企業(yè)人事管理制度(1)(文件)
【正文】 為基準(zhǔn)根據(jù)以下公式計(jì)算每位員工當(dāng)月實(shí)際獎(jiǎng)金。 當(dāng)月考核分?jǐn)?shù)為 7179分 ,系數(shù)為 1。 Ⅱ、公司業(yè)績(jī)系數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定： A表示公司業(yè)績(jī)系數(shù)；當(dāng)月公司實(shí)際業(yè)績(jī) /當(dāng)月公司計(jì)劃業(yè)績(jī)。 當(dāng) 1N≤ ,A=N。 ④、此獎(jiǎng)金采取上不封頂下不保底，實(shí)際金額將根據(jù)員工由此為公司創(chuàng)造的效益來綜合考慮計(jì)算。 當(dāng) ≤ N ,A=。 當(dāng) ≤ N≤ 1時(shí) ,A=1。試用期員工第一個(gè)月一律不 提成亦不處罰。 本辦法呈投資總經(jīng)理核示后，自發(fā)布之日起執(zhí)行。 備注： 評(píng)價(jià)達(dá)到 90分以上者，評(píng)價(jià)者必須另行填報(bào)特等表現(xiàn)評(píng)價(jià)書。 被評(píng)價(jià)者工作內(nèi)容及責(zé)任 A 權(quán)重 25％ 初評(píng)分?jǐn)?shù)： 評(píng)語： B 權(quán)重 10％ 初評(píng)分?jǐn)?shù)： 評(píng)語： C： 權(quán)重 25％ 初評(píng)分?jǐn)?shù)： 評(píng)語： D 權(quán)重 25％ 初評(píng)分?jǐn)?shù)： 評(píng)語 E 權(quán)重 15％ 初評(píng)分?jǐn)?shù)： 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 評(píng)語： 初評(píng)得分： 最終評(píng)價(jià)者姓名： 職位： 評(píng)定時(shí)間： 最后評(píng)定得分： 最終評(píng)價(jià)者評(píng)語： 工作績(jī)效評(píng)價(jià)評(píng)分細(xì)則 工作紀(jì)律 本月無一次違紀(jì)，而且在 工作時(shí)間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動(dòng)和安排。評(píng)定：一般 稍差 （ 5）本月有四次輕微違紀(jì)，而且在工作時(shí)間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動(dòng)和安排。 非常突出（非常差）：常指在當(dāng)月某細(xì)節(jié)方面，受到上司三次以上口頭表揚(yáng)（批評(píng)）。 第一條 依據(jù) 第二條 人員的增補(bǔ) 各部門因工作需要，需增補(bǔ)人員時(shí)，以公司處為單位，提出“人員增補(bǔ)申請(qǐng)書”依可能離職率及工作需要，臨時(shí)工由各部擬訂需要人數(shù) 及工作日數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)，女性現(xiàn)場(chǎng)操作人員由各部門定期(視可能變化訂定期限 )擬訂需要人數(shù)呈經(jīng)理核準(zhǔn)；其他人員呈總經(jīng)理核準(zhǔn)。備取人員除以書面通知列為備取外，并說明遇有機(jī)會(huì)得依序通知前來遞補(bǔ)。 第十三條 試用期間考勤規(guī)定 (一 )事假達(dá) 5 (二 )病假達(dá) 7 (三 ) (四 ) (五 ) 第十四條 停止試用或辭退 經(jīng)停止試用或辭退者，僅付試用期間的薪資不另支任何費(fèi)用，亦不發(fā)給任 第十五條 試用期間的待遇，試用期間薪資依人事管理規(guī)則薪級(jí)表標(biāo)準(zhǔn)核支，試用期間年資、考勤、獎(jiǎng) 第十六條 實(shí)施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過后實(shí)施，修改時(shí)亦同。自登 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第八條 報(bào)到應(yīng)繳文件 新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)應(yīng)填繳人事資料卡、安全資料、保證書、體格檢驗(yàn)表、戶口譽(yù) 第九條 試用 新進(jìn)人員均應(yīng)先行試用 40天。主辦部門核對(duì)報(bào)名應(yīng)考人員之資格應(yīng)詳加審查，對(duì)不合報(bào) 第四條 甄選委員會(huì) 的組成 (一 ) (二 ) (三 ) (四 ) (五 ) 第五條 成績(jī)的評(píng)分 新進(jìn)人員甄選成績(jī)的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)分學(xué)科、術(shù)科、口試三項(xiàng)，其成績(jī)分比例視甄選對(duì)象及實(shí)際需要由各甄選委員會(huì)訂定，但口試成績(jī)不得超過總成績(jī)的 40% 第六條 錄用情形填報(bào) 各甄選主辦部門于考試成績(jī) 評(píng)定后，應(yīng)將各應(yīng)考人員成績(jī)及錄用情形填報(bào)總管 第七條 錄取通知 對(duì)于擬錄取的人員，主辦部門應(yīng)通知申請(qǐng)部門填寫“新進(jìn)人員試用申請(qǐng)及核定表”，大專畢業(yè)以上人員總經(jīng)理核準(zhǔn)，并列表送總管理處總經(jīng)理室轉(zhuǎn)報(bào)董事長(zhǎng)。 （ 2）某事項(xiàng)上司已提醒，但仍忘記或疏忽，評(píng)定為較差。評(píng)定：很差 工作細(xì)節(jié)評(píng)定 稍突出（或稍差）：常指在當(dāng)月某細(xì)節(jié)方面，受到上司一次口頭表揚(yáng)（或批評(píng)）。評(píng)定：較突出 稍突出 本月有二次輕微違紀(jì)，而且在工作時(shí)間內(nèi)能全身心投入，并且服從公司工作的正常調(diào)動(dòng)和安排。 本評(píng)價(jià)表在評(píng)價(jià)者完成初評(píng)后，送交人事行政部匯總后轉(zhuǎn)呈投資總經(jīng)理最后決定評(píng)價(jià)結(jié)果。凡在其中某小項(xiàng)內(nèi)容方面表現(xiàn)突出或欠佳者給予加減 15分。 第六條、要求 辦理考績(jī)的主管人員應(yīng)以客觀立場(chǎng)進(jìn)行評(píng)議，凡有違反規(guī)定者，對(duì)該主管人員將至少給予書面警告處分。 當(dāng) N時(shí) ,A=。 當(dāng) ≤ N ,A=0 當(dāng) ≤ N ,A=。 （ 2）、正式員工（有提成類） a 獎(jiǎng)金：每月獎(jiǎng)金計(jì)算公式及獎(jiǎng)金系數(shù)與（ 1）相同，業(yè)績(jī)系數(shù)按下列標(biāo)準(zhǔn)確定： N=當(dāng) 月公司實(shí)際業(yè)績(jī) /當(dāng)月公司計(jì)劃業(yè)績(jī)； A為
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1