企業(yè)人事管理制度(1)-文庫吧
2025-04-03 02:39 本頁面
【正文】 14 (四 )工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)不得超過 30日。 第三十一條 特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí)，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終仍無 考 核 第三十二條 各級(jí)主管人員對(duì)其直屬之從業(yè)人員， 負(fù)有平時(shí)工作成績考核之責(zé)任。每三個(gè)月一次，應(yīng)將各項(xiàng)人員之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細(xì)評(píng)核其工作績效，并將結(jié)果分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，凡列優(yōu) 第三十三條 年度工作考核，應(yīng)分別于各從業(yè)人員到職屆滿一年之月份辦理。由人事部門每月將當(dāng)月份到職滿一年之人員考核名冊(cè)，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時(shí)工作考核成績及勤惰情況予以評(píng)核。評(píng)核等級(jí)，分為優(yōu)、甲、乙、丙、劣五等，優(yōu)等或劣等的考核，均應(yīng)詳細(xì)列述具體事實(shí)及理由。其在考核年 度中曾受記過以上處分或 第三十四條 凡考核列優(yōu)等者，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)予以二級(jí)以上之晉級(jí)或升級(jí)，列甲等者晉升二級(jí)，列乙等者晉升一級(jí)，列丙等者留任原級(jí)，劣等者免職，均以各從業(yè)人員任職期滿一年考核核定后的次月起執(zhí)行。但在考核年 第三十五條 總經(jīng)理、副總經(jīng)理之考核由董事長評(píng)核?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。由直屬主管層轉(zhuǎn)總經(jīng)理 獎(jiǎng) 懲 第三十六條 從業(yè)人員之獎(jiǎng)勵(lì)，分為 (一 ) 1. 2. (二 ) 1. 2. 3. (三 ) 1. 對(duì)業(yè)務(wù)、維護(hù)或管理有重大改善，因而提高質(zhì)量或降低成 2. 3. 4. 對(duì)采購銷售、會(huì)計(jì)處理、財(cái)物調(diào)度、人力運(yùn)用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計(jì)算 5. (四 ) 1. 2 . 對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表 3. 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) 第三十七條 目的 ： 公司特別制定員工的行為標(biāo)準(zhǔn)以及違犯這些規(guī)范后的處罰條例，旨在為員工提供愉快的工作環(huán)境和使員工保持高度的工作效率，故望員工認(rèn)真遵守。 A、 口頭警告 對(duì)于第一次觸犯甲類過失者，將進(jìn)行口頭警告，并發(fā)出警告書； 員 工第二次觸犯同樣過失，將被書面警告。 B、 書面警告 a) 員工重復(fù)違反甲類過失或第一次觸犯乙類過失時(shí)，將被書面警告； b) 如在警告書發(fā)出后半年內(nèi)，該員工品行及工作表現(xiàn)皆符合公司要求，其部門經(jīng)理可考慮取消警告書，不再存在檔案內(nèi)； c) 凡被書面警告的員工，將在當(dāng)月給予減薪處理，即扣除不高于五天的崗位工資。 C、 最后警告 a) 凡經(jīng)發(fā)出一次書面警告后，再犯同樣或其他過失，員工將被最后警告； b) 凡被最后警告的員工如仍不悔改，有被無薪停職或開除的可能；并同時(shí)給予降級(jí)處理，即工資級(jí)別的降低或行政職務(wù)的降低。 D、 無薪停職 a) 無薪停職作為公司代替開除的處分 ，以不超過 14天為限； b) 無薪停職用來等待公司決定是否開除該員工，或等待刑事審判的結(jié)果。 E、 勸其辭職或立即開除 a) 凡有以下過失之一者，公司將給予勸其辭退或立即開除的處分 i. 觸犯丙類過失； ii. 在最后警告后，該員工再次嚴(yán)重違反規(guī)則。 b) 被辭退或開除的員工，如涉及經(jīng)濟(jì)方面弄虛作假行為，不論涉及金額多少，公司將一律扣發(fā)其所有工資，并追究其因此給公司造成的損失，嚴(yán)重者將追究其刑事責(zé)任。 F、 甲類過失 a) 儀表不整潔，未按規(guī)定著裝、濃妝上班； b) 不遵守衛(wèi)生規(guī)則，如服飾不整潔、隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等； c) 辦公桌面、抽屜、柜子等不整潔，亂放物 品等； d) 無故早退； e) 工作散漫、粗心大意； f) 對(duì)同事不禮貌； g) 在公司指定場所以外的地方抽煙、喝茶或用膳； h) 利用休息時(shí)間長時(shí)間使用公司電話作私人用途（市內(nèi)）； i) 帶酒氣上班； j) 規(guī)定的其他有關(guān)事項(xiàng)。 更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)： 好好學(xué)習(xí)社區(qū) G、 乙類過失 a) 對(duì)公司來訪客人、客戶不禮貌；不管任何原因與客戶發(fā)生爭吵； b) 不服從上司的合理命令； c) 無故拒簽警告書； d) 無故曠工； e) 擅離工作崗位或到其他崗位閑蕩； f) 違反安全管理制度； g) 上班打瞌睡、吃零食、長時(shí)間打私人市內(nèi)電話； h) 發(fā)表虛假或誹謗他人的言論，損毀他人聲譽(yù)； i) 挑撥他人打架斗毆、制造事端； j) 蓄意損壞公司或他人財(cái)物； k) 違反公 司規(guī)定的其他有關(guān)事項(xiàng)。、 H、 丙類過失 a) 貪污、盜竊、受賄、行賄或其他違反法規(guī)的經(jīng)濟(jì)行為或犯罪； b) 利用職權(quán)營私舞弊、假公濟(jì)私； c) 未經(jīng)公司批準(zhǔn)擅自將公司機(jī)密文件、貴重物品帶離公司或擅自復(fù)印公司機(jī)密文件（包括財(cái)務(wù)帳、憑證、商業(yè)合同等）； d) 故意違反安全規(guī)定，并造成嚴(yán)重后果； e) 觸犯國家法律法規(guī)的
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