工事故報告》不是工傷程度和是否享受有關(guān)待遇的最后結(jié)論，是否屬于工傷按國家有關(guān)規(guī)定確認(rèn)。(5)喪假自《死亡證明書》開具之日起十五日內(nèi)有效，一次休完。：(1)正式員工如遇直系親屬亡故，憑亡故者的《死亡證明書》，可享有最多三天的有薪假期。(6)戶口非本地女員工因受北京市社保中心相關(guān)政策影響，懷孕期間全部費用自理。 (3)正式女員工年滿24周歲初次生育為晚育，可享受獎勵假30天。男員工滿二十五周歲、女員工滿二十三周歲，可享受獎勵婚假十天。 (3)婚假均包括公休假日和法定節(jié)假日內(nèi)，且一次連續(xù)使用。杜絕臨時假。 ：(1)凡因個人事務(wù)必須占用工作時間，可申請事假，事假工資按日工資扣發(fā)。(14)員工當(dāng)班時間內(nèi)請病假，需經(jīng)部門經(jīng)理同意，否則按曠工處理?！ ? (11)連續(xù)病休超過一個月者，實行醫(yī)療期。 (9)醫(yī)院《診斷證明》原件隨第一日病假之月考勤表上報，跨月休病假的在第二個月考勤表備注欄中說明，并附上《診斷證明》復(fù)印件。 (6)病假最小單位為半日（即四小時）。急診假條原則上只承認(rèn)一天。 (2)員工因病或非因公負(fù)傷申請休病假，需持醫(yī)院開具的《診斷證明》和病歷本，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)和人力資源部審核簽字后方可休病假。（二）請假規(guī)定 ：員工請假無論時間長短，一律填寫《請假書》，獲準(zhǔn)后方可休假。（5）考勤卡與部門記錄應(yīng)吻合，卡、帳不符的按缺勤統(tǒng)計，由此產(chǎn)生的糾紛由部門負(fù)責(zé)。（3）考勤的最小計算單位為半天。上報時各部考勤員審核匯總表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字后報送人力資源部，并附各類原始請假單據(jù)。 3. 考勤時間：（1）考勤結(jié)算時間為每月1日至每月31日。（一） 組織及工作程序 ：酒店人力資源部設(shè)總考勤員，各部門設(shè)兼職考勤員，各部考勤員名單應(yīng)送交人力資源部備案，如有更換應(yīng)及時通報人力資源部。（三）工資標(biāo)準(zhǔn)：詳見附表 附表2 級別基本工資崗位工資交補應(yīng)發(fā)工資總經(jīng)理ＥＥ１ ?。牛病 〗?jīng)理?。粒粒?40027003005400?。粒?10023003004700 Ａ３180021003004200 經(jīng)理?。拢拢?50019003003700?。拢?40017003003400?。拢?30015003003100 主管?。樱樱?20014002002800?。樱?10012002002500?。樱?0012002002300 領(lǐng)班?。蹋?70012001002000?。?70010001001800Ｌ37009001001700?。?7008001001600 員工 ＧＧ１7008500 1550 Ｇ２600800
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