【總結(jié)】商業(yè)企業(yè)之人事管理制度? □總則 第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。 第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下: 高級(jí)主管--董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。 部門主管--經(jīng)(副)理、科(副)長(zhǎng)。 部門職員--承辦員。 第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重
2025-04-16 01:10
【總結(jié)】□總則第一條本規(guī)則依據(jù)本公司章程制定。凡本公司從業(yè)人員人事管理,悉依本規(guī)則規(guī)定辦理。第二條本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下:高級(jí)主管董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、執(zhí)行副總經(jīng)理、副總經(jīng)理。部門主管經(jīng)(副)理、科(副)長(zhǎng)。部門職員承辦員。第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重,分爲(wèi)六職等。第四條每
2025-04-24 11:00
【總結(jié)】此資料來自臺(tái)商信息網(wǎng)(大量管理資料下載)——部門主管——經(jīng)理、主管。部門職員——第三條本公司從業(yè)人員,按其所任職位職務(wù)的繁簡(jiǎn)、責(zé)任的輕重,分為六職等,每職等根據(jù)員工表第四條每一職位均設(shè)置“職位說明書”,說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。人員的等級(jí),應(yīng)按其所擔(dān)任每一職位在初任時(shí),以該職等的最低等級(jí)為原則;第五條各類
2025-04-23 02:41
【總結(jié)】中山桑芭絲服裝有限公司人事管理文件人事管理制度編號(hào):S05–01-001版本/修改狀態(tài):A/0生效日期:2002年3月日頁碼:第1頁,共8頁擬制:審核:批準(zhǔn):1.目的和適用范圍:為規(guī)范人事管理有關(guān)程序,明確各部門人員的職責(zé),提高工作效率,改進(jìn)工作質(zhì)
2025-04-12 00:49
【總結(jié)】企業(yè)各部門要充分發(fā)揮自身職能,規(guī)范每個(gè)成員的行為,公司要制定嚴(yán)格的管理制度。下面是小編給大家?guī)淼钠髽I(yè)人事管理制度,歡迎大家閱讀參考,我們一起來看看吧! 企業(yè)人事管理制度(一) 第一章:?jiǎn)T工守則 ...
2024-09-24 13:05
【總結(jié)】 公司人事管理制度公司人事管理制度范本 【摘要】 :第一章總則第一條: 為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。第二條:...
2024-09-27 21:28
【總結(jié)】曲靖鴻海有限責(zé)任公司人力資源部-1-人力資源管理制度第一章總則為規(guī)范公司的人力資源管理,明確人力資源管理程序,使公司的人力資源管理有所遵循,特制定本人力資源管理制度適用范圍:本規(guī)定適用于公司全體員工,即公司聘用的全部從業(yè)人員。除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外,本公司的人力資源管理,均依本制度規(guī)定辦理。
2025-04-23 00:10
【總結(jié)】-1-人事管理制度第一章總則第一條:為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。第二條:適用范圍。一、本公司員工的管理,除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司
2024-11-12 18:33
【總結(jié)】-1-人事管理制度(初稿)第一章總則第一條:為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循,提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感,特制定本制度。第二條:適用范圍。一、本公司員工的管理,除遵照國(guó)家和地方有關(guān)法令外,都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。二、本制度所稱員工,系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。
2024-11-13 05:08
【總結(jié)】行政人事管理制度設(shè)計(jì)13.1.1辦公用品管理制度制度名稱辦公用品管理制度受控狀態(tài)編號(hào)執(zhí)行部門監(jiān)督部門考證部門第一章總則第1條目的為加強(qiáng)企業(yè)辦公用品管理,控制費(fèi)用開支,規(guī)范辦公用品的采購與使用,特制定本制度。第2條本制度適用于對(duì)辦公及日常消耗品、宣傳品、設(shè)備耗材等的管理。第二章辦公用品采購第3
2025-04-19 02:33
【總結(jié)】25/25第二章各類企業(yè)人事管理典范一、機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度□總則第1條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第2條本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng),除公司章
2025-04-17 13:11
【總結(jié)】23/24第二部份人事管理制度版本:第二版編制:人事部批準(zhǔn):管理部經(jīng)理前言,遵循國(guó)家政策和法律,建立合理的企業(yè)組織和管理制度;同時(shí)讓員工清
2025-04-18 13:02
【總結(jié)】調(diào)查預(yù)測(cè)管理制度之一:個(gè)人調(diào)查制度總則第一條在進(jìn)行個(gè)人調(diào)查時(shí),首先一定要編制調(diào)查計(jì)劃,來詳細(xì)說明調(diào)查的時(shí)間、調(diào)查的目的、調(diào)查的對(duì)象以及調(diào)查的方法,然后在根據(jù)調(diào)查計(jì)劃來制定具體的調(diào)查策略,接著對(duì)調(diào)查策略進(jìn)行檢查分析,并且收集各種資料,最后再將收集得來的資料進(jìn)行整理,作成報(bào)告書。其中,對(duì)調(diào)查實(shí)施的主體--調(diào)查員的選擇是比較嚴(yán)格的。調(diào)查員的資格第二條遵從調(diào)查監(jiān)督者的指示,嚴(yán)格的
2025-04-19 01:56
【總結(jié)】79/79這是一份從朋友那找到的人事制度管理WORD文檔,版權(quán)歸該文檔的撰寫人。整個(gè)文檔共有78頁之多,沒在其他網(wǎng)上發(fā)表過,現(xiàn)發(fā)表在IT時(shí)代上,希望能對(duì)大家有所幫助!轉(zhuǎn)載請(qǐng)保留聲明,謝謝!——————————————————————————人力資源管理總體框架:企業(yè)的人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)企業(yè)發(fā)展的勞動(dòng)者的能力的總稱,它是一種很重要的資源。
2025-04-09 00:12
【總結(jié)】31/32各類企業(yè)人事管理典范一、機(jī)械工業(yè)企業(yè)人事管理制度□總則第1條本規(guī)則依據(jù)機(jī)械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。第2條本公司員工的任聘、試用、報(bào)到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項(xiàng),除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。第3條本公司除董