【正文】 并于每月 5日前將上月份人員增補(bǔ)資 第三條 人員甄選主辦部門 經(jīng)核準(zhǔn)增補(bǔ)人員的甄選，大專以上由總管理處經(jīng)營(yíng)發(fā)展中心主辦，高中以下由各公司 (事業(yè)部 )自辦，并以公開登報(bào)招考為原則。 評(píng)價(jià)督導(dǎo)者的職位必須是評(píng)價(jià)者的直屬上司或公司指定的其它人員。 當(dāng) ≤ N ,A=。 當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為 6570分 ,系數(shù)為 。 （ 1）、當(dāng)月有曠工行為。 (二 ) 第四十二條 前條第 (一 )、 (二 )款如經(jīng)查明，無過失或判決無罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第四十三條 第四十四條 本公司因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可隨時(shí)裁遣人員，但解雇人員時(shí)，應(yīng)在事前預(yù)告， (一 ) (二 )在公司服務(wù)三年以下，一年以上者，于 10 (三 )在公司服務(wù)三年以上者，于 30 第四十五條 從業(yè)人員在接到前項(xiàng)預(yù)告后，如另謀工作可以于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過一日之 第四十六條 從業(yè)人員辭職，應(yīng)于七天前以書面形式層轉(zhuǎn)公司之主管人員核準(zhǔn)，事后匯報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。業(yè)務(wù)部門如因工作需要采 第十九條 管理部門之每日上、下班時(shí)間為 9： 00－ 12： 00， 1： 00－ 6： 00。 第九條 新進(jìn)人員經(jīng)人事部門及所在部門培訓(xùn)合格后方能上崗 第十條 第十一條 除正式從業(yè)人員，本公司可按業(yè)務(wù)需要聘雇人員，其待遇、工作期限及工作條件以合同規(guī)定執(zhí)行。但如確因工作需要，至年終仍無 考 核 第三十二條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬之從業(yè)人員， 負(fù)有平時(shí)工作成績(jī)考核之責(zé)任。、 H、 丙類過失 a) 貪污、盜竊、受賄、行賄或其他違反法規(guī)的經(jīng)濟(jì)行為或犯罪； b) 利用職權(quán)營(yíng)私舞弊、假公濟(jì)私； c) 未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自將公司機(jī)密文件、貴重物品帶離公司或擅自復(fù)印公司機(jī)密文件（包括財(cái)務(wù)帳、憑證、商業(yè)合同等）； d) 故意違反安全規(guī)定，并造成嚴(yán)重后果； e) 觸犯國(guó)家法律法規(guī)的任何非政治性刑事犯罪； f) 未經(jīng)批準(zhǔn)盜用公司電話盜打私人長(zhǎng)途； g) 偽造文件、介紹信意欲行騙； h) 未經(jīng)允許，擅自向外界披露或提供公司的保密資料； i) 弄虛作假，謊報(bào)情況； j) 在公司范圍內(nèi)或以外與任何同事打架，先動(dòng)手者；不能證實(shí)誰先動(dòng)手的情況下同受 處罰； k) 任何范圍內(nèi)與客戶發(fā)生打斗行為 l) 煽動(dòng)他人做損害公司利益的事； 違反公司規(guī)定的其他有關(guān)事項(xiàng)。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 各部門負(fù)責(zé)人的考核由投資總經(jīng)理初核再?gòu)?fù)核。 當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為 8589分 ,系數(shù)為 。 （ 2）、正式員工（有提成類） a 獎(jiǎng)金：每月獎(jiǎng)金計(jì)算公式及獎(jiǎng)金系數(shù)與（ 1）相同，業(yè)績(jī)系數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定： N=當(dāng) 月公司實(shí)際業(yè)績(jī) /當(dāng)月公司計(jì)劃業(yè)績(jī)； A為公司業(yè)績(jī)系數(shù) 當(dāng) N ,A=1。凡在其中某小項(xiàng)內(nèi)容方面表現(xiàn)突出或欠佳者給予加減 15分。 （ 2）某事項(xiàng)上司已提醒，但仍忘記或疏忽，評(píng)定為較差。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來遞補(bǔ)。 被評(píng)價(jià)者工作內(nèi)容及責(zé)任 A 權(quán)重 25％ 初評(píng)分?jǐn)?shù)： 評(píng)語： B 權(quán)重 10％ 初評(píng)分?jǐn)?shù)： 評(píng)語： C： 權(quán)重 25％ 初評(píng)分?jǐn)?shù)： 評(píng)語： D 權(quán)重 25％ 初評(píng)分?jǐn)?shù)： 評(píng)語 E 權(quán)重 15％ 初評(píng)分?jǐn)?shù)： 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 評(píng)語： 初評(píng)得分： 最終評(píng)價(jià)者姓名： 職位： 評(píng)定時(shí)間： 最后評(píng)定得分： 最終評(píng)價(jià)者評(píng)語： 工作績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)分細(xì)則 工作紀(jì)律 本月無一次違紀(jì)，而且在 工作時(shí)間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動(dòng)和安排。 當(dāng) ≤ N≤ 1時(shí) ,A=1。 Ⅱ、公司業(yè)績(jī)系數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定： A表示公司業(yè)績(jī)系數(shù)；當(dāng)月公司實(shí)際業(yè)績(jī) /當(dāng)月公司計(jì)劃業(yè)績(jī)。 （ 4）、當(dāng)月受到兩次書面警告以上者。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助 80%，自行負(fù)擔(dān) 20%?？崎L(zhǎng)以上人員及優(yōu)等的考核。 除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變、季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過 12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過 46 第二十三條 每日下班后及例假日，可派人員值日值宿，其 第二十四條